职场晋升空间固化怎么写,职场晋升空间固化怎么写简历

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升空间固化怎么写的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场晋升空间固化怎么写的解答，让我们一起看看吧。你从一个单位待久了，而...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升空间固化怎么写的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场晋升空间固化怎么写的解答，让我们一起看看吧。

1. 你从一个单位待久了，而且做到一定的位置后，你会觉得没意思吗？

你从一个单位待久了，而且做到一定的位置后，你会觉得没意思吗？

有时候会。

尤其是当自己感觉不到有新东西学习的时候，而变成了每日机械重复性的工作！

不同的行业，工作方式略有不同，很多都是重复性的工作！

根据年龄的增长，慢慢的会考虑如果职位也在一定层次，待遇也比较优厚，便觉得此处还是很美好的！

如果职位和待遇在行业中，还有提升的空间，便可以适当时间考虑转换！

时光很快，一般在一家有持续性增长单位做到5-7年，基本上营养吸取的差不多了！可以考虑更换工作单位。

（个人观点，不喜勿喷）

觉得没意思肯定都有，为什么呢？我们要从"觉得没意思“入手解释。

1、环境固化，一个单位呆久了，办公环境等硬环境固化，公司文化、人际关系、工作方式等软环境也固化，固化的东西难免让大家的兴致减退，毕竟人都有猎奇心。和单位的整体也难免有七年之痒啊，觉得没意思有了物质文化基础。

2、职业天花板，是的，一定职位后，很难提升了，一是毕竟内部成长的***性小了，没有挑战性；二是自身能力原因无法接受更具挑战性的工作，发展到瓶颈或者天花板以后，心态的不甘和对现实的屈服，让人的情绪和观念产生变化，所谓的没意思，就是自身动力不足，缺少挑战性。

3、问题积累，容易产生管窥效应，每个组织都不是完美的，总会产生问题，这些问题可能或落在员工身上成为一种缺陷，如比，领导沟通不畅、执行力差、创新力差、恶性竞争、违法行为、质量缺陷，日积月累的，让员工的认知逐渐焦点话，形成管窥效应，沉浸在几个问题中而不能自拔，由担忧变焦虑，长时间焦虑而发展为失望，没意思了。

咋解决“觉得没意思"？团建或者文化建设，网络文章很多，另外建议三点。

1、先区分人员，关键***还的用在刀刃上。一个组织中人员构成分管理人员、关键人员和***人员虽然职位不高，但是技术和业务起关键作用的人员；其次才是管理人员，就是有一定职位的人；***人员呢，好解决，自生自灭。首先是关键人员。人员还可以按60、70、80、90区分，60觉得没意思正常，毕竟面临退休；70不会透漏，隐忍的一代；80是因为挣得少、没钱图；90是因为被约束，不同的人原因不同。

2、其次区分业务，如果是公司的新业务，或者与战略密切相关的业务，如果团队成员觉得没意思，就有意思了；如果是逐步淘汰的业务，没意思也正常，如果团队成员觉得有意思，就有意思了！

3、最后区分企业发展阶段，一般企业有四个阶段，初创期、发展期、稳定期和衰退期，初创期、发展期，机会多，任务多，正是干事创业的时候，谁觉得没意思，自觉脱队好了。关键是稳定期，如果员工，特别是高层级员工觉得没意思，企业衰退期的结果是真没意思了。如何提高员工的积极性和主动性，让员工有干劲，才能主动挖掘机会，让企业二次变革，顺利渡过衰退期，开始另一个发展循环。

最后补充下，如果是铁饭碗，没意思就没意思吧，反正那个就是没啥意思。

有时候会，不过我们[_a***_]刻意避免这种情况！

一方面，打开自己的眼界，要有空杯心态，不断学习，一方面，要有较高的目标，要动态调整。

如果把兴趣比喻成放射性元素，那我们要提升初始值和半衰期，尽量延长半衰周期，尽量保持兴趣。

如果实在没有兴趣了，建议及时切换。

到此，以上就是小编对于职场晋升空间固化怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升空间固化怎么写的1点解答对大家有用。