职场脸皮厚心态好吗女,职场中脸皮厚的女生

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场脸皮厚心态好吗女的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场脸皮厚心态好吗女的解答，让我们一起看看吧。佩服脸皮厚的人？“职场中，...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场脸皮厚心态好吗女的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场脸皮厚心态好吗女的解答，让我们一起看看吧。

1. 佩服脸皮厚的人？
2. “职场中，脸皮越厚的人，混的越好”你怎么看？
3. 在职场总会受到不公正的批评或者待遇，该不该裸辞？

佩服脸皮厚的人？

我佩服脸皮厚的人，因为他们有着无比的自信和勇气。他们能够面对各种尴尬和困难的情况，毫不退缩地表达自己的意见和需求。

他们不怕被拒绝或嘲笑，敢于追求自己的目标。脸皮厚的人懂得如何处理尴尬的场面，能够从失败中快速恢复并继续前行。他们的坚韧和乐观精神值得我敬佩和学习。无论是在职场还是生活中，脸皮厚的人都展现出了不畏困难的品质，这是我所钦佩的。

“职场中，脸皮越厚的人，混的越好”你怎么看？

职场中，***都想获取成功。但是，机会是垂青于有准备的人，那些付出了超于常人的努力，每天都是紧盯目标、奋力前进的人，才能达到事业的高峰。这些成功人士在前进的路上都是脸皮厚的人，懂得放下面子、放低身段倾心付出，而不是端着架子，扭捏作态，心里想的和实际做的“两回事”，只会死要面子活受罪，得不偿失。

一、脸皮越厚的人，机会越多

工作和机会都是要争取的，脸皮厚的人非常清楚自己想要什么。职场中，为了既定目标，无事献殷勤，没事也要往领导脸前凑，通过各种方式展示自己，刷存在感，给自己争取更多的***和机会。当机会来临，给领导心目中留下深刻印象的脸皮厚人，自然会被委以重任，获得领导更大的支持。

二、脸皮越厚，越能豁出去

脸皮厚的人，做起事来很大胆。别人不敢说的话，他敢说。别人不敢做的事情，他敢做。他们有豁得出去、舍我其谁的气魄，不在乎好不好看，更在乎这样做我能得到什么，更在乎领导的认可和赏识。芙蓉姐姐就是很好一个例子，她不自卑于毕业于二本学校，作为清华北大考研大军中一员，她姿态独特、言语大胆、舞姿拙劣而引起人们的热议，一度成为网红鼻祖。但是芙蓉姐姐没有被舆论压垮，而是不断提升自己，转战唱歌、主持、传媒公司的沙场，华丽逆袭为励志女神。

三、脸皮越厚的人，人缘越好

脸皮厚的人，不在乎别人的嘲笑和玩笑，也很善于化解尴尬。还很善于交际，愿意主动和同事交际，懂得和同事套近乎，热情主动中，更能获得同事的好感和信任。有什么事情第一时间也会想到他们，自然而然会越混越好。

四、脸皮越厚的人，心里承受能力越强

现代社会中，竞争压力大，即使一个人很优秀，职场中也免不了被别人嫉妒、猜疑、挤压。脸皮厚的人，顺境中能够更好的发展，逆境中也会很好调整心态，重整旗鼓，整装出发，奋力前进的路上，必会赢得更多的机会。而不是顾影自怜，感时花溅泪，犹豫彷徨中失去机会。

职场中，也不是说一定要脸皮厚才能成功，而是你混迹职场，不能总是为了面子、里子放不下身子，即使你再有才，机会也不会给那些原地不动的人，而是垂青于有准备的人，准备承担更重的责任，迎接更大的挑战，面对更猛的风浪，乘势追击，不断达到事业的新高度。

“职场中，脸皮越厚的人，混的越好”。我赞同此观点。

民间谚语：脸皮厚，吃的够；脸皮薄，吃不着。由此可见，脸皮厚与脸皮薄不在同一层次，差距不是一点点。

脸皮薄的人混迹于职场，一切以领导的指示为行动准绳，中规中矩，脚踏实地，颤颤巍巍，不敢越雷池半步，害怕因失误而承担风险。力保脸面比吃饭重要。大抵是为忠实员工。注定被他人领导。

脸皮厚的人混迹于职场，可以说是得心应手，左右逢源，他们凭着敢说，敢干，敢闯的精神劲儿勇往直前，不计后果。即使错了，挨顿批评也不在乎，脸不红心不跳欣然接受，大不了认过错从新改过。没什么丢脸使自己难过。他们善于交际，善于死缠烂打，多数领导都愿意将棘手问题交与他们去处理，总会收到意外之效果。久而久之得以信任，予提拨重用。是为领导人物。

