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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场谁都在晋升吗怎么回答的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场谁都在晋升吗怎么回答的解答，让我们一起看看吧。到底谁在决定我们的...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场谁都在晋升吗怎么回答的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场谁都在晋升吗怎么回答的解答，让我们一起看看吧。

1. 到底谁在决定我们的晋升？
2. 现实的工作中，你有没有遇到，在升职的时候需要论资排辈，即使你的工作能力很强？
3. 职场内外的你有何不同？
4. 想要在公司中晋升，到底需不需要去打通关系呢？
5. 在职场中，如何正确看待别人的加薪升职？

到底谁在决定我们的晋升？

在任何一家企业，初期的时候个人的作用很重要，而这时候你没有条条框框的制度，发挥的也更加游刃有余，这时候你的晋升就相对容易的多；

但如果当公司具有一定规模时，必定要守着一条条的制度，当人在有一定的依靠后，就并不能像前者去实现自己的想法

显而易见，决定你晋升最主要因素是制度的制定者，接下来才是自身的硬实力

当然是大boos决定了谁能够上位了！什么能力学历证书过往资历都不重要，充其量也就是有这些履历只是好看一点而已！只要你足够忠诚绝对拥护boos的一切决定不管对错，锅是你背成绩是boos拿，觉得吃亏吗？这些你背的锅boos都会补偿你的！地位权力金钱荣耀都会到来！如果跟了一个只是让你背锅的boos那就没办法了！毕竟千里马到处都是（大城市尤其严重）而伯乐不常出现！如果boos支持你各种工作各种***对你都会倾斜，不支持你那工作根本没法展开！千万别觉得离了我不行，因为只有一个最终可以做决定的人！

现实的工作中，你有没有遇到，在升职的时候需要论资排辈，即使你的工作能力很强？

为了解开许多人的困惑，也为了叫醒那些职场中装睡做梦的人，曾经做过管理的我分别从领导的角度和你的角度分析这个问题。

那么，领导一般心里怎么想，愿意首先提拔哪些人呢？

有能力的人。这里并不是说你要是能力最强的那个，正常高效的完成手头工作就可。

能够促进团队的人，可以称为影响力吧。领导一般考虑的是整个团队的战斗力与效率，如果你是能够对团队沟通，团队合作，团队工作组织等有明显的贡献，那么你会被优先考虑。

听话的人。这里的听话不代表所谓的愚忠，这个要搞清楚。很多时候，一部分任务是由高层转达给你的领导，他是没有决定权的，很多公司的惯例是，一旦拍板去做的事情，你即使有意见，也要保留然后配合其他人去尽快完成。如果你因为意见分歧而拒绝完成工作分配，有可能你会令你的领导难堪。

心态正面的人。很多人整天发牢骚，整天抱怨公司这个不好那个不好，这样的人只会将负面情况传播给周围同事，是绝对的害虫，没有被除掉算是万幸。

有责任心，能扛事的人。推脱责任的人不仅令你身边的人讨厌，领导也不会看上你，职场上的每一次升职，不仅是薪水的提高，也是责任的增大，谁敢把更大的责任交给一个经常甩锅的人？

品德好，三观正。人品有问题的人，即使你再优秀，也会让领导视而不见的。我们小时候都学过农夫与蛇的故事，大家对这种类型的人都没有好感。

领导最在乎的是全局，上面的团队贡献在领导的心中也是最看重的。

职场内外的你有何不同？

职场与生活，我一直认为是可以区分很开。

职场中，需要的是干练、谨慎、专业，也就是EQ，IQ双商均高度在线and紧绷。

但是生活，我觉得是迷糊一点、心大一点，幸福感就会多一点。

所以职场的我是谨慎的，生活的我是***的。

我觉得挺好。

职场内着装上首先要符合职场/公司的要求，不能像非职场那样太随性；言行上更要[_a***_]，要明白“人无害虎心，虎有伤人意”、职场如战场且是没有硝烟的战场，诽谤、陷阱等等都可能会遇到，且职场你的言行可能不仅代表你自己，还代表你的部门、领导， 所以你的言行不能如非职场那样随意；个人综合能力更是职场生存、升迁的关键因素之一，优胜劣汰 适者生存，你不努力提升自己的技能有可能随时会被职场淘汰，非职场那就不是这样的，自己能力不强大不了生活差点而已。

