职场中如何有威严心态呢,职场中如何有威严心态呢作文

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中如何有威严心态呢的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场中如何有威严心态呢的解答，让我们一起看看吧。职场中，一个高层管理者...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中如何有威严心态呢的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场中如何有威严心态呢的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中，一个高层管理者应该具有怎样的胸襟？

职场中，一个高层管理者应该具有怎样的胸襟？

我的老板曾经告诫我，作为企业高管要有足够的胸襟去面对劳资矛盾，要有足够的耐心倾听员工诉求并能站在员工的立场来判断员工诉求的合理性，当然也要讲究方法技巧，不能让员工以极端的诉求方式达到目的，这样会成为习惯性效仿，最直接的方式是不要对诉求的前期动向加以重视，提前合理解决。

面对上司的批评和下属的建议时要能客观的判断合理性，从多角度审视问题。对于上级我们需要配合，对于下级我们需要尊重。做好不容易，有一种习惯叫***装高尚，装久了就成真的了。

感谢邀请！

每个人都想遇到好的领导，好领导基本决定我们的发展，但是遗憾，大部分领导都不够好，或是好人但不是好领导。

① 经理人才是真正的高管

② 一方面是业务方面专家

③ 一方面是优秀的管理者

③ 具有领导人的胸怀格局

① 对全盘的视角和大众利益的关注

② 切实关怀下属并对他们发展负责

③ 对下属严格要求并承担工作风险

品德：人品正直

其实，在这里谈论高层管理者有怎样的胸襟，就是在表达，我们喜欢的管理者是怎样的，在职场中，我们遇到的高层管理者都不一样，有的人威严，有的人和蔼，有的人喜欢一言堂，有的人喜欢团队，我们作为员工虽然有判断管理者的好坏，却没有决定权和任免权，遇到什么样的领导，就跟着什么样的领导，直到自己无法忍受的时刻。

我遇到过一个管理者，做事有魄力，但是脾气比较暴躁，听不进别人的意见，所有的工作都是一意孤行的，有很多中层管理因为他的管理模式选择辞职，每当有中层管理辞职的时候他会改变一些，但是等到一段时间，又故态复萌；就这样循环下去。但是他对员工又非常慷慨，工资给的都不低，就这样还是留不住人。所以以我的经历给大家分享我认为的管理者应该具备的胸襟

企业划分职位等级，就是为了一级一级实现目标，虽然说员工只要根据领导的命令执行即可，领导指哪打哪；但是中层管理的作用除了执行，更多的是上下的串联，中层管理根据前线的实际情况，将意见反映给上层，希望上层做出解决方案；另外上层制定的政策是需要通过中层贯彻下去的，如果政策不切实际，即便是有再好的执行力也会失败，所以管理者应当听取他人的意见，将好的意见吸收进来，改善自己的管理思路和方式，这样做出的决定才会更加利于实施。

虽然做到高层管理，是一人之下，万人之上，但人都是会犯错误的，尤其是越高的级别，犯的错误不单单是个人的错误，甚至会影响到整个公司。有些管理者因为长期居高位，习惯了发号施令和接受别人的奉承，却对自己的错误视若无睹；这样的行为会让人觉得你不是一个明智的人，不仅不利于公司的发展，更加不利于下面团队的和谐和个人的威严。

我们经常会碰到有些管理者虽然下面设置了中层管理，但还是会不自觉的安排下面员工工作，这样对中层管理来说，无视中层管理的存在，忽视工作流程；对员工来说觉得得到大领导的青睐，对直属领导的管理更加有恃无恐；所以管理者应当[_a***_]放权，一定要有层级观念，维护中层管理的权威，确保不会因为自己的插手影响公司的管理秩序。

我认为高层管理者应具备这样的胸襟：

第一，要有“道”。有句谚语讲：如果你只想种植几天，就种花；如果你只想种植几年，就种树；如果你想流芳万世，就种植观念。如果是自己人不对而别人轻视，那么过在我而不在他。如果自己贤明而别人不知道，那么被轻视不是自己的过错。如果别人比我贤能，那么是自己的德行还不够。如果德行相当他也在我前面，那是我的德行稍次于他。两人的贤能未见高低时，以能谦让的为胜。贤能未曾分明时，用力争胜的为下。蔺相如从引车回避胜过了廉颇。事物形势的反复变化，就是君子所谓的“道”。

第二，要懂得借古鉴今。古代陈胜造秦二世的反，在他是佃农时，与同伴不一样的观点就是在低头种地时，抬头看蓝天，有着远大理想和抱负，他的“苟富贵，无相忘”引得同伴嘲笑时，他想到的是他们的庸庸碌碌，胸无大志，而忽略了生活中多数人的确如此。而要想能够成大事，必须团结广大的普通人，容忍他们的各种缺点，充分发挥他们优点才能成事。陈胜称王后，当陈胜部下说有一批陈胜旧日患难朋友整日大呼小叫有损王威时，陈胜就立即派人斩杀了其中一人，以后再无人再亲近他。由此表明，陈胜的胸襟气度小，远远不够做一番掀天盖地的事业。作为今天的高层管理者也是如此，要有高远理想，要有容人气量，显然陈胜类管理者光有理想不够，没有容人气量，不能成事。

第三，要懂得修炼。品德修养是一个人终身的课题。活到老，学到老，不仅是一个学习的过程，也是一个修心性，修品德的过程，孟子讲“吾善养吾浩然之气”；学识阅历的增长，经历了许多人事之后，胸有大志的人，把自己的理想目标融入现实中，扎实努力，知晓包容与成功之间的关系，容人、容事、容言，团结人，容忍人的个性和缺点，为自己所用。有的人也许没有悟到这一点，但在走上高层领导者的岗位上以后，赋予了他的某些权力，迫使自己思考、领悟博大胸襟，能够容纳的重要意义，胸襟气度也随着博大宽广起来。

到此，以上就是小编对于职场中如何有威严心态呢的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中如何有威严心态呢的1点解答对大家有用。