职场上一定要晋升吗,职场上一定要晋升吗知乎

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上一定要晋升吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场上一定要晋升吗的解答，让我们一起看看吧。职场中为什么有的人会不想升职？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上一定要晋升吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场上一定要晋升吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中为什么有的人会不想升职？
2. 如果在一个公司不断升职可以长久待下去吗？

职场中为什么有的人会不想升职？

每个人都有自己想要追求的价值观。好比有些人他们喜欢做慈善，帮助他人，有些人喜欢安逸的生活，不喜欢勾心斗角，有些人觉得目前的岗位就是自己喜欢做的事情，各有各的理想，不必要求每个人都积极上进，毕竟五个手指都有长短

现在组织架构设计都是以权变理论为依据，简单就是岗位设计分管理和非管理，有些人性格等方面影响就是喜欢做一些简单或者机械的工作，不愿意晋升再正常不过，企业应该包容这些员工，给他具体的事做未尝不可

不想升职是因为明白自己做不久，虽然是做不久但是是专心工作老板领导都有看到你工作的付出，但是有很多原因或是家庭需要你还是孩子需要你，你只是利用了空间去工作的，所以不能升职，升职了一但不做了就会辜负领导等等的心，所以不升职。

您好，我是一名猎头，我说一下我的观点：

从业几年来对职场中的一些人有了一定认识，其实这个问题，在生活中也是同样。这个问题要从人的性格说起。

学过乐嘉性格色彩的人都知道，人的性格分四种颜色，简单的说：

1.红色，热情开朗，活力四射，但是不够专注，没有耐心和坚持；

2.***，目标反应，成就感，但是容易固执己见；

3.蓝色，逻辑缜密，思想深邃，压抑，坚持，但是迂腐，悲观；

4.绿色，乐天派，随遇而安，都好都行，缺点没有目标感，得过且过。

从性格色彩不难看出，不想升值的人大部分是绿色为主的性格，也有一小部分蓝色和红色性格的人。因为绿色性格没有目标感，对工作也没有坚持，不够踏实肯干等等。而蓝色性格属于会把士兵做的很好的人，但是不一定具有谋略，也会给自己有明确定位。红色的重点不在升职或者当领导，而在于这件事本身如果非常有意思，会很吸引她。红色没有持之以恒的耐力。最适合当领导也想升职的性格是***＋蓝色，充满目标感，而且有规划，能坚持，肯下功夫。

不是每个人对自己的职业生涯都是以升迁为目的，职业的发展目标定位因人而异，而且还要考虑到自己的性格，专业特长，未来的发展空间，再加上升迁后环境变化带来的压力……所以不是每个人都有升迁的意愿的。

如果在一个公司不断升职可以长久待下去吗？

人心都是贪得无厌的，光升职不加薪水，可想而知，官越做越大，钱还是那么少，谁会一直干下去，什么都是成正比例的，这样才能持***展经济，如果一直做同一种活一直做下去，久而久之人也会烦躁的，所以说在一个公司一直升职不加薪水，估计百分之八十五的人都会选择离开

当然可以了，说明得到了老板的赏识和重用，当然公司的前景发展空间应该也是不错的。相反如果在公司多年没有升职，如果你的需求是升职的话，这样的公司基本上没有继续待下去的必要了，可以选择更好的[_a***_]去发展。不过，为了家庭，一定要在找好下家的情况下再离职。

如果在一个公司不断升职，那是可以长久待下去的。如果在一个公司长期不升职，只干一种工作的话，那是一定待不住的。但是有些有事业心的人会觉得一生只待在一个公司内，没有开拓精神，他们更愿意去换个环境。打拼，以期望得到更高的收益率和更高的社会地位。

当然可以，在一个公司不断被升职就说明这个企业非常重视你，重点培养你，那么你在工作的同时也得到了人生的事业，所以是非常好的兆头。至于长久呆下去这个要看公司的经营情况还有自己职业规划，如果自己想出来创业就不必要呆下去。如果是选择安稳就呆着。

到此，以上就是小编对于职场上一定要晋升吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上一定要晋升吗的2点解答对大家有用。