职场上被辞退也是工作经验,职场上被辞退也是工作经验吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上被辞退也是工作经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场上被辞退也是工作经验的解答，让我们一起看看吧。28岁被开除该如何...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上被辞退也是工作经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场上被辞退也是工作经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 28岁被开除该如何重新开始？
2. 为什么有些公司会辞退有工作经验的人，留下没有工作经验的人？

28岁被开除该如何重新开始？

28岁被单位开除，说明你工作出现了问题。虽然犯了错误，但也不必灰心气馁。好好总结一下导致这次被开除的教训，并在思想上高度重视起来，告诫自己以后不要再重蹈覆辙。接下来给自己一点信心，再去找一份适合你的工作，脚踏实地的认真努力做好本职工作，一切都还来得及。

1、调整心态，总结过去

被辞退，是一件非常难过的事情，但不一定全是你的问题，所以大可不必一蹶不振。

职场是一个复杂的小社会，有竞争，也有勾心斗角。有时候就算你做好了工作也不能保证给公司带来多大的效益。

2、避开误区，把握机会

不要回顾你为公司的做了多少贡献，纠结自己到底哪里做错被辞退后，你有更多的时间来准备下一次的面试，老师建议你少些抱怨，多总结经验。

总结在为数不多的工作日里你的所看所想，你的工作方法工作效率等，反思自己在下一次的面试中应该做出怎样的改观。

找到自己的定位，积极面对生活，重新出发！28岁的年纪已经过了年轻气盛的时候，人经过社会的历练也该慢慢成熟起来了，丢了工作不可怕，就怕你认不清自己的能力，找不到自己的定位，脚踏实地的重新开始，生活本来就不是一帆风顺的，充满了坎坷，只有乐观积极的去面对，才能让生活越来越好，生活不进则退，年纪轻轻有目标就有希望，努力奋斗才能梦想成真。

为什么有些公司会辞退有工作经验的人，留下没有工作经验的人？

这种现象是有的。

这种现象看似有些奇怪，但实际上有逻辑。

1.现在的社会，变化很快，十几二十年前，经验还是比较有用的。谁胡子长，见识多，解决问题的时候基本上经验能用的上。现在呢？工作方式和内容很多从线下转到了线上，所谓的经验已经不是解决问题的重要手段了，甚至经验已经成了制约“思考”和“发展”的阻碍。老旧思想，落后武器，怎么能跟的上目前的形势？

2.日新月异的情况下，一般老员工在学习能力方面赶不上年轻人。举个例子：我之前接触的一家公司，从线下的销售转到线上，老员工的经验就没办法用了，不知道线上怎么干，反而新入职的年轻人，对于线上的操作和理解比较强，上手很快。

3.有些老员工，相对于新员工是不

太好管理的，空有经验，但很喜欢论资排辈。对于工作的积极性和新事物的接受度不高，甚至阻碍公司的发展。

4.公司很多岗位的可替代性高，虽然老员工有经验，但是具体的工作并没有太高的技术含量，新人的培养难度不高。所以，公司可以接受新人的岗位磨合时间。而且，新人如果在薪资待遇方面比老员工低，那对于公司来说，更是好事。

综合以上4点，有些公司辞退有经验的老员工，选择新人，就很好理解了。

公司领导的能力当然有高有低，但是关系到公司发展的核心问题，一般情况下不会乱来，辞退[_a***_]选择新人，肯定是经过考量，有把握，可接受，才会这么做。

希望我的回复对你有帮助。

谢谢邀请，我来回答你的问题。我想你说的这种情况，真正原因不是有无工作经验，相反这只是表象。

第一，人的问题。

被辞退的原因不是因为你有经验，而是因为其他，比如常见的有：跟领导关系不好，被寻机辞退；对领导职位有威胁，被借故辞退；恃才放旷，人缘差，被优化；违规***，被辞退；薪资高，成本高，被裁掉。

第二，岗位的问题。

有的岗位对经验依赖性不强，关联性不大。有些岗位，特别是知识型岗位或新兴职业岗位，对经验要求低，或者经验的意义不大，甚至会成为工作开展的阻力。那么有工作经验不仅不是正价值，反而是负价值了。被辞退也就顺理成章了。

职场深似海，行业单位不同，游戏规则也不同。

希望我的回答能帮到你。欢迎关注点赞。

到此，以上就是小编对于职场上被辞退也是工作经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上被辞退也是工作经验的2点解答对大家有用。