得不到晋升的职场故事,得不到晋升的职场故事有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于得不到晋升的职场故事的问题，于是小编就整理了1个相关介绍得不到晋升的职场故事的解答，让我们一起看看吧。有没有和我一样，工作没完成...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于得不到晋升的职场故事的问题，于是小编就整理了1个相关介绍得不到晋升的职场故事的解答，让我们一起看看吧。

1. 有没有和我一样，工作没完成到领导安排的量，完不成就得留下来的情况？

有没有和我一样，工作没完成到领导安排的量，完不成就得留下来的情况？

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【有没有和我一样，工作没完成到领导安排的量，完不成就得留下来的情况?】

是不是属于自己的工作内容

• 首先领导安排的工作是不是属于你的工作范围，有些公司可能会产生能者多劳的现象，做的越多做的越多，最后形成死循环。
• 如果不是自己的工作，做多了会给自己带来多大的价值和利益。我在之前的公司可能目标明确我是要升职，所以在这个基础上一定就会去尝试扩大自己的工作范围，多做一些提成自己的能力，和在老板眼里的价值。

学会自我调节

• 这个工作为什么会完不成，是自己的方法有问题？ 从自己身上找原因，为什么别人都完成只有自己没有完成，多多请教和学习他人的方法，让自己更高效的完成。
• 因为时间管理不得当? 是不是因为自己拖延所以才导致下班晚，我们之前的工作是分小组和区域，之前都是哪个小组工作完成就帮另外的，在长此以往做的慢的小组就会形成习惯，总觉得会有人帮他。自己身上找原因是因为工作拖拉，还是办公软件工具啊用的不合适。
• 还是说领导安排了所有人都完不成的量?如果是领导给每个人给了超负荷的量，就要跟领导谈一下，如何解决这个问题。是合理化分配还是怎样。

对于自我认知

• 是不是老板只是给你这样的“***”如果是这样那么去了解一下老板的意图，是因为能者多劳还是因为别的。有一个对自我和老板对你的认知很重要。

总结一下

• 如果是单纯的老板只想分配给你多的任务，而且谈过之后没有实质性的解决问题，那你就可以考虑一下是否去尝试一下别的公司。

注:工作是永远都做不完的，时刻注意自己的身体健康。

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对于完不成领导安排的工作量，就得留下来加班的行为，该怎么看？

我的第一反应是：

1、事情不会做，还是纯粹量多做不完？

我们要分清楚到底是难度大不会做，还是机械重复性太多而导致做不完。

如果是难度大不会做，不必害羞，整理好思绪主动向领导提问，领导是很乐于下属来请教自己难题，因为这会让他产生成就感。顺着领导思路解决难题后，尽快将事情做完。

如果是工作重复性太多做不完，照理说难度应该不高，那么应反思自己做事原则，比如是否足够专心等等。

2、是你不懂改进效率，提高完成质量。

白天的时间还算充裕，想想我们的效率真的充分发挥了吗？哪一个关头还可以改进？有些问题***如之前就遇到过并解决过，下一次处理起来绝不能拖泥带水，而是要比上一次更精进。这意味着我们要不断反思总结，绝不能在同一个坑跌倒两次。

3、得罪领导或他的亲信了。

另外要思考最近一个月，是否有说他坏话得罪了他。很多职场禁忌，我这里无法一一列举，我想表达的是尽100%力不要得罪领导，因为领导是站在公司层面，把控你的三大利害：薪资、晋升和生存。再强调一遍，得罪谁也不要得罪你的领导。

总结

对于加班做白天做不完的事，应该充分分析是自己能力问题还是单纯被安排太多，亦或者是不小心得罪了领导被穿小鞋。做好自己，懂得改进效率，适当降低姿态示好上司，才是应有的行径。

我确实碰到过，工作没有保质保量完成时，就不得不留下来继续做。

那一年（2007年），我还在流水线上，真实的案例！

第1点：2007年，日记摘录。

11月26日：上夜班，1：00～3：50，生产笔记本的上盖，共计2065PCS。本以为会早点下班，对面做笔记本小件的流水线被外验判退48箱产品，下班时上盖线又生产不良品，最后甚至把带氧化面的一箱产品放下来……不用说，***的时候线长*****火，连[_a***_]**也来了，让我们每个人写份东西上去，不用属名，提点建议。还好，没有耽误下班时间，让我们8：01分走了……

11月27日：上夜班，还是生产笔记本上盖，仅仅做了1593PCS。本以为可以早些下班，回去休息一下，没想到3点钟以后就是返工了，一直到8：30下班。主要原因是做的不顺，返了两次工，一次是因首检把混料的素材放了下来，至快下班时，品管又抽验到漏件的东西，没有办法，我们只有返工那23箱产品……

第2点：2007年，日记摘录，问题升级，混乱一片！

12月1日：周六，加班，生产两种笔记本上盖共计2598PCS，大约6：00收线结束！一夜做的不顺，主要就是对面做笔记本小件的流水线返工出了大问题。本来就是返工，因模号没有看，E模C模一起放，返工；装错箱，返工；混料，里面有其他品类的也看不到，返工；这样一共返工返了四次。

组长**、**(两位)训线长**，一直到把她训哭。而我们上盖线也返工18箱，因碰刮伤，线长**说了终检**(最末端的自检)一句，终检**不满，抱怨了一句，弄得线长**也不知如何是好……6：40左右全体***，组长**、**(两位)训话，时间很长，说得也不好听。

其中一位组长很无奈，说自己是苍蝇队长，带了一群苍蝇……今天返工有7起，我们线占了3起，让他们非常生气！这样到了7：15散线，我们又进去***，线长**又训话，给小线打包的人记了一次警告，其他人也做了罚款，然后我们进去返工一直到8：08才下班回去！

第3点：放开心结。

以上说的故事，都是真实的***。在职场里做事，都有“压力”二字。员工有压力，线长有压力，组长有压力……完成不了工作任务，大家都要挨批的；出了质量问题，更是不得了！所以碰到这一类的事情，大家都相互理解一点，我想领导没有故意要跟谁过不去，耽误大家的下班时间，都是不得已而为之。既然如此，放开心结，心里就舒服了！

到此，以上就是小编对于得不到晋升的职场故事的问题就介绍到这了，希望介绍关于得不到晋升的职场故事的1点解答对大家有用。