职场晋升调查数据分析,职场晋升案例

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升调查数据分析的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场晋升调查数据分析的解答，让我们一起看看吧。某职场社交网站数据显示，9...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升调查数据分析的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场晋升调查数据分析的解答，让我们一起看看吧。

1. 某职场社交网站数据显示，90后相较于80后和70后晋升较快，平均只需4年，晋升快的一个原因是跳槽多。跳槽多到底好不好？

某职场社交网站数据显示，90后相较于80后和70后晋升较快，平均只需4年，晋升快的一个原因是跳槽多。跳槽多到底好不好？

跳槽是个技术活，通过跳槽的确可以加快晋升速度，但晋升并非只能通过跳槽达成，跳槽太多反而不利于员工的职业生涯发展。

大多数情况下，跳槽多很不好，越跳越不好。

因为跳槽升职是有条件的，那就是员工必须有这个能力胜任更高层的岗位，否则一不小心拿不下来那就糗大了。”没有精钢钻，不揽瓷器活。”没有一点实力，光靠跳槽就想升职，不现实。

有职场社交网站调查说，60后、70后升职平均要10年时间，80后需要6年，而90后平均只要4年，尤其是90后升职，晋升快的原因竟然是跳槽多。照这样的逻辑，跳槽多，就晋升快；那么越跳岂不是升的越高？我很有疑惑。

因为这里面有一个断层的问题，升一级，就意味着员工从以前较低一级岗位运动到了较高一级岗位，按照常理，必须要有相关的工作经验的，尤其是越往上升职，管理经验就越重要。但90后的人才多大呢？他们这样跳跳跳，然后就噌噌噌的往上升，就能把工作做好？我想，未必吧。如果这样简单，那企业里面早就是90后的天下了。

但不可否认，如果一个人在某个企业里面磨练4年，各方面都掌握的很好，就是缺少升职的机会，那么这种情况下，的确可以通过跳槽解决升职问题。这样的跳槽，才是合理的、稳当的、靠谱的。毕竟，4年的历练足以培养一名优秀的员工。

而且，通过跳槽达到升职也是普遍受到认可的，因为一个人的能力一旦达到一定的程度，完全可以向上发展，只要发展的步子不要太大，一步一步向上发展，这也是比较良性的，也是应该的。

但即便如此，跳槽还是要有一个度。因为过犹不及的。跳槽太过频繁，就会导致学不到真东西，无法沉淀积累，这样跳来跳去都是原地踏步。

所以，适度的跳槽是必须的，也是职场的发展法则，但跳槽是要有条件的，如果随意跳槽甚至频繁跳槽，就无法静下心来提升能力，没有能力做支撑，调到哪里都升不了职。

总的来说，跳槽多不好，频繁跳槽需谨慎。

首先，我想表达的是，有效的跳槽确实是增加薪资与提升岗位一个很有效的方法。但这也只是“有效跳槽”这个前提之下。

我们很清楚，有效跳槽绝对不包括盲目的频繁跳槽。用人单位的HR在查看个人简历与面试的时候，对于频繁跳槽的人往往会给出较低的评价，因为这样的求职者往往是对企业没有归属感与忠诚度的人。即便出于其它因素的考虑招进来，也会用的提心吊胆，生怕没过多长时间又跳槽了，毕竟招聘成本与培训成本以及岗位成本都摆在那里。所以跳槽多，至少盲目跳槽多，肯定是不好，即对企业不负责，又是对个人没有规划。

那如果是有效的跳槽呢？比如因为个人学习能力很强，业务掌握度很高，经常遇到事业瓶颈，而公司平台太小无法帮助员工突破等情况。在这类情况下做出的跳槽，我相信是很多公司的HR乐于招聘的，因为在HR眼里他们是成熟的人才，有业务能力，有个人规划，明白企业与个人胡须互助的关系，他们给企业带来的价值是巨大。

我们回到问题中来，90后作为目前职场上的潜在主力军，在未来几年里很快就会真正成为职场最宝贵的***，不论在基层岗位，甚至在管理岗位，90后的身影也将越来越活动。但是90后晋升快的原因绝对不仅是因为他们跳槽多。虽然我们也知道在90后刚进入职场时，任性，追求自由与个人感受，一言不合就跳槽就是外界对90后的看法。但是随着职场磨练，90后也逐渐沉稳下来，优秀的创新能力，跳脱的思维，包容的人生观等等这些优点也[_a***_]场开始发光并被人看在眼里。我想这才是90后晋升快的一个重要因素。而跳槽，依然还需多谨慎。

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从业十年有余，根据自己的经验经常跳槽的利与弊。

第一，优点，经常跳槽的员工首先说明这名员工不是安于现状的员工，不是非常差的员工，积极性比较高的员工，由于没有机会或者工资，职位等等原因，看看没有机会就选择跳槽，不断学习不断提高自己，最后经过不断跳槽找到自己适合的岗位和我自己喜欢的岗位以及同事，有一部分是通过不断跳槽得到晋升机会的。

第二，缺点，经常跳槽存在很大的风险，一方面如果刚毕业就经常跳槽，会导致职业生涯不连续，知识结构，工作经验断断续续，有些时候提高很慢，不如在一个公司工作三五年，十来年，不断提升自己某个领域的专长，一般在一家公司不断提高是有很多晋升机会的。

综上所述，经常跳槽或者长期服务一家企业都有很多机会晋升，与经常不经常跳槽没有关系。

到此，以上就是小编对于职场晋升调查数据分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升调查数据分析的1点解答对大家有用。