职场老人晋升空间大吗,职场老人晋升空间大吗知乎

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老人晋升空间大吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场老人晋升空间大吗的解答，让我们一起看看吧。当你老了，在不同性质的企业...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老人晋升空间大吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场老人晋升空间大吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 当你老了，在不同性质的企业或者单位差别大吗？
2. 作为一名从事会计多年的资深老人，我的职场通道在哪里？
3. 本人42，在一家公司干六年了，升职渺茫，目前迷茫中，有相同经历的70后吗？
4. 35岁升职无望，国企离职转私企，可以吗？
5. 感觉自己业务很熟了，年龄和职位都比较尴尬。如何让自己在职场上，更进一步？

当你老了，在不同性质的企业或者单位差别大吗？

退下之后，差别大矣！唠来说去，还是关系！统筹款项，太大差距。缴费多少，纯粹扯皮！人脉跟上，升天掳地。天壤之别，人为实据！貌合神离，各执词句。得魚忘筌，一团污气。全民共享，方识大义！

不管老不老，单位与单位的差距是很大的，如行政机关与企业的差距，国企与地方企业的差距，垄断的央企单位在职的工资待遇就高，老了退休后拿同样要拿七千多，而地方的两三千，高出一倍。所以不同性质的单位差别是很大的。

谢题主！不同性质的企业，退休后的差别挺大的，本人二线城市，退休时工龄四十三年，虽然说每年都加了点，目前到手的是三千多元。门口邻居，属于省事业单位，退休工资八千多元每月，另一个邻居属于市级事业单位，退休工资也近八千元，还有一个朋友，小学教师退休，目前退休工资一万出头。

挺大的。

就拿我家现实经历的来说吧。我爸妈原本是国企职工，后来遭遇下岗，没到退休年龄，只能以灵活就业的形式继续交社保。我爸妈工龄都挺长的，尤其是我爸，十几岁就参加工作，以现在的标准就是童工。到退休的时候计算，我爸是40多年的工龄（相信比他长的也找不到几个了）所拿的退休工资到最后是4000多。我妈三十多年工龄，刚开始退休的时候960元……这些年一点点的加上去，到现在是4000出头。

对比我爸的一些同学朋友，就可以很清楚了。有一个同学，退休前的工作是四大银行之一的保安，普通岗位，退休金5000多。一个同学是中学教师，退休金7、8千，不过她是有高级教师职称的。一个朋友电视台工作退休的，退休金也是6、7千元。我也认识一个公务员身份退休的，前两年刚退，拿7000多元的退休金（本人亲口说的）。

我的情况并没有比我爸妈好转，甚至更差[捂脸]因为我接受教育的时间比我爸妈长得多，这部分时间无法转为工龄，所以工龄到退休预计只有20多年。就算延迟退休吧，撑死30年。而我没能进入体制内单位，退休金可想而知。另一个问题是，几十年后人口老龄化加剧，养老金是不是能足额保证呢？得保证体制内的养老金发放以后，才能轮得到我这种吧……

当你老了，胸怀心境放宽，坦荡自如面对社会现象事实，在不同性质单位上班差异都有，既是同一单位同年上班，晋升级别职务岗位不同工资待遇都有差异，你又能怎么？劳资分配待遇国家有规依据，当你老了，想开看远，人生后半一场赛场决逐刚刚开始，它景值美好光环照人赞点，是健康开心快乐长寿，活好当下每一天，好心情态，都人生具有潜力股。得到退休后享受国家年年红利款分配增点。 当你老了，最大幸福期求美愿，放慢脚步，不攀比任何人与事过，活好自己，作乐自我，有所作为照顾好自我，生活能自我了理，享受大好时光，美好其乐，健康身体，长寿心境态随伴悠悠伴岁月阳光明媚，既进入西夕黄昏暮年，心态年轻，活力充满依然精致美好常乐。

作为一名从事会计多年的资深老人，我的职场通道在哪里？

财务人员是一项可以仅凭自己努力而不断进步的职业。不必靠社会关系和颜值，你就可以凭你努力考来的证书登上各种对应的平台，能走多远就看能力了！只要你努力了！就一定会有一扇门向你打开:初级会计可以求职会计出纳岗。中级可以求职主管或财务经理。注册会计师可以求职财务总监。ACCA可以全世界求职财务总监。

做会计多年，转换职能的可能性不大了。咋么[_a***_]也是跟财务相关的。

1.向上发展。了解一下本公司战略，组织架构和上级情况，三五年内能否升职心里就有数了。如果你是一个寻求职业高度的人，本公司又提供不了机会，那就只能去外面寻找机会，初创型的公司或者快速扩张期的公司会提供机会。

