对职场新人比较有用的经验,对职场新人比较有用的经验有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于对职场新人比较有用的经验的问题，于是小编就整理了3个相关介绍对职场新人比较有用的经验的解答，让我们一起看看吧。职场赋能：8年工作...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于对职场新人比较有用的经验的问题，于是小编就整理了3个相关介绍对职场新人比较有用的经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场赋能：8年工作经验，做事有点瞻前顾后怎么办？
2. 职场小白在开始第一份工作时，赚钱最重要还是积累经验更重要。说说你的看法？
3. 刚入职干的都是琐事，职场新人如何汇报才能说到领导心坎里？

职场赋能：8年工作经验，做事有点瞻前顾后怎么办？

首先，很理解这种感觉。8年时间确实也不短了，如果一直在同一个行业里工作，足够一个人积攒一定经验和阅历的。

所谓瞻前顾后，我理解的就是“收入和职位应该还可以，但又不是特别满意。琢磨着换个更好的平台，或者在单位里多争取一些机会？又担心万一结果还不如现在，得不偿失，更麻烦”。对吧？

产生这种想法的原因大致有以下几个：

1. 自身能力有限

有一定工作经验，但水平和能力不算特别突出。没有绝对的竞争优势。

2. 有一定家庭负担

8年的工作累积，也积累了一定经济基础。想进取，又怕万一不成，连房贷车贷都被连累。

3. 性格谨慎

很怕做选择。因为选择就意味着放弃。有得必有失。

那该如何解决这种两难的境地呢？我简要谈一下我的看法。

有句老话说“老司机开车胆子小”，一个人开车的时间越长，经历越多，越谨慎。反映了我们在有经验以后，考虑事情会顾忌影响，想排除干扰，更不想出差错。所不同的是，在职业这条路上，做事如果总是瞻前顾后的话，很容易束缚手脚，导致成绩平平，这不是我们想要的结果。

有几点建议：

1、用统筹思维安排工作和做执行案。就是我们常说的，把工作事项或一个项目按事前、事中、事后三个阶段进行一个整体规划，把影响事情推进的关键点找出来，做好预案，再结合自己的经验在自己的脑海里演绎一遍，发现盲点。我们用专业方法去驾驭控场，而不是用经验，经验是***。如果把经验作为推动工作的主要方式，应对变数的压力就在自己身上，顾忌当然就多。

2、依靠一个团队的分工去推动工作，形成互补。让自己的短板有人承接，将擅长的一面发挥到极致，这样就能游刃有余，出现问题也是团队面对，个人的作用就是牵头组织执行。

3、用开放的心态来促成自己成长。我们做事的顾虑常常会来自于怕出错，怕失败，怕领导和同事有看法等等，我觉得完全可以打消这样的认知。在今天这样一个飞速变化的时期，无论是职场老人还是企业老板都面临前所未有的挑战：知识结构需要刷新、专业技术陈旧、经验不起作用、市场变脸太快……我们常常听见最多的2个词汇就是“试错”和“探索”，有太多的人翻车。时至今日，我们只能拥抱变化，学习、试错、探索，这个环境下不成功也是正常的，但是我们有了一套方***，有了不怕出错的心态，反而能做出好的结果。

这样的回答不知“得行不”（成都话），大家多多讨论！

放得下，拿得起，做一个奋勇直前的人。

人就要懂的：放的下，拿的起，做一个顶天立地的人。我们对前面的任何艰难险阻都不要放在心上，奋勇直前。

让自己时刻归零，从头做起。

人生的事情发生的太多太多，我们要想存储器一样，时时刻刻把自己清零，让自己每天都是轻装上阵，每天追求进步。

8年工作经验，沉淀的负面情绪过多，让自己瞻前顾后。

8年让你积累了太多对自己不利的负面情绪，让自己做任何事情，都有点[_a***_]心不足，瞻前顾后。

喜欢，请@韶山， 我们一起成长。

职场小白在开始第一份工作时，赚钱最重要还是积累经验更重要。说说你的看法？

首先，作为职场新人，您可能会稍微有些迷茫的，所以一定建议您理清楚您是否喜欢这份工作，如果喜欢，我觉得工作经验是更重要的。如果您不喜欢这份工作，那就别浪费时间，为了钱？我想所有的东西都是等价的，一开始工作肯定工资比较低。