脸皮薄者视脸面为生命，脸皮厚者没有脸面，这就是一个成功一个失落的根本原因所在。

这个现象的确存在。身在职场，总有人如鱼得水，青云直上，也总有人默默付出，却没有回报。

我理解，脸皮厚，是情商高的另一种[_a***_]，而有的人，不愿意和领导沟通，这样领导也不了解你，当然好事不会轮到你吖。

单位来了两个实习生，都是90后，大家觉得，现在的年轻人，独生子女，都惯坏了，不会有太好的表现。小谭却不一样，每天都第一个出现在办公室，抢着打扫卫生、烧水，等我们到办公室了，看着他忙里忙外的，办公室早都干净整洁。有同事说：”这孩子就是会来事，将来一定有发展。“

另一个小凤，人很热情，总是李姐常李姐短的，李姐是办公室主任，每天工作总是很忙，于是她总带着小凤忙里忙外的，自然而然和领导也接触较多，但大家都觉得小凤有点不合群。

转眼一个月过去了，组织部来考核这两个实习生，结果领导给与小凤高度评价，对小谭只是轻描淡写的说了几句，于是小凤留下来做了办公室主任助理，小谭只好离开了。

所以，我觉得小凤的做法是典型的职场表现，她的所作所为充分的表现了自己的能力，也让领导了解了她的工作能力和沟通能力，所以有了提升的空间。

我是清风徐来有话说的徐来，很高兴回答你的问题。

关于“职场中脸皮越厚，混的越好”的问题我的看法是：

一、首先我们要弄明白脸皮厚这个概念

从贬义的角度来解读，说一个人脸皮真厚指的是这个人厚颜***、爱占别人便宜、令人 讨厌

职场中遇到这种人，大家都躲得远远的，害怕和这种人有任何瓜葛，因为和这类人共事你永远是吃亏的那一方。

以前我工作中一同事小张就是这一类型，别人的同事买了一些好吃的小零食，她招呼不打就抢过来吃，自己买的东西还用锁锁起来，大家不在的时候偷偷拿出来吃生怕别人看见。

借同事的钱，从来不还，有时催她还钱，还来一句“我 是凭本事借钱的，为什么要还你”

在职场中这种厚脸皮的人只会越混越差，最后落个不招人待见的境地！

从褒义的角度来讲，说一个人脸皮厚指的是这个人不害羞，为了达到某个目标不在乎个人的面子、有着强大的心理抗打击能力，这样的人在职场上是比较容易混的开的。

有几个原因:

你好！我来回答这个问题。

脸皮厚、混的好，猛然看到这种的逻辑，我是持否定态度的，但是当仔细品思这种逻辑的时候，却发现可能还蕴藏着另一种值得我们深思的东西，脸皮厚、混的好，也可能是“因为”和“所以”的因果关系。所以我觉得，职场中脸皮厚的人，混的越好是有一定道理的。

对脸皮厚的含义，不同的场景可能有不同的理解，生活中说某个人脸皮厚，可能是对犯错拒不承认，厚脸***的厌恶感的表达。职场中的脸皮厚反映更多的是一个人积极敬业的表现和愈挫愈勇的精神。

一般的人，在请求别人做一件事或推销一件产品时，如果遭到对方拒绝，一般都会很无趣的作罢，然而厚脸皮的人会执着的为了结果而不遗余力的去争取，最后的结果也恰恰是后者获得成功，并且这种精神还会得到用户的赞赏。之所以获得成功主要有以下几种优势：

1、遇到问题能够不耻下问

遇到问题不能解决，就积极的去请教有经验的师傅，一次不行就两次、三次……。如果对方厌烦了，就嬉皮笑脸的去求他，去给他说笑话，请他吃饭，给他小礼物等，反正就是一定要一问到底，直到弄明白为止。

2、解决问题能够坚定执着

认定的事一定要做到，不管碰到多大的困难，即使受到冷眼讥讽，即使受到讽刺嘲笑，一往直前坚定执着。

3、处理问题能够不遗余力

在处理问题的过程中，不惜一切代价，哪怕失去自尊，哪怕丢掉尊严，也要不遗余力的达到想要的结果。

在职场总会受到不公正的批评或者待遇，该不该裸辞？

在职场总会受到不公正的批评或者待遇，该不该裸辞？

该或者不该，

这不是一个定论。没有准确答案。

不过我个人的建议是：不要选择裸辞。

职场上不公正的批评、待遇很常见。

说句通俗易懂的话，如果你在这家公司受不了这些所谓的“不公平”，

那么当你选择了裸辞或者离职之后，到了另外一家公司，

***设那家新的公司又出现了“不公平”，

那么你还是应对不了？

如果要数我受到的不公平，用两只手是数不过来的。用雅致的诗句，不经历风雨怎么能见彩虹？用西方谚语，失败是成功之母。用毒鸡汤来说，经受苦难多了就习惯了。无论哪种理念，都说明一个道理，人生总要经历很多很多不公平，你今天裸辞这家公司，换一家照样还是接受不公平，因为这个社会哪里有绝对的公平？