1.1阻碍一个人向上发展有时候并不是专业技能，而是软技能，沟通能力，协调能力，跨部门合作能力等，所以向上发展若专业能力不是瓶颈了，就提升软技能吧。

2.向内发展。如果你是一个特追求专业精深的人。那么在你的领域里一定要精耕细作，学做预算，融资等相关能力，认准一个大平台扎根下去。

3.前两个路径都不行了，这时候你在职场已经达到一定高度了。那么可以抽身出来培养点兴趣爱好，平衡一下生活，适当的降低一下期待，不要对自己有那么高的要求。

本人42，在一家公司干六年了，升职渺茫，目前迷茫中，有相同经历的70后吗？

有的，本人41，在中国电子旗下的一家公司工作了13年。干的不开心，月初果断裸辞了。

40岁危机已经开始。年初改制，老板面对没有用处的老人下手如此之狠，不留余地，不讲交情，直接赶走。心已凉了一大截。目前自己对他而言还走一点微薄的价值，还不至于被赶走。但上升无望，一切诉求得到的只是安抚不是满足，哪怕满足五分之一也是有诚意的，可惜没有。既然已经看出没有前途，老板只是拿虚职敷衍你，榨取你最后的一点油水。那就甩甩袖子毅然决然的走吧。早走总比被人赶走好。

本人82年，今年38，打工时在任何一家公司就值从不满3年，如果自己的专业技能很强，收入确得不到公司的认可，建议换公司。能力是整个社会对你的认可，不是哪一家公司说了算的。如果不想折腾，那就改变心态，做好本职工作，毕竟社会上百分之80的都是平凡的人。

我跟你年龄差不多，原来单位还不错。但是，也是前途渺茫，干着不顺心，从干了17年多的单位辞职了，现在自己创业了。主要要考虑自己的条件，家庭情况，辞职后的前景，考虑清楚，取得家人的支持。

本人43了，去年换了个工作，给创业项目做融资，是公司年龄最大的一个。主要是想着二线城市，未来几年肯定业务就像现在都一线城市一样。干了三个月，基本上都摸的轻车熟路了，公司转型挣快钱去了，公司做小程序开发之类的，就离职了。

今年又找了份工作，混凝土外加剂的销售，但是不是普通的外加剂，公司有自己专利技术，产品性能优势 ，干了两个月了，还没有项目可以跟，主要工作就是跑设计院，总包之类的，想着坚持一年半载的，人脉有了后，以后都是自己的***。每次找到工作，都是以前没有接触的新行业，重新学起。

再难，生活总得继续。付出不一定有回报，不付出，一定没有回报。

看了几位七零后人士的经历，心里感受五味杂陈，其中多半是由衷的敬佩，不是因为他们有多大的作为和贡献，仅仅为了他们不屈不挠的拼搏奋斗！他们都面临着生活无情的选择！而他们都选择了有尊严的离职再就业！而且在新的岗位又再重新开始！

我还十分的心疼，我们如此努力，已不在是为了自己，因为这个年龄的人大多背负着太多的家庭责任，上有老，下有小！可自己疲惫的心灵往往自己都不知道慰藉！只有一味地默默奉献，默默付出！不知道生活能在哪个时刻眷顾我们！

我是七零后的国企职工，工龄已经都近三十年了，大学毕业满腔热忱的在自己的岗位上一边晋升自己的学业水平，一边晋升自己的专业素质，三十六岁竞聘当了一个小科级，但作为一个小升初孩子的母亲，为了孩子的择校问题，我义无反顾的选择了离岗离职，去照顾孩子，但很快就被政策给拉回企业中，一切都要在企业中从新开始，这其中的酸甜苦辣，只有自己心里清楚！

好在时光荏苒，孩子已经大二了，她的中考，高考，让我非常欣慰，作为女人，作为母亲，我觉得我的付出非常值得！但在工作中，我再努力，也没有可能实现自我价值了！

希望岁月不辜负所有的努力！希望好运能眷顾所有付出！我们咬牙坚持的时候，也就是快扬眉吐气的时刻！

35岁升职无望，国企离职转私企，可以吗？

题主入职了吗？入职了就没必要想那么多，坚定信念，继续往前走就是了。

可能很多人会告诉题主，这个选择很傻，但原来的企业好坏题主自己最清楚，外人大多是过往观念，不合时宜，甚至很多人口中的***并不是每个企业都有的。而且近年国企一直在改革，连公务员都能降薪的时代，再去为了点散碎银子折腰，真的没必要。