在我看来，不管是职场新人还是工作很久的人，我觉得工作经验总是重要的，工作就像和人相处一样，总会在过程中发现各种新奇和矛盾的事情，那样我们才可以在工程中吸取经验，做一个更丰富的人。实践是检验真理的唯一标准，为什么呢？因为在实践中，我们不仅可以检验所学到的理论是否正确，而且可以在实践中得到经验。

所以，在工作中经验是很重要的，得到经验，不能急于所成，需要耐心。

祝好，谢谢。

第一份工作对于一个小白来说不是用来赚钱的，是用来打开通向社会之门的，它意义很重要，是建立你三观完整的推动力，如果第一份工作环境不好收到打击欺负，很容易厌世、惧怕社群，好的工作会给你建立信念，自信，让自己对未来的目标更加明确。

你问钱重要还是经验重要时，只感觉到，你对第一份工作的不重视。

原因不过如三:工资不高，不是自己喜欢的，感觉前途不好。

现今这时代，感觉***有当老板，有创业雄心的人真不少，你是那种吗?

不论你是不是，这钱，虽不是万能，可没有也万万不能，生活需要，日常需要，创业需要，吃喝玩乐需要，等等等。怎能说不重要!!!

你要当老板学会管理了吗?对自己的优缺点有发现认识了吗?有雄心固然好，可看看这世界，老板多还是工仔多，为什么?打工仔领上百万，上千万工薪的也不少，他们没能力还是没资金?为什么不想去当老板?(有人说他，偷偷当着呢，你不懂!!好吧，人者见仁了)

创业有项目了吗?发明创造成型了吗?这都需要资金，需要你的经验，阅历来支撑的，所以不是那个重要不重要，它们(钱，经验)是让你更认清自己，认清现实。认真对待每份工作，努力作得更好，也许又会有不同发现呢。

加油吧，祝你好运。

好像不矛盾啊，赚钱的时候不能积累经验吗？也许你是想问有的可能工资不高但能积累到你所学的对口专业的工作经验吧？上学时候老师常说一句话“处处留心皆学问”送给你，没有必要过多纠结做什么，只要能学到东西任何职业都不低下，只要不偷不抢任何职业也都受人尊重，因为我们是靠自己的劳动挣钱的。只要肯干能吃苦，把握好机遇就可以翻身的！

首先，职场小白，定位就是新进职场的人。那点工资，作为过来人我觉得只是后维持日常开支，甚至不够自己的开支，这个时候绝对是赚经验的时候。

其次，既然是小白，那么就要学习经验来提升自己。况且第一份工作，赚钱能存起来说明你很节俭的。

最后，作为职场新人，一定要做好自己的职业生涯规划。当你能力和资历都够了的话，赚钱也就是顺带的事情。最怕不做规划，混迹职场几年…成了老油条就悲剧了。

刚入职干的都是琐事，职场新人如何汇报才能说到领导心坎里？

刚入职干的都是琐事，但琐事能体现一个人的职场综合能力！

我是上个世纪（1999年）参加工作的，学的是电算化会计，刚到公司财务部，工作清单如下：装订凭证、维护部门固定资产（电脑，打印机、凭证装订机）自行修理，及报修，收发办公用品，都是琐事，但要做到有个好的结果汇报给领导也不容易。

1、我按顺序整理了原先摆放混乱的凭证，并装订了老前辈还未装订的，向领导汇报——我看到原先的凭证顺序有点不对，在装订完老师的凭证后，整理了一下，现在顺序对了，方便查找了；

2、我尽力检查了一下财务的电脑、打印机等办公设备，能自修自己搞定，有问题的求助信息部同事帮忙，基本保障了办公设备的正常运行，向领导汇报——我已检查维护完部门的办公设备，正常运行没有问题；

3、我整理了部门现有的办公用品，向每位前辈征求了需求意见，匡算了办公用品的种类数量，做了季度计划表，向领导汇报——我根据同事的需求和现有的办公用品库存，做了下季度的办公用品***表，您看一下；领导看后肯定地让我按量报***；

