面对职场经验丰富的跳槽者,面对职场经验丰富的跳槽者怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面对职场经验丰富的跳槽者的问题，于是小编就整理了5个相关介绍面对职场经验丰富的跳槽者的解答，让我们一起看看吧。几年经验的程序员好...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面对职场经验丰富的跳槽者的问题，于是小编就整理了5个相关介绍面对职场经验丰富的跳槽者的解答，让我们一起看看吧。

1. 几年经验的程序员好跳槽？
2. 面对频繁跳槽的面试者，如何看待？
3. 刚毕业不久，总是频繁跳槽，请问怎样才能找到适合自己的工作？
4. 应聘某个职位，别的都没问题，只因跳槽过于频繁被HR拒之门外，有什么对策？
5. 频繁跳槽是可以积累更多的工作经验，还是像有些人说的那样，只是在瞎折腾？

几年经验的程序员好跳槽？

我之前认识一个程序员，聊天的时候也听他讲过。个人建议你先别急着投简历，找一找这两年认识的小伙伴。尤其是已经跳槽了的，问问对方工作环境如何，有没有好的机会，有内推会方便很多。

有目标了之后，多搜集一点对方公司相关资料，如果有认识的朋友就更好了，知己知彼，百战不殆

面对频繁跳槽的面试者，如何看待？

我是这么看待的，具体看是被动跳槽或是主动跳槽，跳槽是什么原因。

跳槽基本是两种情况，主动离职和被动开除。

很多人，自己并没有规划好自己的职业，有时候选择的工作 并不一定适合对方。

有时候是自己承受不了压力离开，家境富裕，生活压力小，没遇到挫折，做一阵子决定辛苦，压力大就主动离职。

经常频繁跳槽的人，可以用吗。

可以用，但依然要通过彼此了解彼此需求而定。

例如:如果是销售行业，要是对方可以接受你的职业能力要求，给对方一个机会也是无妨。

这个问题，如果是求职者自己，希望你能选择好自己喜欢的行业，做一个沉淀。

• 分析自己跳槽原因，是因为自己不喜欢或是能力不达标。
• 思考自己喜欢什么行业，喜好什么上班状态，你能付出什么。
• 希望你知道一点，任何公司都会有让人讨厌或痛苦的地方，无法避免。

总结，努力学习提升自己能力，努力赚钱，也需要沉淀经验和人脉，不能频繁跳行业，想清楚再选择一个行业，对大家都好。

作为初出茅庐的HR一枚，招聘在其它工作之外，经常会碰到的，面对邮箱刷刷的简历，我真的是一封一封的看，说说我个人的经历吧。

频繁跳槽的求职者缺乏稳定性，对个人职业规划不明确，很多年轻人抱着趁年轻使劲折腾的想法，总觉得个人能力超群，频繁跳槽寻求各方面都满意的，殊不知自己在挑剔工作时，工作也在挑剔你。

频繁跳槽的求职者缺乏吃苦耐劳的精神，在问及离职原因，多种多样，上班时间太长、管的太严、领导做事风格不喜欢等等，公司招你是做事的，不是像在自己家想怎样就怎样吧，无规矩不成方圆，现在年轻人在父辈的努力下不愁吃穿住，很少吃苦，到了职场各种挑剔，这个不愿意做那个不愿意做。

频繁跳槽的求职者缺乏工作责任心，往往这种求职者被录用，从入职就变成老油条，连试用期都没有过就开启“做一天和尚撞一天钟”，缺乏工作的主动性，这种惰性就很容易[_a***_]到团队的其它成员，久而久之成害群之马。

不管你是刚毕业的，还是在职场混迹多年，频繁跳槽对下一份工作都是有很大影响的，没有那个公司愿意三天两头换人、招人，成本太大，秉着对自己负责的态度也不要去频繁跳槽，除非是由足够充分的理由让你下一份工作面试官对你刮目相看，确实是能力超群，以前的公司对你大材小用了，就算是能力超群，不具备稳定性，能保证入职后就稳定了，没有那个公司愿意去冒这种险。

刚毕业不久，总是频繁跳槽，请问怎样才能找到适合自己的工作？

首先，我觉得你需要定位你要走的大方向，而不是盲目的去尝试，要有挑选的去尝试，而且去尝试之前要对自己的能力有一个大概的认知，对于刚毕业不久的人来说，是学东西的阶段，学会与社会接轨的阶段，要有耐心

起初都是这样，我也做了很多行业，而且很多都觉得不适合自己，行业不怕换来换去，但是一定要有自己的思路，不能盲目的去换，对自己的认知很重要。觉得自己是什么样的性格，什么样的人，就去相关行业去找份工作，然后慢慢摸索。没有成功是直接送上门的，都要积累。