至于私企，题主没说咋回事，也不好猜测，毕竟私企和私企也不是一回事。有的企业小，老板人品好，干着也舒服，有些企业大，但规章制度得不到执行，不比小作坊好多少。

第一，希望题主坚定信念，把这条路走下去；第二，多些人生阅历和积累，也得为65岁以后考虑不是？

加油！

作为一个20多年的猎头，见过太多职场人的起起落落，我支持你的离开。

国企是更注重人际关系的，如果你多年了还没有升职，换个平台会是个好的地点，但同时也需要反思自己，并努力改善不足的地方，这样你才可能更有发展的空间和机会。

事实上决定职业发展的不仅仅是企业性质是国企还是私企，也跟行业有关系，跟城市有关系，跟自己的职位和定位有关系。如果之前的国企本来就是夕阳产业，即使到其他类型的公司但还是在这样的夕阳产业估计也不太行，选择适应时代的行业才是走向成功的第一步。

不管怎么说，变应该是对的，有句话树挪死，人挪活，很多人就在一天天的不满意但却依然一天天地混下去，蓦然回首人已经老去，此时再无机会。

人生还是要多闯闯，多给自己一些机会。

猎头胡兆军，职场助您赢！关注我随时获取职场力量！

国企也好，民企也好，都应该给员工提供公平的足够的发展空间，如果不能提供，那企业再大再强，跟你其实没多大关系。有的企业等级森严，圈子化关系严密，圈外人很难晋升；有的企业相对宽松自由，相对公平，晋升机会更多。这就是你判断和选择的依据。

如果升迁毫无希望，或者十分艰难，你要么就认命沉沦，凑合着过；要么就克难奋进，长期苦熬，以待时日；要么坚定地离开此处，另谋高就。

若有过硬的职业技能和业绩，而工作环境过于封闭，过于压抑，晋升无望，当然可以寻求更好的环境啊。所谓良禽择木而栖，树挪死人挪活，此处不留爷，自有留爷处，不就是这个道理吗？

35岁在国企无望升职，无非两个原因，一是能力不达标，二是情商不达标，在国企这个大课堂学习这么多年都没能毕业，最好的出路就是认命吧，继续摸鱼，熬到退休，冲动之下入私企，压力更大，内部更卷，有可能[_a1***_]都是问题。

当然可以，不过你先要考虑清楚以下三个方面的问题后再做决定。

一、要考虑清楚国企与私企工作环境是截然不同的。

在私企，工作环境不比在国企优越，管理也不如国企正规，存在诸多违反劳动法及劳动合同法的顽疾，比如说，休息日得不到保障、加班不给加班费、缴纳社保不规范、随意辞退员工且不给经济补偿等。

这些问题，都是很现实的问题，在国企一般不存在，而在私企却是司空见惯的事儿，必须要事先考虑清楚，自己能不能适合私企这样的工作环境。

二、要考虑清楚自己的技能是否与私企相匹配。

私企老板，追求的是利益最大化，用的是人才，是能够给他创造经济价值的人，其与国企最大的不同就是，不养闲人，不懒人，不养庸人。

感觉自己业务很熟了，年龄和职位都比较尴尬。如何让自己在职场上，更进一步？

谢邀。不太清楚你说的年龄、职务尴尬是偏大还是偏小，2种情况我都谈谈我的看法。

首先要清楚，你感觉自己业务很熟了这个是主观看法，是否真的如你说所呢？可以找公司的同岗位的老人去对比一下，自己是否真的能做的和他们一样出色。 如果确如你感觉，你能力已经上去了，但是没有被提拔到更高的岗位或者奖金待遇也没有随之提升，那就要看公司的情况了。公司在行业中处于什么地位，业务拓展能力怎么样，未来发展前景怎么样，是否给员工规划了晋升空间。***如公司行业地位还不错，属于内部管理没跟上，可以和你的直接上级谈谈自己想法，希望公司给予你更***回空间，一般情况下上级能理解。***如是公司本身前景就不明朗，也没有发挥空间，建议考虑跳槽到适合自己发展的公司。

最后说说年龄和职务尴尬的情况，如果你是年龄偏小，属于资历不够，而恰好公司文化是喜欢配资论辈的，轮不到你晋升，那就果断跳槽吧。如果你是年龄偏大，30多岁了，跳槽一定要谨慎。

到此，以上就是小编对于职场老人晋升空间大吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场老人晋升空间大吗的5点解答对大家有用。