楼主安好。

身处职场这些年自我感觉，职场内外犹如人的两面，一面担着工作一面担着生活。

职场中我们的角色可能是领导可能是员工，但无论处于那个位置请记住这是我们工作！工作是什么？说白了，工作就是牛奶和面包🍞也许有人会说工作是理想是抱负，这些观点我不能说是错的。但自我感觉，全是废话！多么现实的社会，肚子都填不饱的话扯那些没用的干啥?

达则兼济天下，穷则独善其身。在没有兼济天下能力的时候，我们只能独善其身喽，要做的就是踏实做好眼前事，认认真真对待我们的工作。同时不断的学习与进步以图下一步发展与规划

职场外我们的角色是孩子的爸妈，爸妈的孩子，伴侣的依靠。这个时候也是我们人生的另一面，这一面靠什么呢？没错就是“心”用心对待身边的朋友和家人。谁都有心烦意乱糟心透顶的时候，但请不要把这种情绪带回家。家中讲情不讲理，请不要让最亲的人为自己的负面情绪埋单!

最后祝愿楼主以及所有看到此文的人，事业有成、家庭美满。

职场内

首先是穿着，短裤、运动衣、短裙不会穿，一般穿的更职业一些。

职场内，因为工作的原因，我是每天要和数字打交道，所以上班时间更集中、严肃的心态，一个小数点的错误就是一个很大的损失呢！同时有时候也需要和别的单位的人沟通，所以在穿着上我更喜欢是严肃的正装。工作时集中精力完成手头上的事，休息时间时会和同事聊聊天、开玩笑，随意 一下。

职场外

看是去什么场合了，不同场合穿不同的吧！就很自然一些。说话也许也会不经大脑的那种。

不同的主题也是有适合自己的风格的，找到自己的风格才好，像你如果是一个很可爱的脸型，给人的感觉就是甜美，那你就不适合穿妖娆的衣服了。

职场外的我应该是更开朗、随意的性格。

想要在公司中晋升，到底需不需要去打通关系呢？

个人觉得，有时候也是需要的，与领导、同事搞好关系，会让你的事业走的更加顺畅一些。

当然，前提是个人在某一个岗位上有一定的实力，有了实力，自然会有人与你沟通，不管是领导还是同事。

同时，再借助自己的优势，和领导、同事搞好关系，毕竟，一颗闪闪发光的金子，有时候也是需要努力被别人发现的。并且，你们看，能够成为领导的，哪个不是能说会道的？毕竟上情商都很高，都很会说话；其次，平常不断与格局比较高、比较优秀的人交流，你也在一定程度在潜移默化的影响你自己的。

个人观点，谢谢

在工作中，沟通本身就是工作能力要求之一，但这里说的沟通绝不仅仅局限于阿谀奉承，而是让自己的工作任务或目标通过有效的沟通可以得到落地。那么说回来，晋升也是如此，一个得到大家认可的领导，怎么可能不是保持着和大部分人有良好的人际关系呢，一个被孤立或自我封闭的人又怎么能带领大家去闯。

这个问题我可以说说我之前上班的单位，我自己的亲身经历，几年前我是一名公司的技术工程师，那时候只知道默默无闻的修理机器，我们公司还有另外一个工程师，他来公司比我晚3年，无论是技术方面还是在资历方面都不如我，但是他会和公司经理处理关系，我性格是个直性子，特别是每次公司开会的时候，我喜欢把工作中的一些问题很直白的说出来，这样很容易得罪些其它同事，然而导致了我和公司有些同事的关系不好，但是另外那位工程师同事呢，很会处理同事之间的关系，也不得罪人 ，后来公司要在技术里面选一个人做技术主管，最后这个人不是我、而是那位同事，只从经历过这件事后我后面工作也干的很不舒服，就这样我就离开了这家公司！所以这件事给我一个教训，如果在公司上班，想晋升，不是你能力有多强就被领导看中的，情商才是最重要的，如今的社会，情商高的人才会混的好！现在的我也在学会不断的去处理人际关系，人脉好了，路也就顺了！