我的一个老领导告诉我，找到一个好工作关键看三点：一是能够给你成就感的工作，通过自己的努力或者专业技术，让你感到倍受重视，或者有很多作品。二是能够给你合适报酬并不断增长，还提供给你培养自己走到职业顶峰的机会，这里包括合适的薪酬，合适的培训机会等等。三是能够让你满意目前现状的工作，这里有融洽的上下级关系和同事关系，非常舒心团结的团队。三者有其一就应该是非常不错的工作。频繁跳槽也无非达不到上面的要求，不舒心钱不够花没有成就感，要知道要事情很少有十全十美的，放平心态努力提升自己，总会有合适的工作出现，还有一定考虑到自己的跳槽成本再做决定。

個人認為至少要在你的第一份工作上干2年、

首先、因為你是剛畢業的大學生、社會經驗很重要、並非說社會經驗是靠跳槽來積累的、每個公司之所以能夠成立、發展，必定有它獨特的經營方式和企業文化、可以以至少2年做標準

再者、因為是第一份工作、俗話說：開門定紅、每個人的第一份工作必定要有一個滿意的收穫、不是說要長久、起碼要留下個印象、也將會成為以後換工作地一個啓發.

这个问题我刚毕业也是这钟情况，总是想换工作，但是一份工作做几天就不想做了，不知道自己想做什么，只是关注工资有多少，你想，刚毕业出来工资怎么会高呢？所以老是换工作，跳槽，最后也没能找到高薪工作。为什么呢？其实不然，我们应该明确我们的方向，我们的技能，我们的优势，我们的目标，先不要关注工资待遇，先考虑自己的知识，经验，只有把自己技能提高把自己的经验丰富了，我们才有资本谈论我们的薪资待遇，所以我们刚毕业，首先要明确自己的目标，自己的方向，朝着自己的目标方向去努力去奋斗去拼搏，这样才会成功，才会达到我们的目标，实现我们的梦想？

应聘某个职位，别的都没问题，只因跳槽过于频繁被HR拒之门外，有什么对策？

你简历中呈现工作经历的时候，如果公司倒闭这类的情况，是可以备注说明的哦。再者，这家被拒，如果有HR的联系方式，比如邮箱，可以发一封邮件，说明下情况，如果对方真的仅仅是因为跳槽频繁，你可以尝试下做这种争取。

HR根据岗位的不同，面试时候的考察侧重点肯定不同。但是有些基本的原则肯定要考察的，比如你遇到的情况。

忠诚度是每个企业都必考察的一项。不管你现有能力有多强，到新公司适应时间或长或短，但必然存在这个时间，对于企业来说就是成本，而企业付出这些成本，又必然要考虑收益，所以，培养一个忠诚的员工，才能让人力资源价值最大化。

再说你跳槽的事，跳槽频繁，对Hr来说，肯定认定你是不稳定的，缺乏忠诚度。同时，每个人能力的形成都不是天生的，跟后天的学习和经验积累有着必然联系。做精一个岗位至少需要3年吧？所以，你说没有其他问题，我看未必。

至于如何处理，让简历更精简，更能突出优势，具体可私信。

频繁跳槽是可以积累更多的工作经验，还是像有些人说的那样，只是在瞎折腾？

频繁跳槽的人只能说明他在很多公司工作过，并不能积累工作经验，说是瞎拆腾一点不为过：

1、通常积累经验是需要在一个工作岗位上沉淀一段时间，把工作做精，做细，做熟练才能称为积累经验，故频繁跳槽不是。

2、频繁跳槽不断积累不了经验，反而会成为一种习惯，同时也容易导致工作经验肤浅，一方面在新岗位任职辛苦，另一方面导致新工作期望与实际落差较大。

劝君如果想积累工作经验，建议在用一个岗位上要有耐心，当你足够沉淀以后，经验、阅历自然水到渠成！

切勿频繁跳槽。

作为一位面试官，在筛选简历的时候非常看重哪份工作的工作时间，因为背后考察的是你的稳定性，是否有清晰个人职业规划等等。

任何一份工作除了你的学历之外，更看重的是一个人的能力，工作中的能力不是一天两天就可以形成，一个岗位的工作经验沉淀至少也要1-2年时间，三个月的新人期，半年的业务熟练期，一年左右逐渐熟练上手，***如你做销售，有些客户可能至少你要跟踪半年以上才可能成交，如果你频繁跳槽，你在这个岗位上也许并没有沉淀更多的经验和能力的锻炼。

