男朋友职场经验很丰富正常吗,男朋友职场经验很丰富正常吗知乎

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于男朋友职场经验很丰富正常吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍男朋友职场经验很丰富正常吗的解答，让我们一起看看吧。工作经历丰富是...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于男朋友职场经验很丰富正常吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍男朋友职场经验很丰富正常吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 工作经历丰富是好还是坏呢？
2. 碰到资历多一点的员工一直安排你做事，怎么办？
3. 职场上能说会道的人很受欢迎吗？
4. 有的人说频繁的换工作会提高你的经验和丰富的阅历，又有人说会浪费时间，你们怎么看？

工作经历丰富是好还是坏呢？

对这一问题要相对简单来说。工作经历丰富，自然老练有经验，遇到事情或处理复杂问题驾驭熟手，简练明快，平衡稳妥，上下关系协调的好，处理结果满意度高，故矛盾较少。不足之处，处理事情易耍奸溜滑抹稀泥，缺少工作魄力，怕承担责任，有时工作开拓性差，思想守旧吃老本，不思进取，这是最大的不足。

您好！

首先工作经历丰富一般来讲都是好事，

每一个成功者都会用经历来累积经验。

经历多无疑是一种历练，

经历越多，越丰富，

就学习的越多，收获的经验越多。

不断地经历，就是在不断地学习。

有句话是这样说的:

学历固然重要，但是学习的能力更重要！

祝您工作顺利，步步高升！

一般而言，工作经历丰富当然是好事，说明你的工作维度多，工作能力强，工作经验丰富。

对于干部而言，工作经历丰富就是一件好事。在行政事业单位或大型企业中，包括中层管理干部都是有轮岗工作要求的。一定任期（聘期）届满后，必须要进行轮岗，去往另外的部门从事不同领域的工作。例如：从人事部门调动到综合部门，从市场部门调动到服务部门。

这样做的目的，一是加强干部队伍的工作积累，丰富不同领域的从业工作经验，二是防范职业风险，避免一人把持相关权力过久，孳生***问题。通过轮岗可以让干部具备处理不同领域工作的经验，能够驾驭复杂的工作局面。

对于普通职场人而言，工作经历丰富也是一件好事。咱们普通职场人，如果有更多的工作经历，就能够多掌握一些职业技能，这对自己的职业发展是非常有必要。

例如：如果从事综合后勤管理工作的人员，曾经在财务部门工作过，那在后勤管理上，就可以从财务管理的角度，强化资产和***的管理效能。如果在售后支撑服务岗位上工作的人员，曾经从事过专业技术工作，那在服务客户时，就能过更加得心应手，如虎添翼。