首先说，裸辞是一个非常愚蠢的行为，除非你有一个非常好、且非常靠谱的新职位虚位以待，你可以立即裸辞，否则不要轻易裸辞。裸辞的成本有两个：一是你损失了辞退补贴，二是你损失了再就业空窗期收入。一言不合就裸辞，说明你还是太冲动。冲动是职场上最不成熟的表现。就算你想辞职，也可以让公司辞退你获得补偿，如果补偿很少不值当，你还可以骑驴找马，找到好马再辞职，至少你还能得到你的收入。

其次说，你要增强挫折和委屈的抗压能力。这是主动进攻的行为，就是锻炼自己的抗压能力。一方面是被动锻炼，受到不公平的批评，先忍住，慢慢地你就习惯了。另一方面是主动锻炼，受到不公平的对待后，可以转化你的情绪，你主动想，这就是我成长路上的必经之路，天将降大任于斯人也，必将先饿其体肤。

最后说，你要逐步练就你的厚脸皮。 如果挨了不公平的批评，老天也没有降大任于斯人也怎么办？那就练厚脸皮吧。批评就批评吧，不公平就不公平吧，脸皮厚一点，心态好一点，把这些烦恼当做身边的风。天上飘来五个字，那都叫事儿。慢慢地成长，慢慢地遗忘，当你成功站在高位的时候，回首望去，过去那点委屈算个啥呀，你会哑然失笑。

可以做些打算，但是不建议裸辞，除非万不得已。

裸辞这件事，是需要一些条件的。比如你的积蓄够不够一段时间以内的生计，比如你的心理状态能不能支撑自己找到下一份工作，比如你的职业规划和工作目标有没有发生改变等等。裸辞这件事听起来和做起来都很潇洒，但是潇洒之后会面临一些实际问题，这些问题如果你都认真考虑过，那么你就可以尽情潇洒，如果没有认真考虑过，那么你的潇洒就是冒失。职场里不公正的批评或者待遇，肯定存在，在任何行业和任何公司里都不是什么稀奇现象。问题是，这些现象到底是经常性普遍性的，还是偶然性阶段性的，你需要仔细思考一下这个问题。如果这些现象已经严重影响了你的工作状态，那么就尽早离开。

如果这些现象只是影响了你的情绪和心情，那么还得从长计议，不能去计较一时的得失。

感谢邀请。

在职场总会受到不公正的批评或者待遇，换言之，职场多数人都是在不断的压力下成长起来的，这个压力不仅仅指工作任务、工作目标和遇到的困难，更是指遭受到的不公平批评或者待遇。

有句话说的好，你不是人民币，不是所有的人都会喜欢你，何况人民币也不是所有人都喜欢的。

既然不是所有人都会喜欢你，遇到不公正，也就是必然会遭遇的情况了，这是我首先说的意见，说明职场人要学会自我解压，有点阿Q精神。

那遭受了不公平的批评或者待遇，要不要裸辞呢，个人觉得要理性看待，首先要问自己能不能解压了，在提出辞职之前不妨给自己一定的时间，换一个好的空间，一边释放压力，一边思考要不要辞职。

每个人都有自己的原则和底线，如果说在时间和空间的思考之后，依然觉得无法释怀，甚至是遭受的不公正，在自己的原则和底线之下，裸辞也没有什么。

当然随着社会阅历的增长，我相信多数人自我的原则和底线都在调整，所以也看到年轻人裸辞远高于中年人。这是生活的代价，我们从小接受父母的教育要好好读书，工作时听到前辈说不要裸辞，但没有好好读书的人成材的不再少数，裸辞后天地更广的也经常见到。

所以遇到不公正的批评或者待遇，选择裸辞还是继续承受，只是一项A或B的选择，都是自己主动的，我最不能接受的只是选择了裸辞却告诉其他人自己是被逼的，就如同犯罪后总喊我是冤枉的一样。

一切选择都是来源于自己的判断，趋利避害也好，冲动盲目也罢，别说自己是被动的就行，就如同答卷中的选项一样，A或B没有任何的倾向性，所以不要给自己的选择附加理由，甚至是借口，说服自己可以，不要用来感动别人，获得同情，那才是你需要选择前搞清楚的。

职场道行，让我们共同选择成长。

到此，以上就是小编对于职场脸皮厚心态好吗女的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场脸皮厚心态好吗女的3点解答对大家有用。