樊登讲职场晋升黄金法则,樊登 职场

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于樊登讲职场晋升黄金法则的问题，于是小编就整理了2个相关介绍樊登讲职场晋升黄金法则的解答，让我们一起看看吧。你见过什么牛逼人物，天...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于樊登讲职场晋升黄金法则的问题，于是小编就整理了2个相关介绍樊登讲职场晋升黄金法则的解答，让我们一起看看吧。

1. 你见过什么牛逼人物，天天啥也不干升职倒是挺快？
2. 职场中，怎样看出一个人是不是潜力股？

你见过什么牛逼人物，天天啥也不干升职倒是挺快？

这种“牛人”不是交了狗屎运，就是本事通天，或者是绝技在身。也就是说，此人关系很硬，或者是离了他别人根本玩不转。

否则怎会啥也不干，反而升职挺快呢？这种人是稀缺***，是香饽饽。别人无法与他攀比，因为你不具备他这个能力。

普通人的晋升，一般需要逐级而上，凭得是扎扎实实地真本事、硬功夫。百姓阶层，没有背景，没有***，也没有更高的奢望。

不过这样走上来的人，心安而又踏实，是“永久”牌的骨干和中坚，他们不是一现的昙花，是机关和单位坚实的脊梁。

这些人往往是组织依靠的力量。

职场中，怎样看出一个人是不是潜力股？

做事的态度

很多人是很有能力，但是总是有点小心思，要么不出全力做事，要么就非要拖拖拉拉也能完成，很多人都在说“给我多少钱做多少事”，于是很多摸鱼、偷懒的行为成为“赚的少就干得少”的理由，但他们却不会站在大局观思考，自己做的少，恰恰不也是减少了升职加薪的机会么。

一个人的潜力，不完全看他的经验、能力、实力，而是有没有做好一件事的态度和决心，是遇到困难就放弃，还是死磕，结局是完全不同的，也许死磕到最后也会失败，但是他却会在这件事上经历了更多，用更短的时间试错，以后就不会再走同样的老路。

一个人做事的态度可以决定一个人的潜力，就像很多量体师，她们的态度，就是要解决每一个服装搭配的问题，提升每位客户的着装和衣品，让更多的人充满自信，让着装的温暖持续传递

1、看他是否合群。合群的，不是潜力股，不合群的才是潜力股。牛羊都是成群结队，狮子和老虎从来都是独行。合群不是坏事，但职场上，人在关键时刻能够指望的都是自己，而不是那些你以为跟你合群的同事。

2、看他是否能一切行动听指挥。这个是对打工人工作执行力的考察。这个很重要，有些员工能力很强、学历背景很厉害，但极具个人主义，做事非常有主义不听领导指挥，还提出一堆意见。这是非常不合适的，工作中，不是谁能力强谁说了算，而是谁是领导谁说了算。

3、看他是否八面玲珑。八面玲珑在这是个褒义词，意思是能够和谐地与人交流，毕竟工作的开展是一项集体行为而不是个体行为，如果你有良好的社交能力和语言能力，工作中效率肯定是会比普通人高很多的。

4、看他是否能与人交心。不能与人交心的才是真正的能人。职场上没有真正的朋友，不把自己的底牌交与别人既是随自己的保护也是对他人的尊重。职场上波谲云诡，每一个领导的更替其周围都会掀起不小的风波，今天的你们还是嘻嘻哈哈的好同事，明天你们就是面对面也会装作看不到的陌生人了。

5、看他是否讨领导欢心。既是门本事也是门艺术，很考验每个人的情商和智商。能够把领导研究明白的人，完成手头的工作和驾驭周围的同事基本问题都不大。当然，不要刻意谄媚和欺上媚下，很多事情自然一些比故意炮制要好很多。

6、看他是否能独当一面。工作能力永远是衡量打工人是否有发展潜力的最有利砝码。工作能力强的人未必能[_a***_]，但工作能力不强的人很难高升，即使领导力排众议升了你，将来碰到棘手工作的时候也容易露馅。正所谓，根基不稳，地动山摇。

7、看他是否能公私分明。单位里面尽量不谈私事，下班之后尽量不要把工作中的情绪带到家里。人要学会在不同的状态当中自由切换，不要公私不分，更不能不分时间、不分场合地发泄自己的不满情绪。无论是在家里还是在单位，都没有人有义务无偿地听你吐槽。

