职场经验谈公务员考试,考公务员经验分享

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验谈公务员考试的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场经验谈公务员考试的解答，让我们一起看看吧。公务员职场生存准则？初入职...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验谈公务员考试的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场经验谈公务员考试的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员职场生存准则？
2. 初入职场沟通注意事项论文？
3. 大家有没有见过体制内特别刚的人？
4. 初入职场，你得到的第一个教训是什么？

公务员职场生存准则？

1、不要看低自己。只要考上了公务员，不管哪个地区，哪个部门，哪个岗位，把握好每一个机会，一步一个台阶向上完全是可能的。

2、学会埋头苦干。公务员代表一种职业，踏踏实实干事是必须的。所以作为年轻公务员要学会少说多做，切忌浮躁。

3、学会抬头看路。在体制内做事方向也很重要。要分析自己从事的岗位、未来前途等等，找准适合自己的发展方向并为之付出努力。

4、练就文字能力。文字工作是公务员的基本功，要趁年轻多练笔，多写调研类文章，适当的机会可以多投稿发表一些文章。

5、练就表达能力。逻辑清晰又准确简洁的口头表达能力同样重要。要擅于把构成事情的各要素以通俗易懂的语言清晰地表达出来。

6、闲谈莫论人非。年轻人难免有时会冲动。要学会遇事留心和当心，少说少评论别人，无论当面还是背后，都不要说别人的坏话。

7、圆融通达做人。要低调并保持谦恭的态度。不要锋芒毕露，过分地张扬自己。

8、擅于协作共事。要学会与同事，与其它单位的人商量办事，还要学会补台。分内的事做到位，分外的事不插手，别人的事多补台。

9、学会抓住时机。平时尽量诚恳，但关键时刻，该发挥自己的特长时，一定要抓住机会，尽全力去表现自己。

初入职场沟通注意事项论文？

作为一个刚刚从学校出来的新人，作为一个刚刚进入职场的新兵，那么在进入职场的时候，一定要注意这么几点，第一在上班的情况下一定要少说话多干活，不要说的太多，在此就是任何时候都要谨慎小心，不要做一些超出自己能力范围的事情，不要让大家觉得你太招风头。

初入职场的我们，可能对各方面都不熟悉，因而，必须通过沟通来了解你所处的企业环境。这样，才能妥善处理人际关系，尽快了解企业文化、融入到团队中去。

职场"菜鸟”应该如何与别人沟通，如何培养良好的沟通能力呢？其实，职场沟通既包括如何发表自己的观点，也包括怎样倾听他人的意见。而沟通的方式很多，除了面对面地交谈，一封电邮，一个电话，甚至是一个眼神都是沟通的手段。

真心沟通 ,面带微笑

一个人的态度决定了很多的事情，你用真心的沟通，别人是会感觉到的。用你的真心换取别人的信任，没有人会拒绝一个真心想求助的人。在工作中沟通时真心是非常重要的，与别人沟通，首先要付出自己的真心，当你真的把自己内心的想法告诉别人的时候，别人也会将他的真心回报给你。这样沟通起来就非常顺利。所以好的沟通，要从真心开始。

大家有没有见过体制内特别刚的人？

我见过最刚的是铁腕治吏的***朱总理，他的一句我从小父母双亡，党是我的母亲，我愿为当党做任何事情。铁腕制腐，一句我准备100口棺材，99副留给贪官，一副留给自己，你们看这是有多刚

【大家有没有见过体制内特别刚的人？】

看到这个问题，我不禁会心一笑。不可否认，我自己就是一个特别刚的人。用当地的方言就是“抛”的很。

很多体制内的人员，担心这个，害怕那个，主要的原因是[_a***_]怕得罪领导，怕被领导穿小鞋。其实，领导比你还害怕某些事情。

党政办由于人手不够，从林业站抽调了一个事业编补充到党政办。乡镇党政办就是个打杂的地方，十几个领导谁都想找党政办做事情。

林业站来的事业编人员就是特别刚，不管哪个领导找她做事情，她都是一问三不知“不会、不晓得、不知道。”领导大会上批评了几次（但是一次都没有点名批评），她依然不在乎。领导最后也一点办法没有，一年不到就打发其回了林业站。讽刺的是，回去当年她要晋升高级职称，当年拿了优秀，领导也批准了。

没有追求，没有欲望的人，也是最容易刚的人。说句难听点的，当你没有追求的时候，也就是“光脚不怕穿鞋的”，只要不犯原则性错误，谁也拿你没办法，而这一点，往往是很多“有追求、有梦想、有欲望”的人的死穴。

“不干，又不是我的工作！”

“真不想干？不***辞职啊！”

“凭什么让我辞职，有本事你开除我啊！我喝多了，回去睡觉了！爱谁做谁做!”