碰到资历多一点的员工一直安排你做事，怎么办？

同事？不是上级对吗？

记住吃亏是福，只要没有触碰你的底线

另外不要傻傻的服从，让你做事，你可以当作历练经验，要把这当成往上爬的过程！而不是去排斥，甚至反驳

多接触其他同事，了解这个人的背景，如果就是单纯的资历高，那没事，忍他一段时间，在公司多交朋友，为了将来的翻身！

但是其实等你翻身的时候，只要这个人不曾伤害过你的，那你可能反而会感谢他

纯手打，不喜轻喷，有粉必回！

职场新人在进入职场时，或多或少都会遇到这样的问题，就是公司里的老员工喜欢让新员工帮自己做一些零碎繁琐的活。

于是，很多职场新人就容易陷入困惑：作为一个新员工，如果拒绝老员工的请求又怕会得罪人，如果不拒绝，又觉得自己每天都是在帮老员工义务干活。

其实，老员工指使新员工为自己做事的[_a***_]情况算是职场的一种常见潜规则，只要不是特别过分，前期还是要选择适当接受的。

那么，针对题主的这一问题，我觉得需要根据实际情况来做选择：

老员工在公司里有一定的人脉圈子和基础，如果链接到这样的人脉***，那你以后在公司里工作起来会相对容易，也会更容易获取到你想要的一些信息。

所以，在不忙的情况下，可以力所能及的做一些事情，以此获得老员工的好感，从而链接人脉。

如果工作繁忙，就婉转的告知老员工，你现在需要赶项目进度，没办法抽出时间来做其他的事。

作为一个新员工，想要学习到真本事，第一步就是从帮忙开始。

职场上能说会道的人很受欢迎吗？

1.在工作单位有人能说会道，只是空谈，无工作能力，工作上稀里糊涂…无能力…无业绩；

2.在工作单位有人能说会道，有工作能力，但不知团结就是力量，什么都是对他人排斥诋毁，功劳就是他(她)自己；

3.在工作单位有人能说会道，有工作能力，知道团结就是力量，能和同事和气和谐共事，会成功，有业绩。

显然，我们要的是第3种能说会道的人。

我是职场本纪，来谈一下我对这个问题的看法。

在现实职场中确实有一些人能说会道，在同事圈中比较“吃的开”。这些人因为口才了得，相对来说善于表现自己，在职场发展中有更多的优势。

但是我个人的观点是：职场上真正受欢迎的是情商较高的人，而并非只是能说会道的。

以本人的职场经验来看，大多数口才好的人确实更容易取得成功，在职场上发展人脉也更容易些。因为跟领导、同事、客户的联络中，经常要汇报沟通，表达能力很重要。

口才好本身是一种技能优势，在职场上沟通能力会相对强过表达能力差的人。

能说会道的人善于展示自己，可以让更多的人认识或常识自己。

口才出众的人会无形中成为人群的焦点，更具备影响力。

本人以为，如果好好发挥口才的正面作用，再结合本身的素养技能，在职场上确实会受到欢迎，也会比不善于表达的人更容易取得成绩。

但是，并不代表能说会道就一定会受欢迎。如果没有相应的情商和能力作为基础，只是能说会道反而会影响职场人际关系。

有的人说频繁的换工作会提高你的经验和丰富的阅历，又有人说会浪费时间，你们怎么看？

如果你是换不同的岗位工作，或者是在BAT这样的知名大公司换来换去，肯定能积攒经验丰富阅历。

如果只是小公司之间频繁跳动，做着差不多的事，没有更多的担当与成长，肯定就是浪费时间。而且还会让HR觉得你不稳定。

我个人认为要看时间段。

毕业初期，不可避免的会在不同的公司切换，或主动或被动，在这个时间段，时间成本，机会成本是比较低的，获得的个人收益也是比较大的，因为，个人的专长和爱好，必须在这段时间内去寻找，如果，在一家企业待的太久，那些可能会损失后期的发展（如同马云一直做老师一样，也许你看到的马云进行也只是一个老师）。当然，必要的入门积累是很有必要，要找准自己的定位，获得入门的基本本领，为后期打好基础。

到了中期，跳槽的周期要拉长，这是从入门到专业的关键，真正站稳起来，找到职业发展的核心，积累行业的经验和口碑，为后期发展打牢基础，这段时间可能会有些迷茫，家庭，生活，工作的考量，跳槽尽量跨行业不要太大。

到了后期，必须在某一领域扎根下来，成为一方精英，必须极大减少跳槽，行业和职业道德的树立很关键，这样，你是很可能成为真正的行业职业的引领者，如果，你再换行业或频繁跳槽，这样，很容易将你所有的优势归零，这个时期，频繁跳槽，百害无一利。

老板级时期，搞投资，保持熟悉行业优势，在稳健涉及多元化，成为老板了，还说跳槽，就笑话了，何况，你观念完全改变，希望你的职员有职业稳定性，会公开发对频繁跳槽的。

到此，以上就是小编对于男朋友职场经验很丰富正常吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于男朋友职场经验很丰富正常吗的4点解答对大家有用。