职场打工人晋升渠道是什么,职场打工人晋升渠道是什么意思

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场打工人晋升渠道是什么的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场打工人晋升渠道是什么的解答，让我们一起看看吧。人员招聘来源分为哪...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场打工人晋升渠道是什么的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场打工人晋升渠道是什么的解答，让我们一起看看吧。

1. 人员招聘来源分为哪两个渠道？
2. 面试结束可以问公司的晋升渠道吗？
3. 企业管理人员可以从外部招聘和内部提升两种方式选择，你认为各有何优缺点？
4. 目前就职于世界五百强企业，文职工作，晋升渠道单一，薪资涨幅较低，应该跳槽转行吗？

人员招聘来源分为哪两个渠道？

招聘来源有两种，分别为内部招聘和外部招聘。

内部招聘内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置。内部招聘主要有以下几种：提拔晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘。

内部招聘的做法通常是企业在内部公开空缺职位，吸引员工来应聘。

这种方法起到的另一个作用，就是使员工有一种公平合理、公开竞争的平等感觉，它会使员工更加努力奋斗，为自己的发展增加积极的因素。

这无疑是人力资源开发与管理的目标之一。

面试结束可以问公司的晋升渠道吗？

不管是在面试结束，或者面试过程中，都不要问公司的晋升渠道。你现在首要的问题是，能不能应聘上。你应聘的职位，是公司现在需要的，而不是去要你做更高级的工作。你问这个问题，给人感觉就是不安心本职工作，好高骛远。如果你工作出色优秀，自然会得到晋升，所以不要提前去问。

企业管理人员可以从外部招聘和内部提升两种方式选择，你认为各有何优缺点？

内部晋升优点：

1.准确性高，2.适应较快，3.激励性强，4.费用较低 缺点：1.因处里不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响。

2.容易抑制创新外部招聘优点：1.带来新思想和新方法。2.有利于招聘一流人才3.树立形象的作用 缺点：1.筛选难度大2.进入角色慢3.招募成本大4.决策风险大5.影响内部员工的积极性。

目前就职于世界五百强企业，文职工作，晋升渠道单一，薪资涨幅较低，应该跳槽转行吗？

感谢邀请。

问题中提供的信息比较少，所以，建议可能存在偏差，请谅解。

首先，跳槽转行取决于你现在的实际能力，不知道是否与其他公司的相似职位做过对比，如果对比过，你的能力处于什么状况。

其次，是否有跳槽的目标对象，目标对象的薪酬、管理方面与你现在的状况存在哪些不同，工作性质是否存在差异。

第三，不同的工作环境，对人的要求不同。

建议：如果准备跳槽，先寻找目标对象，对其进行调查，看自己是否能够适应，是否还存在晋升空间。不要盲目先[_a***_]再找工作。

由于不清楚你现在这份工作有多久，你自身是否需要调整、改善，如果仅仅因为晋升、薪酬而跳槽，而没有找到根本原因，跳槽并不能解决问题。

到此，以上就是小编对于职场打工人晋升渠道是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场打工人晋升渠道是什么的4点解答对大家有用。