在职场工作心态不好的表现,在职场工作心态不好的表现有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场工作心态不好的表现的问题，于是小编就整理了1个相关介绍在职场工作心态不好的表现的解答，让我们一起看看吧。如果领导不待见你，...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场工作心态不好的表现的问题，于是小编就整理了1个相关介绍在职场工作心态不好的表现的解答，让我们一起看看吧。

1. 如果领导不待见你，说出你一大堆工作上的缺点，你将如何做？

如果领导不待见你，说出你一大堆工作上的缺点，你将如何做？

我觉得领导如果不待见你从平时的言行举止中就能看出来，比如别人打招呼领导会点点头或者笑一下，你打招呼领导秒变脸，再比如有的工作，领导或者不让你做，凉着你，或者别人都不让做非让你去做，累大你半死，这些都说明领导已经不待见你了，还有就是更明显的，别人涨工资没你啥事，别人调级，你还在原地踏步，这就该离开了，因为领导都已经表现出来了，在不离开就是自己没眼色了，跳槽不一定没有出路，没准还有更好的在等着我们

感谢邀约回复。

领导不待见自己，其实是自己的感受，不见得是领导的真有＂不待见＂的情况。因为你没有听领导直接或间接地告诉过你[大笑][大笑]

工作中，要做好自己。

1.努力按照工作安排、工作标准做好本职工作。

2.谦虚谨慎，业务上多向老同事请教，包括你的上司。

3.工作过程尽量与领导沟通、请示，确保工作实绩与工作目标保持一致。

不知道这样的回答可否。

这个时候，就看你怎么选择？ 如果你还想在这个单位工作，那么，你就要选择接受或者说隐忍。因为只有这样，你才能得以继续留在这个地方，而且要尽量出色的去完成好交给你的每一样工作，这种看来有点以德报怨的方式，却能给你带来一丝转机。

这时，切不可心灰意冷，更不能破罐子破摔，消极怠工的对待分配给你的工作，如果这样，那就正中不待见你领导的下怀，正愁找不到合适的机会和理由辞退你呢，你却自己送上门来！当然，你会说你说的轻巧，如果你遇上这事，你就会这么轻松了！确实如此，不管是谁，这个时候，内心都是崩溃加无奈的，你可以试试精神胜利法，就是把这些非难和不公平，想成是上天对你的磨炼，就如古语说的那样“上天预降大任于斯人也，必先劳其筋骨饿其体肤”这样会让你心里会舒服些。

在做好分配工作的基础上，可以试着去跟领导沟通。在隐忍着完成交代的工作后，要找一个合适的机会主动出击，试着去搞清楚领导看不上自己的原因所在。“不待见”包涵很多种含义，我门要找到所谓“不待见”的源头。主动去找领导，开诚布公的谈一谈，而且一定要面谈，千万不可通过电话或者微信等形式进行沟通，那样不但不利于事情的解决还会增加新的误会和不愉快。正所谓树怕扒皮、人怕见面，只有面对面的进行沟通，才能让彼此感受到对方的态度。通过观察特别是领导的一举一动，在细节上寻找答案。

如果换个角度来思考的话，我第二个建议就是领导不一定是不待见你，反而是非常器重看好你。有些领导就是喜欢用打压的方式，来考察一个人。他越是看重你，越是严苛到吹毛求疵、不近人情的程度。这样说来，你就严重误判了这个事情。因为对于根本看不上或者讨厌的人，我们根本不屑于与他说话沟通，恨不得避而远之。从这个角度来说，不待见你，为难你等等做法，未必就是真的不喜欢你，讨厌你的表现。

职场是一个真实并伴随着有些残酷的地方，我们除了要有能力和实力外，处理好与领导，与同事，与客户等等的关系，是检验一个人情商、智商的直接体现，因为我们作为社会中的一员，如何处理人际交往关系，是我们必须要经历，也必须要通过的一关，不能只闷头工作，而不去进行必要的沟通交流，特别是与领导间的沟通。

退一步来说，即使是真的不待见你，故意为难你，你还可以选择另谋高就。但我觉得人有时候需要证明和较真。越是人家看低我，我越是要做好这件事。如果是误会自然消除，如果就是成见，也是最好最有力的回击！人，不能遇到困难就退缩放弃，那样到头来，你的人生将充满遗憾！

俗话说：光脚不怕穿鞋的。如果你就是一名普通员工，不论你怎么干活，领导都不看好你，那你继续努力工作，周边的朋友们同事们会看到你是如何做人做事的。另外再教你一个[_a***_]的办法：那就是把领导一些违规***的事情拍照取证，一旦哪一天他开始找借口收拾你，你可以首先给他一点提醒，警告他一下，如果他还不知趣的话，我建议你和他来个鱼死网破，也就是说他豁得出去死，你就豁得出去埋！倒看最后受伤的是谁。不过，在两个人没走到那个份上的时候，尽量不和领导闹僵，和为贵忍为高。如果他太过分了，你也没必要顾及他的面子，话又说回来，一旦开始整就给他整戒了！一直给他整死了。同意我观点的朋友们请关注我，专为你解读各种职场套路，对付各种职场小人。谢谢大家。

感谢邀请，很尖锐的问题，但很值得回答！

子禾的观点：

首先是态度上，必须是虚心接受的，其次是认真的

其次在行动上，必须有礼貌的回应，比如拿出本子做好记录，专注的听，眼神向下决不能左右飘忽（直视会被理解为对抗，左右飘忽会被理解为不在乎、不服气）

最后是在后续上，要有实质的改正，如果这真的有缺点，那必须改，如果因为缺点造成了什么损失，必须承担，以及要做好总结，向领导汇报改进状况和事物损失补救情况。

改变领导的态度很难，但改变自己的缺点、工作方法很容易

下面我们深入探讨。

在职场，不比在家里，领导不会纵容你的问题，但大部分领导并不会在第一时间就直接给你指出来。

事实上，越是大的领导，当面直接批评下属的几率就越低。

因为在职场，需要自觉、主动、自省、自我成长的员工。

到此，以上就是小编对于在职场工作心态不好的表现的问题就介绍到这了，希望介绍关于在职场工作心态不好的表现的1点解答对大家有用。