职场没有晋升过是命吗,职场一直没有升职的人

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场没有晋升过是命吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场没有晋升过是命吗的解答，让我们一起看看吧。关于不升职抱怨的故事？在单...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场没有晋升过是命吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场没有晋升过是命吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 关于不升职抱怨的故事？
2. 在单位工作二十多年，仍然是普通职员，是自己能力不够还是没有提拔的机会？
3. 在国企，已经没有晋升可能，该如何选择？

关于不升职抱怨的故事？

　　一名年轻的修道士加入一个要求谨守静默戒律的教团，所有人都要在修道院院长同意之下才能发言。将近五年之后，院长终于去找这位见习修士，对他说：“你可以讲两个字。”修士字斟句酌，说了：“床硬。”院长慎重考量之后，答道：“很遗憾你的床不舒服。我们会看看能否帮你换张床。

”入院第十年，院长又来找这位年轻修士，说：“你可以再讲两个字。”修士说：“脚冷。”院长说：“我们来看看可以怎么处理。”在修士入院十五年时，院长又说了：“你现在可以再讲两个字。修士说：“我走。”院长回答：“这样说不定最好。自从你来之后，除了发牢骚，什么事也没做。”

　　 道理：抱怨不会让你的处境得到改变，尤其向上级抱怨惹上级讨厌，还不如自己积极相处 解决具体的办法。

一位因***截肢的太太，在重大***之后，她经

受了千辛万苦，不停的开刀与康复，饱受身体和精神

的挑战，她是个很有资格“抱怨”的人:怨天，怨

地，怨命运，怨她撞击它的驾驶者，但是她没有!她相

反每一天祈祷感谢救助他的医生，护士，和每一天照

顾她的丈夫，她谢天谢地，她感谢诸神，感恩自我能

够浴火重生。

道理:放下抱怨，这并不等于在困境面前不作

为，或者放下对社会不公正的言说权。带有负面情绪

的抱怨，恰恰才是不具建设性的消极。而源于性命的

在公司已经快五年了，从入职到现在一直兢兢业业，把公司的利益放在第一位，家庭放在第二位，没有想到年底升职再次落空，心里很难受，实干的不如会说的，觉得事态炎凉，但是又不想放弃对工作的热爱和项目的钻研，升职不升职只是对工作的认可度，都不知道下一步该怎么办了

在单位工作二十多年，仍然是普通职员，是自己能力不够还是没有提拔的机会？

准确地说，是无法融入所在企业的价值观。比如企业认为服侍好老板的人最有价值，你不是这样的人，你就没机会。如果企业认为兢兢业业做好本职工作的人有价值，你就有机会。好员工一定会获得好企业的认可，就是这个道理。

在国企，已经没有晋升可能，该如何选择？

国企要改革很难，涉及到方方面面利益。很多人力资源的各种机制比较僵化，没有真正把优秀人才的价值激活。但民企竟争压力很多，辛苦程度是国企的数倍。所以如何选择，要看你的心理状态，身体状态，能力状态等。如果你已经差不多40岁，那就别出来了，在民企已经很难找到自己的位置了。

在国企晋升是比较困难的一件事，能够晋升上去的人是***的，晋升人脉关系，自身能力都很重要，相比较，人脉关系更重要。

如果已经没有晋升的可能，我认为要根据自己的情况来定，比如你对现在的收入，***待遇感到还满足的话可以接着做，未来情况也许会有转机。如果你对现在的收入不满意，或者说你之前已经挣够了自己后面的生活费用的话，可以考虑出来换一个工作，当然需要一定的勇气，需要做好从新开始的心里准备。

如果能力强的话出来自己[_a***_]或者到别的企业做管理也许空间更大，更能显示出你的能力。如果能力一般的人，也不满意当前现状，可以出来闯一下。根据自己的能力做个小生意，或者互联网行业带来的新机遇，新岗位。

小编在国企17年，见过太多无法晋升的“干将”，他们最终不是选择混日子，就是选择强大自己，然后走人。

说来惭愧，小编也是一路打拼成“干将”。

不过，我既没有选择混日子，也没有选择走人。

因为，我无路可退。

年近四十，在古代就得是“不惑之年”。

其实，最近一两年我过得很不顺，不是“不惑”，而是越来越迷惑，不知道未来的路该怎么走。

确实，人生总有那么难熬的几年，没有熬过去，别人再怎么安慰你，都无法让你宽慰自己。

等你真正遇到困境的时候，才会知道“人生唯有自渡。”

到此，以上就是小编对于职场没有晋升过是命吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场没有晋升过是命吗的3点解答对大家有用。