8、看他是否会拒绝同事。有原则和底线意识的人才是有发展潜力的人。职场上，过于软弱的结果就是处处碰壁，总是无条件满足他人需求的结果就是所有人都把你当奴才，你干了你一大堆活换来的永远都是大家背后对你的冷嘲热讽。

9、看他是否会铁面无私。能够当领导的，没有一个是优柔寡断的。掌握一定权力后才会明白，权势和利益是不可能均分的，但只要不均分，就一定会有***，这是没办法的事情，领导的工作就是在部门和同级别领导之间不断斡旋，不算找平衡。

一、潜力股，顾名思义为了有很***展空间和潜力的人，这种人当期或许没有非常引人注目的成就，但是通过不断的学习和培养，为了能够独当一面或者能够在自己领域和工作岗位上做出成绩的人。潜力股多数是年轻人或者中年人。

二、看一个人是不是潜力股，主要看其内在的素质和可塑性以及性格是否充满了可能性，从现阶段的为人处世和工作风格中就可以看得出来，这也是很多领导愿意培养潜力股，愿意去发现潜力股的地方。

三、如何判断一个人是不是潜力股呢？

1、职场中很有激情，满怀动力的去工作。有***是潜力股的基本要求，因为只有你充满干劲和精力才能够去不断的去努力完成工作，不至于被挫折或者消极的情绪感染。

2、能够沉下来去做没意见小事。职场中很多人眼高手低，不愿意从事很简单的工作，不愿意从基层做起来。但是作为潜力股，是能够从一些细小的事情中去认真完成，任劳任怨的去工作，把每一件小事都做好。

3、潜力股经常会给你惊喜。有时候你安排一份工作，潜力股给你呈现的结果往往出乎你的意料，给你更多的惊喜，超过你的预期，这样的人才能够不断的精益求精，积少成多，达到大家的认可。

4、潜力股能够不断想办法去完成工作。作为潜力股，不是推诿或者束手无策，他会想尽办法去实现目标，完成领导交代的事情，过程虽然艰难，但是潜力股市会排除万难，解决每一个不可能。

5、潜力股都是虚心学习的。作为潜力股，都是厚积薄发型的，经常会给优秀的人虚心学习，积累经验，让自己更强大起来。

职场上判断一个人是否具有发展潜力，我觉得不用拿公司的人才评价标准进行生搬硬套。如果他具备以下几个方面的特征，那他迟早出人头地：

第一，超强的执行力。对完成工作任务有强烈的热情，出现困难主动想办法解决，不推责、不拖延，把完成与完美相结合，在完成工作的同时增长才干、积累业绩，聚沙成塔、滴水石穿。

第二，持续不断地学习。在工作实践的基础上，不断拓展知识储备，开拓视野，提升思考深度，增加知识厚度。

第三，有效地沟通能力。工作中对上下左右的沟通比较顺畅，与同事关系和谐，遇到人际关系难题能够主动提出解决方案并化解。

第四，较强的领导力。遇到复杂事务，能够驾驭事务发展全过程，有条不紊地调动各方***为完成工作任务而服务。

第五，极度自律。在工作和生活的各方面表现出非常强的自律意识和自律能力，对于想达到的小目标，能够集中精力短期内获得成功，比如减肥、早睡、戒烟等。

供您参考。

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在职中看人是非常重要的，不管是领导用人也好，还是同事之间来往，都得看人。所以，看出一个人是不是潜力股非常关键。那么怎样判断一个是不是潜力股呢？个人认为可以从以下几个方面来判断:

一，沉下去，工作实起来。

看一个人有没有潜力，看得是一个人能不能沉下去。工作的时候，沉下去，心无旁骛，能够细心研究，非常认真，能够把工作的每一点都琢磨透。

二，稳重，其实就是会情绪管理。如果一个人管理不好自己的情绪，那么会有很大的影响。不管做什么，不能把情绪带到工作中。遇到紧急事情，会冷静处理。能够管理好自己情绪的人，未来必然会有所发展。

三，刻意练习，不管做什么事情，都会主动的问自己几个问题。通过反复思考和刻意练习，来提高自己的工作能力。

相信从这三个方面，在某种程度上能判断职场上的潜力股。如果大家都做好这三方面，可能都是潜力股。友友们怎么看！

到此，以上就是小编对于樊登讲职场晋升黄金法则的问题就介绍到这了，希望介绍关于樊登讲职场晋升黄金法则的2点解答对大家有用。