其他烧水、扫地、拖地的事就不用向领导汇报了，他都看在眼里，试用期未满，我就转正开始接触具体账务了。

作为职场新人，向领导汇报工作切忌***（自己根本没有做到）、大（说一大堆道理，领导不需要你的***）、空（不切实际），一定要先做到，再汇报，直接说结果，这个做一定不只是局限领导交代的项目，一定要主动去把项目进行延伸，想领导之未想，汇报时，将项目延伸的目的、效果一并说清，这样的汇报效果绝对入人心坎！

职场新人最重要就是心态摆正，汇报的时候有条理才最重要。

谢邀！我也是职场新人过来的。刚入职，上司领导都不知道你的能力和水平，出于让你熟悉工作尽快上手以及一个试用期考察的目的，一般都是给你安排一些简单的工作。也就是问题所说的琐事。在这个阶段，我认为职场新人首先要将心态摆正，即使你能力再出色，如果没有合适的露脸机会，你贸然出头，也会给人一种年少轻狂的感觉。上司也会觉得你好高骛远，不脚踏实地。当然，销售业务工作除外。

说完心态问题，就到了工作汇报上了。

对于新人，上司领导肯定是有期待的，希望自己招进来的人不辜负自己的信任。但是，汇报也是有技巧的，如果你做的是琐事，那么汇报就要简洁有条理一些。最好就是能在琐事中发现一些问题或者提出一些建议。

但是这个建议也不是随便提出来的，提出来就要执行或者要考虑到公司其他同事的一些问题，这样的汇报才能让领导觉得你是在认真思考总结，而不是在敷衍。

虽然有人说汇报的时候拍领导马屁，但是对于大部分领导来说，拍马屁不如干实事来得重要。当然，如果你领导是喜欢这样的，那多拍拍马屁也是可以的。

作为职场新人，汇报工作时有几个要点可以帮助你更好地说到领导心坎里：

1. 明确目标和成果：在汇报工作时，首先要明确自己的目标和成果，并且清楚地说明这些目标和成果是如何与公司的战略目标相关联的。这样可以让领导更好地了解你的工作，并且知道你正在为公司做出贡献。
2. 利用图表和数据：用图表和数据可以让汇报更有说服力。尽量使用各种可视化数据来证明自己的工作是如何对公司的业绩产生积极影响的。这样可以让领导更清楚地看到你的工作成果，并且认识到你的工作对公司的价值。
3. 提供解决方案：在汇报工作时，不仅要说明自己的工作成果，还要提供解决方案。这样可以让领导更好地了解你的工作，并且知道你正在为公司解决问题。
4. 展示自己的价值：在汇报工作时，要展示自己的价值，让领导知道你对公司是不可或缺的。可以在报告中突出描述你对公司做出的贡献，比如增加销售额、减少成本、提高员工效率等。
5. 寻求反馈和建议：在汇报工作后，一定要及时寻求反馈和建议，以便不断改进自己的工作。领导会很高兴听到你对自己的工作有任何反馈和建议，这样可以帮助你不断提高自己的工作能力。

总之，在汇报工作时，要清楚地表达自己的目标和成果，利用图表和数据来说明自己的工作成果，提供解决方案，展示自己的价值，并且及时寻求反馈和建议，这样才能说到领导心坎里。

同时在沟通技巧上，有以下几个注意点：

1. 简明扼要：汇报应该简明扼要，重点突出，避免冗长无用的内容。在汇报中，应该把重点放在最重要的成果和进展上，同时避免过多的细节信息，以免让听众失去焦点
2. 结构清晰：汇报的结构应该清晰明了，可以按照时间顺序、工作内容、工作成果等方面进行组织。这样可以让听众更容易理解和掌握整个工作进展。
3. 表达自信：在汇报中，要表达自信，让听众感受到你对自己的工作有信心，这样可以增强听众对你的信任感。同时，要注意语气和姿态，保持自信和谦逊。
4. 回应问题：在汇报中，要回应听众的问题和关切，以示关注和重视。如果有听众提出问题，要及时给予回应和解答。
5. 及时汇报：在工作中，要及时汇报工作进展和成果，让领导和同事了解最新情况。避免延误导致不必要的麻烦。

“刻意练习”就能很快掌握工作汇报的技巧，加油！

到此，以上就是小编对于对职场新人比较有用的经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于对职场新人比较有用的经验的3点解答对大家有用。