以上三句话出自某晚我和我的主任之间。没错，我就是这么刚。

体制内比较“刚”的人还真不少，想看那些比较“刚的”，就看看“老同志”。

我曾经见过，一位“老同志”在处室会议上，顶着和处室领导对骂，毫无任何心理负担，骂着骂着，直接指着领导喊“你牛逼，你开除我”“你牛逼，你开除我”，每每到这，处室领导都要停顿一下，哑口无言。。。。。。。。

当然，一般老同志的处事逻辑也不会这么***裸，指着领导鼻子骂的总归是少数派。一般情况下，领导也拿“老同志”无可奈何，且随他去吧。要真的惹得“老同志”不痛快，那暗搓搓的手段可真不少。

“老同志”能够这么“刚”，其实很简单，每位“老同志”都有过一段忙得昏天暗地的日子，每位“老同志”背后都有着千丝万缕的关系，每位“老同志”都熟悉了解体制内的弯弯道道。

所以，来自领导“小鞋”、“绊子”他们根本不怕，他们有的是途径与方法表达自己的声音、表达自己的权利！

新进体制的同志，但凡求点进步，都不建议像“老同志”这样去得罪人。

沟通的方式很多，没有什么是一场“谈心谈话”解决不了的，如果有，那就来两场。基于你的情况，向领导讲清楚想法、困惑，听听他的意见建议。如果真不想加班，那一定要把本质工作干好，干到让人无可挑剔！

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1.快退休的老同志刚，他们是无欲则刚。我快退休了，晋升空间没有了，我没错也不能开除我，我怕什么。一次局务会，局长因为误会说了一个老处长一句，一句话点燃了火药桶，立刻拍桌子喊，最后证明人老处长做的对，局长当众道歉了。

对没有晋升空间的老同志，领导哄着吧。

2.90后的刚，他们要规律要原则。93的同事刚去职，工作能力很强，本职工作完成的很好。想让她多干，拿文件来。领导想让她改其他部门的调研报告，她问领导“是把我调那个部门吗？是的话谁和我交接现在的工作。”评本事吃饭，不讨好谁，干好改干，一切按规矩来。

年轻人刚，体现社会的进步。

3.自己退休的刚。老干部回单位干什么事，办什么手续，一定要服务好。一个不满意全楼喊都有。老干部刚，就算倚老卖老，你也得受着。

刚因为我无所求，刚因为我是对的我坚持，刚因为你拿我没办法。

有，在开大会的时候公开刚领导，把领导骂哭了（女领导），领导后来调别的部门了。还有一个，公开举报的，公开叫板的，把领导直接拉下来了。这些人都是不想当官的，业务能力也比较强，你不去惹他，他不理你，你惹了他就麻烦了。[呲牙]

初入职场，你得到的第一个教训是什么？

进入职场的第一个教训，真的非常深刻，那就是不管是多么好的朋友，只要是同事关系，一定不要什么话都说。

最初进入职场，年轻爱交朋友，和几个人混得不错，经常一起吃吃喝喝，朋友关系没的说。其中有一个比我大几岁的哥哥，关系非常好，基本上是无话不谈。

当时我在一线生产车间当工人，技术优秀、文笔也不错、管理能力也还可以，应该说是一个多方面的人才，时间很快过了大半年，我们工长调离，机会出现了。

面对这样的好机会，我当然不会错过，约了车间主任，出去好好的吃喝玩乐一番，并包了一个大红包，那时候必须要这样，不这样办不成事儿。事后车间主任满口答应了，我不禁暗中窃喜。

可是朋友却坏了我的好事儿。一天和朋友喝酒，无意间说起了这件事儿，朋友给了我祝福。那天朋友喝的比较多，还是个喝多了就会失态的人，在另一个酒场就大声白嚷的说了出去:工长的事儿谁也别惦记了，是XXX的了，车间主任都答应了。

