提拔重用指南和职场晋升指南,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于提拔重用指南和职场晋升指南的问题，于是小编就整理了5个相关介绍提拔重用指南和职场晋升指南的解答，让我们一起看看吧。领导利用和重用...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于提拔重用指南和职场晋升指南的问题，于是小编就整理了5个相关介绍提拔重用指南和职场晋升指南的解答，让我们一起看看吧。

1. 领导利用和重用的区别？
2. 如何向领导推荐自己，希望得到提拔和重用？
3. 与上司相处的9+1原则？
4. 体制内领导提拔你的十大征兆？
5. 你所知道的公务员升迁途径主要有哪些？

领导利用和重用的区别？

领导对人的利用是他惯用的一种手段，在这个过程中，他会利用你的长处来实现自己的目标，而他只是等着坐收渔利就行了，根本不需要自己出神费力。

而重用则是领导对自己的培养对象一种常用的栽培方式，会被内部工作的重点让他负责，以提高他的能力和素质。

领导利用你和重用你，有本质上的区别，那你要如何判断领导是利用你，还是重用你呢？

比如，领导有一项重要决定，可他心里明白，如果宣布后，员工会是怎样的态度，领导就安排你去宣布，这就是利用。

如果，有一项工作任务，完成了就有升职的机会，而领导交给你完成，这就是重用。

如何向领导推荐自己，希望得到提拔和重用？

这个问题要实现我觉得重点不在于向领导推荐自己的方式，而是自己有什么可以值得推荐的。如果想要向领导推荐自己，首先得自己有让领导认可的地方，也就是培养自己的核心竞争力。如果你的岗位是一岗多人的，那么你的工作成果一定要是比别人优秀的才有可能在领导面前推荐成功自己，因为这种岗位在领导那里有多个参照的标准。如果你的岗位是一岗一人的，那么就是看你这个岗位给公司带来了多少价值。

如果你觉得自己的工作表现确实不错，自己也确实对公司做出了一定贡献。那么你想要向领导推荐自己的话，我建议的方式是汇报工作。有时候领导给你安排工作他不一定会吩咐你把结果反馈给他，但是如果你在自己的工作中注意把自己的工作结果适时汇报给领导，那么首先领导会知道***的进展，然后也会对你所做的工作有所了解，加深对你的印象。但是汇报工作中不要提你做了多少事，不要过多描述你做了多少事情，而是向领导说您的思路和方法，顺便再虚心请教领导这样的处理方式正不正确。也就是说推销的方式是汇报，汇报的重点是思路和方法，其他过多的话不要多说。

与上司相处的9+1原则？

第一.对工作要有耐心、恒心和毅力。

　　第二.苦干要加巧干。

　　勤勤恳恳，埋头苦干的敬业精神值得提倡，但必须注意效率，注意工作方法。

　　第三.敬业也要能干回“道”。

　　“道”就是让领导知道或感受到你付出的努力，不必要做那种永远的幕后英雄那种吃力不讨好的事。要知道，领导是没必要也没那个义务，去花时间去仔细探究这些细节的。

　　第四.要服从第一领导。

　　第五.工作要有独立性。

　　第六.领导的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。

　　第七.还要学会为自己争利益。

体制内领导提拔你的十大征兆？

十大征兆:一找你谈工作体会。

二开会时让你发言。

三询问你的家庭情况。

四组织部门考察你的工作情况。

五如果你不是党员，党小组会联系你。

六领导会安排你多去基层。

七新项目的信息会主动安排你学习和了解。

八单位活动安排你参见。

九外出学习的机会会安排你去。十多安排你写报告。

你所知道的公务员升迁途径主要有哪些？

你好，我是瑛杰小猪，很高兴回答你的问题。

公务员的升迁途径主要有以下几种：

一、提拔。

这是最常见的升迁之路，当你[_a***_]表现突出，工作能力较强，受到了领导赏识，经过党委会或党组会讨论决定之后，提拔为领导干部，走上领导岗位。

二、公选。

即公开选拔、竞争上岗。举个例子，省里要提拔一批副厅级干部，有时会拿出名额向省内所有正处级干部公开招选。经过各项流程考核后，成绩最优秀的可以提拔上岗。

三、遴选。

一般是省市机关面向基层机关公开选拔，可以连编制一起调动，但并不会晋升级别，只是平级调动。不过，到了上级部门后，拥有了更广阔的平台，未来可期。

四、支边回来的。

援疆***归来的，拥有艰苦地区工作经历后，大概率可以提拔。

到此，以上就是小编对于提拔重用指南和职场晋升指南的问题就介绍到这了，希望介绍关于提拔重用指南和职场晋升指南的5点解答对大家有用。