在职场中，如何正确看待别人的加薪升职？

认真阅读我的回答必有收获，如果喜欢您就关注我，一定会给您带来更多的精彩。

不患寡而患不均。当我们看到别人加薪加职的时候，内心多少都会暗潮涌动，尤其是发生在那些处在我们鄙视链之上的人时。

我们又不是圣人，也没有成佛成仙，别人升职加薪时我们嫉妒一下，也不是什么大不了的。

然而，我们这些职场精英，怎能让加薪升职这样的大事停留在我们的嫉妒中呢？

化嫉妒为力量，认清形势，寻找差距，让自己更优秀，才是看待别人加薪升职的正确方法。

比如我在头条上看见别人的问答阅读量比我高，理智的做法不是去嫉妒，而是去好好学习，看看人家怎样回答的，好在哪里，有机会跟人家请教，这样才会有收获。

有些人见不得别人好，这种阴暗心理来自于我们过度的自尊，虽然这也是一种自我保护的心理机制，但它实在是没给我们带来多大的好处，容易蒙蔽我们的眼睛，堵上我们通过学习得到提升的通路。

这世上没有无缘无故的加薪升职，不要把别人的成功都看作是关系、背后的小动作在起作用，虽然这些东西当然也客观存在。别人手上有块饼，我们不是要去把它抢过来，而是应当想想自己应当通过什么方式去努力挣一块更好的饼。

每个职场人都希望在职场中得到领导的认可，并升职加薪。然而却有一些人认为自己很努力，但是升职加薪的却不是自己，这个时候就会产生消极怠工的情况，认为该是自己的为何成了别人的。

职场上从来都不是公平的，因为只有让公司看到价值，公司才会愿意给你对应的薪水，而加薪升职的是别人，这个问题不要问别人，最重要的还是要问问自己。

1.平时工作认真负责，并及时完成领导给的任务

可能你会这样说，完成工作比谁都快，做的也很不错，但是为什么还不升职？

通常这种情况下，你完成的工作是不是只是表面的工作，并没有给领导提出备选方案呢？是不是自己的工作方式不对，没有在合理的时间内产出更高的效能呢？你所谓的忙，是真的忙，还是你工作的不合理导致任务无***常完成呢？想问题不能只停留在浅表，要深入挖掘背后的故事。

所以若产出不了超出岗位所对应的价值，那么为什么要给你升职加薪呢？

2.人际沟通表达能力是否有所欠缺

人际沟通在职场中是很重要的环节，给领导汇报工作需要用到沟通、和各部门之间协调对接工作需要用到沟通、和同事之间交流情感需要沟通；如果没有升职，是不是你的沟通能力不是很强，在表达一些问题上面不突出，进而等不得同事的认可呢？

3.工作中感觉领导很欣赏自己，但其实并没有得不到领导的信任

能力是工作的一个标杆，但如果同事之间差别不是特别的明显，那么在这上面就没有可对比性，只有谁获得领导更多的信任，才会更有希望。

职场中工作的动力一方面是自己的目标明确，另一方面是领导对下属的充分信任，才能激发员工工作的热情，俞敏洪在2018年北大新年讲座上面提到我们为什么努力，他的答案是为保住饭碗而努力，这句话看似扎心，实则确实是实话。

每天小心翼翼的工作着，但也因为这份小心翼翼可能会是自己做起事来畏手畏脚，一些领导也是不太喜欢这样的员工的，领导一般都喜欢激情，思维活跃的员工。

那么如何在职场上面加薪升职呢？最重要的是要认识你自己，只有清晰的认识到自身的问题，才能更好的在职场中进行稳步前进。

到此，以上就是小编对于职场谁都在晋升吗怎么回答的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场谁都在晋升吗怎么回答的5点解答对大家有用。