建议求职者首先对个人的优劣势进行分析，然后结合市场需求以及不同岗位的能力要求去匹配适合自己的工作，一旦选定后用心去感受体会，全力以赴。

术业有专攻，一万小时定律是有道理的，想要有一番成绩就需要下定决心并坚持，加油！

谢邀。跳槽没什么问题，问题出在“频繁”上。

我不觉得像蜻蜓点水一样，随便到处点点，就能学到的非常广泛。很多职位的技能，乃至小组、部门、公司的一些发展点，我觉得至少需要2年左右有一点自己的领悟。

刚开始工作的时候，稍微换几个不同的目标方向，我觉得是挺好的，可以了解不同种类的公司风格和职位，为长***展找到“最爱”。但这个时间不宜过长，我个人觉得32岁前定下来一个明确职位为佳（可以参见一些社招年龄要求，再往后的年龄适宜找同类型更高级别的经验工作了）。题外说一句，重视一些学生时代的公司实习经验，非常有助于未来的择业判断。

以我自己随便漫谈一下（我年龄尚浅，如果有资深业者，可回复一起“百家争鸣”），我实习过两三家公司，正式工作中，第三年和第五年换过一次工作，正式的三份工作均为数据方向，但对数据的处理阶段不同，公司类型也完全不同，（外企、民企大厂、国企）。我个人感受下来，不同的企业类型，行事风格完全不同，对于做数据来说，业务背景才是关键，业务知识决定了很多数据怎么处理怎么利用。

我自己的长久规划来说，这五年的工作经历，让我稍微成熟点认识到以上这些点，所以未来我想扎根于当前行业不再更换，扎根于此行业数据工作（可以做数据工作的不同阶段），争取下一个五年，成为一名小小专家。

很显然也很现实，频道跳槽就是瞎折腾。

两个关键词：频繁、跳槽。

1. 频繁，说明起码最少一两年内跳一次，从酝酿离开原单位，到熟悉适应新公司，起码各半年时间，加起来就是一年，也就是说，在一个公司沉下心认真工作、思考、总结满打满算一年左右时间，能总结什么，积累什么，又怎么能提升自己？

2.跳槽，也分本行业本专业跳槽，或跨行业跳槽。按照上述推算，即使本行业跳槽尚不能积累沉淀，如果跨行业频繁跳槽更是瞎折腾。

一般而言，人的职业生涯跳槽不宜超过三次，且，跨行业跳槽更要趁早以及谨慎。

看问题不能这么绝对，那么这样要么那样，频繁跳槽是可以积累更多的工作经验还是在瞎折腾，要根据具体情况，一分为二的看待问题。

跳槽是市场经济时代的产物，在现代社会已不足为奇。频繁跳槽的原因有几种：

一种是工作不适合，主要针对的是大学生以及处在职业定位阶段的职场菜鸟，他们由于对职业认知不够，不知道自己适合干什么，就先找一个工作试试，通过不断尝试不同的工作，而逐渐找到自己的的职业定位，如果是因为这样而频繁跳槽，我觉得是可以理解的，对找到自己的职业定位是有帮助的，只不过要走一些弯路。

一种是沿着自己的职业定位这条主线，而想适当的补充一下相关工作经验，因为未来挑战性的工作，需要具备更宽泛、综合的能力，尤其是[_a1***_]岗位，对人的综合素质要求很高，比如做产品你还要懂运营。如果是这样，就不能叫瞎折腾，而是理性、有目的有规划的拓展自己，但也要注意跳槽不能太频繁，在一个岗位上至少要工作2年，不然你学到的仅仅是皮毛，对自己发展不利。

一种是频繁换工作却没有目的性，不知道换工作的意义是什么，只是遇到问题干的不开心或者干久了觉得烦了，如果是出于这样的心态，那么就是瞎折腾，到头来会一事无成。

一种是高薪诱惑，在一家公司工作一段时间，就又有一家公司高薪诱惑，你就跳槽加入，其实，为了更好的收入而跳槽这本身无可厚非，但这种急功近利的心态是很危险的，因为你在一家公司都干不久，没有沉下心来积累经验，一切以钱为导向，短期内或许可以，如果你一直是这样，也最终会一事无成，瞎折腾，自毁前程。

观点及建议：

跳槽并不是坏事，关键是你在做决定之前要想清楚跳槽的目的是什么、为什么你要跳槽。从长远来看，能否提升自己的职业竞争力，有助于自己职业发展。不要因为短暂的诱惑或者心理波动而随意的选择跳槽，这样是很危险的。

到此，以上就是小编对于面对职场经验丰富的跳槽者的问题就介绍到这了，希望介绍关于面对职场经验丰富的跳槽者的5点解答对大家有用。