体制内不想晋升的职场法则,体制内不想晋升的职场法则是什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于体制内不想晋升的职场法则的问题，于是小编就整理了3个相关介绍体制内不想晋升的职场法则的解答，让我们一起看看吧。不想升职如何拒绝领...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于体制内不想晋升的职场法则的问题，于是小编就整理了3个相关介绍体制内不想晋升的职场法则的解答，让我们一起看看吧。

1. 不想升职如何拒绝领导？
2. 体制内提拔不上去怎么办？
3. 体制内升职无望后怎么调整心态？

不想升职如何拒绝领导？

你可以使用能力不足为理由来拒绝

使用这种方式拒绝的时候就要向领导举例一些自己在工作中比较常犯的毛病，以及自己的能力与升职后岗位所需要的能力不匹配。向领导说明，自己还需要更多的锻炼，这样才能不辜负领导的期望。

体制内提拔不上去怎么办？

第一，坚定信心，寻求突破。就像我上面所说的，一定要认真检视、查摆自身，找出问题、症结、关键所在，努力去突破。哪里不行补哪里，我就不信了，只要你上心，不服气，肯定能找到突破口，肯定能被认可。

第二，找领导谈谈心。你毕竟是单位的老人了，这点还是能做到的。通过向领导汇报工作、交心谈心，你才能知道自己到底为什么这么多年还没被提拔，做到心中有数。

第三，给领导送礼表示尊重和感谢。逢年过节，中秋节和春节前夕，都要适当的给领导表示一下。对领导来说，我可以不收，但是你不能不送。要想提，必须送。

第四，重新审视自己的工作。自己这么努力的工作，到底努力的方向对不对？是不是哪里出问题了，可以多向领导和同事们请教，帮助自己。

一是不要把提拔当成目标，而是把工作当成目标，好好做好本职工作！

二是把短暂的滞后，当成是一种沉淀。之所以未提拔你，是否是自己存在不足，工作不够，能力不行，领导沟通不充分。

三是要有不做领导，做业务骨干的觉悟。领导需要的是各种能力，比如说管理能力，统筹能力，向上负责，向下交待。岗位越高，责任越大。而业务骨干只需要在自己行业做到“专家”能手，同样值得人尊重。

体制内升职无望后怎么调整心态？

首先，在个人心态方面，要保持积极的工作态度，尽心尽力做好自己的本职工作。对于体制内的干部来说，个人的心态特别重要，这个会直接影响当事人在单位的同事以及领导形象，31岁入职公务员系统，虽然在年龄上存在劣势，但是这并不能成为个人懈怠工作的理由，而且对于同事和领导来说，积极的工作态度，更能获得同事的认可和领导的信任，而这些是获得提拔的前置基础条件，只有满足了这些，个人才会被列为领导干部后备人选。

其次，对于体制内的提拔来说，说难也难，说简单也简单。在体制内工作，大部分人都在地市级以下机关工作，级别主要集中在科级、处级两个层级，至于更高的厅级，对于大多数人来说就是一个概念，因此，31岁入职公务员以后，想要获得提拔，更多的就是指从一般科员提拔为副科级领导，在这个过程当中，关键的机会也就是那么一两次，只要把握住了就可以被提拔。

而想要把握住这样的机会，对于31岁的公务员来说，仍然有着一定的时间。对于体制内的提拔，只要不超过40岁，都有着被提拔为副科级干部的机会，而35岁以前被提拔为副科级就属于年轻干部，因此，31岁进入体制内工作，完全有着被提拔的机会，只不过需要个人抓住那么一两次关键的机会，而这就需要个人在入职以后，通过自己对人情世故的把握来运营，这也是相对于年轻干部的优势所在。

最后，无论哪个年龄阶段入职，科级都是大多数人的天花板。对于公务员这个职业，入职年龄和个人的[_a***_]固然有关系，但是这种关系只在极少部分人身上会体现，对于大部分基层公务员来说，能够走上正科级领导岗位已经是超常发挥，因此，31岁入职公务员也是有着一定的机会被提拔为正科级领导，至于处级岗位，一般而言31岁入职肯定是没有机会，这也是个人入职年龄所带来的上限所致，但是，即使是刚毕业入职，也没有几个人能够走上处级岗位。

因此，31岁入职只要用心工作，处理好工作和其他关系，仍然有着提拔的机会，不过需要足够的耐心，还需要一定的机会和机遇。

到此，以上就是小编对于体制内不想晋升的职场法则的问题就介绍到这了，希望介绍关于体制内不想晋升的职场法则的3点解答对大家有用。