职场上怎么提高气势心态,职场上怎么提高气势心态呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上怎么提高气势心态的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场上怎么提高气势心态的解答，让我们一起看看吧。为什么有的员工气场比领...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上怎么提高气势心态的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场上怎么提高气势心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么有的员工气场比领导还强？
2. 怎样说话有底气有自信？
3. 请问当你的下属长的人高马大，和他说话要仰视，自己感觉很没面子怎么办？
4. 如何能激发“职场老油条”的斗志？

为什么有的员工气场比领导还强？

气场强的员工，不是以年纪大小决定的。气场强，让人无法忽视，是因为他对工作认真负责，有强烈的责任心，能积极主动解决工作中的问题，敢于承担责任，让人心生依赖，觉得可靠。

偷懒耍滑的员工，时时刻刻怕你看见他，见到领导更不能躲地缝里让你找不着。

怎样说话有底气有自信？

自信说话的方法并不是简单的技巧，而是需要建立在对自己的自我认同和发展上。
首先，明确自己的价值观和立场，有自己的思考和结论。
其次，掌握说话的技巧，包括清晰表达、肯定有效的语气和姿态等。
最后，通过实践不断提升自己的表达能力和思维能力，进一步增强自信心。
自信说话不仅对个人在职场和社交场合中非常重要，也能帮助个人建立自己的个人品牌和形象，从而取得更多的成功机会。
因此，培养自信说话的能力需要长期的修炼和实践，而每一步的进步都需要自我反思和提升。

没有底气没有自信，原因是多方面的，有的人因为性格或者家庭环境的原因，一般是原生家庭的后遗症，本身就很自卑、懦弱、优柔寡断，这样的人即使有在自己的领域有能力有才华，怕是也不会展露出他的锋芒。

这和心理有很大的关系，专业的人找专业的事儿吧，多看一些这方面的视频、课程，多学一下心理学方面的，顺便也了解一下自己。有百利而无一害。

如果是技能和专业领域欠缺，那确实需要好好提升自己，让自己这个行业站得住脚，言谈举止都能体现出我们的专业，那你说话自然就有底气，有信心。人们对自己擅长的东西才会信心满满。

1.练习肢体语言:肢体语言是有效的沟通工具之一。保持坚定的姿态,用自信的眼神看着对方,做出自信的手势,例如挺直身体、挺起胸膛、双手放在腰间等,可以让您增加自信和气势。

2.练习语调和语速:语调和语速是表达自信和底气的重要因素。尝试将语调保持稳定,不要太高昂或太低沉,同时语速也要适中,不要过快或过慢,这可以让您的话语更具有说服力和气势。

请问当你的下属长的人高马大，和他说话要仰视，自己[_a***_]很没面子怎么办？

谢谢邀请回答。

我本人就是一个瘦瘦的人，也是一个部门领导，身边当然也有不少“人高马大”的下属，可以回答一下这个似乎有点尴尬的问题。

跟一个“人高马大”的大老爷们站在一起，身高压力还是有一定的，尤其是在说话时要仰视对方，那感觉好像对方反而是你领导，这也太尴尬了吧！

可是，我们反过来再想想，你可是领导喔，他只是一个小下属，他对你说话的语气、态度等方面是不是应该有一个下属该有的样子呢？比如，我那“人高马大”的下属跟我汇报工作时，就从不敢大声一点，都是轻声细语、唯唯诺诺的，为啥？因为我是领导啊！谁敢在领导面前放肆？他不想活了吧。

所以，在“人高马大”下属面前，你首先得有个领导的样子，说话、做事雷厉风行，下属做错事、态度有问题时，该批评就得马上批评，不要给他有任何在你面前放肆的机会，并且你要在心目中经常暗示自己“我是领导，我怕谁！”

只有在心理上不断强化自己的领导形象，你自然在日常的言行中，表现得更有自信、更有权威，至于那些什么“人高马大”、“说话要仰视”都只是浮云。真正强大的人，是由内到外都透着满满的气势，你是领导，就应该让自己拥有这种强大的气场！

鉴于你的描述，目前你还是需要一些小方法，来给自己长长面子的。那我来分享一下自己的经验吧。

方法一：尽量不要和他走在一起

心胸要开阔些，判断部属是否合格，关键是看他是否有才能，其次看他是否听话，对于不听话的部下，先是批评教育，最后就是调离原来的工作岗位和开除～～！这和高矮与胖廋，及丑陋帅气没有任何关系～～！

如何能激发“职场老油条”的斗志？

老兵不会死，老兵只是凋谢了。

职场是很复杂的，很多人成为了“老油条”，根本原因是受了委屈，待遇不公，当然也有可能是因为“发这么点钱，凭什么干那么多”这种思想作怪罢了。

好的管理者，不要动辄开除，因为老兵毕竟是老兵，用好了，他们的办事能力远高于职场新人；乱开除，他们的战斗能力也不是一般管理者可以应付得了的。 你知道“***”是怎么干掉尼克松的吗？呵呵，“***”说，“是***的，那又怎么样？” ……

所以，不要动辄“老油条”，他们是“老兵”，是为这个单位曾经像你一样流血流汗的老兵，特别是在中国的职场，这里传承自中国社会传统的集体记忆，我们自古以来提“契约精神”不多，但提“孝道”不少，学会尊重才是第一步。说过一点，大家祖上三代就是农民出身而已，不要动辄管理和纪律。

所谓“尊重”，就是对既往功绩的认同，对办事能力的认同，对工作经验的认同，对实际情况的理解。

真若是家里有状况，照顾家人啦什么的，好的管理者给予照顾是必须的，因为老兵可能对现今的武器用的不熟练，但决定工作质量的永远是人！

作者曾经做部门领导时，四个员工都是老人，在工作任务不重的时候，作者就是自己做表格什么的实际工作，但很愿意听取老兵们的建议，择其善者而从之，不善者而改之嘛！但尊重到位了，老兵们成了顾问，每天热烈讨论工作怎么干！

作者发现，不动脑子的工作比动脑子的实际上轻松许多呀。很多细节，作者想不到，老兵们想到了，出了问题，老兵们有气魄和胆量直接对抗作者的上司，这个工作真的越干越轻松……，很多老兵手里有***啊，真的是一言不合就轻松搞定别人搞不定的事情……这是意外的惊喜，还是人家的举手之劳？

到此，以上就是小编对于职场上怎么提高气势心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上怎么提高气势心态的4点解答对大家有用。