人说没有不透风的墙，这样的话语没有过夜就传到了竞争对手那里，竞争对手当夜找到车间主任，连威胁带溜须拍马，接着许诺了好处。车间主任在无奈之下只好选择了比我能力低不少的竞争对手。

面对已经水到渠成的机会，忽然间失去了，我心里总觉得不太好受，但是对于朋友和车间主任倒也没怎么怨恨，只怪自己太年轻，太不成熟。

后来我的竞争对手在工长的位置干了十多年，看到没什么起色，换了工种去当工人了。而我在这十多年间，终于碰到了伯乐，虽然一路辛辛苦苦，但是职位上已经把车间主任、原来的朋友和竞争对手拉下了很远。但是这个教训一直让我心里耿耿于怀，后来很少和同事说关于单位里的事儿。

每一个进入职场的人可能都会遇到一些始料不及的事儿，可能会遇到影响自己前程的教训。这种教训一定要及时吸取，多长一个心眼，虽然不能太滑头，但是也要留有分寸。

第一个教训就是，职场没有公平可言。

新人永远是食物链的底端，脏活累活都得干，没什么好抱怨，机会也不是均等的。论资排辈。

所以，初入职场，低头做事，多看多学，少说不争，才会走的长远。

初入职场，我遇到很多教训。但最重要的教训，就是管住自己的嘴。职场如江湖，谁人不挨刀。同事之间，关系再好，在利益之争面前，随时可能变成对手。行走职场，就像猴子爬山，向下看都是笑脸，向上看都是猴腚。公平竞争，输了也心甘。最恨的就是小人背后捅刀子、脚下使绊子、突然抽梯子，“我爬不上去，也不让你爬上去”。所以，沉默是金，祸从口出。用三年学会说话，用三十年才能学会闭嘴。尤其是遇到这3件好事，只能烂在肚子里，千万别声张，谁也别告诉，否则，嘴有多欠，命就有多贱。

按照职场规则，领导对人事安排的口风都比较严密，不到办得八九不离十，绝对不会提前走漏风声，以免打草惊蛇。

如果领导提前向你吹风，尤其是用开玩笑的话说，“你最近要夹紧尾巴做人，我已经提名你晋升了。”这是领导向你“卖好”，让你感恩于他，以后成为“他的人”。这是领导私下对你的特殊待遇，这种私话不用领导嘱咐，你也坚决不能告诉别人。

原来有位同事小张，听到领导私下承诺后，激动得睡不着，第二天就告诉了要好的同事，结果当天下午，就有许多同事过来向小张道喜了。

小道消息传得嘴快，很快就传到上级耳朵里，***批评小张的领导跑风漏气。领导“龙颜大怒”，好事没办成，还惹一身骚，从此不要提名小张晋升了。

同事关系很微妙，你没有背景，别人欺负你。你有背景，别人又讽刺你，做出业绩就撇嘴，说你背后有人。所以，对待自己身后的贵人，城府深的人，都不会声张，以免惹得同事犯红眼病。

小周在一次出差过程中，偶遇公司副总犯心脏病，幸好小周出手相救，赢得了副总赏识，成为小周的“背后的贵人”。由于在体制内，同事之间关系错综复杂，副总为了避嫌，在公众场合，与小周保持正常的上下级关系。

前不久，在公司职位竞聘中，副总暗中相助，让小周破格晋升。在祝贺聚会中，面对同事们羡慕嫉妒恨的目光，小周三杯马尿下肚，忍不住吹嘘自己的后台有多硬。这种消息就像长了翅膀一样，立即传遍了公司上下。大家看小周的目光都变了。

结果在下一次竞聘中，公司副总保持了缄默，没有替小周美言。大家见副总没有表态，终于松了一口气，纷纷表示反对，让小周吃了一个哑巴亏。

升米恩斗米仇。职场上，互相帮助是应该的，但任何帮助都有安全边界，如果越界，就成为负担，不但出力不讨好，而且容易得罪人，一旦得罪，几乎没有扭转可能。

到此，以上就是小编对于职场经验谈公务员考试的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场经验谈公务员考试的4点解答对大家有用。