关于心态的职场小例子,关于心态的职场小例子有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于关于心态的职场小例子的问题，于是小编就整理了2个相关介绍关于心态的职场小例子的解答，让我们一起看看吧。从众心理的利弊及例子？工作...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于关于心态的职场小例子的问题，于是小编就整理了2个相关介绍关于心态的职场小例子的解答，让我们一起看看吧。

1. 从众心理的利弊及例子？
2. 工作不开心，领导们有事总想到我，评先进又没有我，自己也得罪了几个所谓领导，我该怎么调节心态~？

从众心理的利弊及例子？

从众心理指个人受到外界人群行为的影响，而在自己的知觉、判断、认识上表现出符合于公众舆论或多数人的行为方式，而实验表明只有很少的人保持了独立性，没有被从众，所以从众心理是部分个体普遍所有的心理表现。有种通俗的说法把那种不知不觉或不由自主的与多数人保持一致的社会心理现象叫做“随大流”。

通常的情况下，多数人的意见是对的，少数服从多数，一般是不错的。但是那种缺乏分析，不做独立思考，不顾事非曲直的一概服从多数，随大流走，则是不可取的，是消极的“盲目从众心理”。比如一些常见的广告从众，某些商业广告就是通过人们的从众心理，把某些商品炒热，从而达到目的。在我们的生活中也可以看到很多震撼人心的大事会引起轰动效应，群众竞相传播、议论或参加。那种不加分析地“服从”某种广告效应，到随大流跟着众人走的“从众”行为，严重的程度能造成人们不健康的心态。应多一些独立思考的精神，少一些盲目从众，才能减少一些上当受骗，才能造就健康的心理状态。

工作不开心，领导们有事总想到我，评先进又没有我，自己也得罪了几个所谓领导，我该怎么调节心态~？

领导们有事总想起你，评功评奖的时候又没有你的份，这说明你有一定的工作能力，能够把工作处理好，但是你在与人交际上有些问题。

直白了说，就是领导认为你能力可以，但是因为你的性格、做事风格等原因，领导不喜欢你、不认可你。所以，干活的时候想起你，有好事的时候，就把你抛在一边。

有能力但领导不认可的人，通常都会感到憋屈和怀才不遇，也会感到就算工作干得再好，也没什么希望。有干工作的动力，但付出并不一定会有收获的现状，让你感到动力不足，有时候甚至怀疑自己。

俗话说，找准问题才能解决问题。你遇到的不是调整心态的问题，而是如何与领导相处的问题。不管你再如何调整心态，你的工作现状也不会得不到改善，除非你做一个自我安慰的阿Q。只有直面如何与领导相处的问题，你才有可能改变你的状况。

这里，关于如何与领导相处，有三点建议:

第一，收起你的棱角，学会尊重领导。有些人业务能力很强，想法很多，于是就有点看不起领导，对领导有些不屑，这是非常要不得的。要知道，就算你业务能力非常强，领导比不过你，但你不尊重领导，领导总会为了维护自己的尊严打压你。这是很多有能力人的通病，要改。

第二，不要说领导坏话，即便是和你最好的同事。背地里说领导的坏话，是职场生存的大忌，因为领导总能知道你在说他的坏话。职场没有秘密可言，只要是说出去的话，同事就算立誓保密，这些话也会传出去。所以，为了大业，领导的坏话不要说，如果你不喜欢某个领导，心里骂骂就可以了，说出来就是不成熟的表现。

第三，把工作做到极致，你才能脱颖而出。有好事的时候，领导不找你，干活的时候，领导就找你。如果说你的工作非常突出，远远超出身边的同事，评功评奖的时候会没有你？真实的情况是，你确实干得比较多，但是还不够多，和其他同事差距并不大，还没有到那种非你不评的程度。如果你贡献特别大，领导不评你，那也有损他的声望，所以，再多努力一些。

与领导相处，既不能太远，有好事领导想不起你，也不能太近，影响领导的威严，尺度的拿捏比较难。只有平日里多观察多留心，多投入精力，才能让领导认可你，一有好事就想起你。

到此，以上就是小编对于关于心态的职场小例子的问题就介绍到这了，希望介绍关于关于心态的职场小例子的2点解答对大家有用。