职场积攒经验的重要性,职场积攒经验的重要性有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场积攒经验的重要性的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场积攒经验的重要性的解答，让我们一起看看吧。职场前5-7年是否必须要有...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场积攒经验的重要性的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场积攒经验的重要性的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场前5-7年是否必须要有大公司的工作经验才更有利于职业发展？
2. 新入职场的你，都吸取了什么经验教训？
3. 你对现在应聘要求拥有工作经验怎么看？
4. 职场中，经验没有学历和能力重要。你怎么看？

职场前5-7年是否必须要有大公司的工作经验才更有利于职业发展？

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鹏哥一直认为，职场的所有经历都是积累，从不多余。就如乔布斯曾经无聊时学的美术，结果在数十年后的苹果字体确认时发挥了作用一样。那么，去大公司还是小公司锻炼，是一个问题。如何评估，根本取决于，你后续的职业发展是想干什么！决定方向是：如果做职业经理人，大企业的必经之路。如果创业，小公司锻炼更加全面！为什么呢？

我们先看看在大公司和小公司工作的优势与劣势：

• 大公司，规范、严谨，风险控制较好，团队建设的系统性强，企业文化建设比较重视，同时，打交道的伙伴都是对应的大企业或者高端组织，你的格局、档次会得到很好的提升，但应对市场变化的灵活性不足，所谓船大难调头。
  

• 小公司则是随意性大，但可以身兼数职得到更多锻炼，对市场与客户的体验会深刻。因此，在大公司工作的经历能够建立起对于企业管理总体体系的建立，小企业能够全方位地锻炼到自己的实战能力。

  
  （图片来源网络，侵删）

在此利弊分析之下，结合你的未来职业规划，就比较容易选择了。如果还不好界定，鹏哥的意见是：因为未来职业世界的不确定性增加，以不变应万变，一鲜吃遍天的可能性越来越小。把自己打造成一个能量巨大的个体更加重要，而这个结果，大企业是给不了你的。故：先到大企业去3年以内（5-7年太长，容易形成职业惯性而不愿意挪窝），潜心研究和体验大企业的运作与自己的眼界，然后到小企业去打磨全方位的本领，可以更好在抓住后面的职业机会，或者职业经理人、或者创业，均有可能更快地成功。供参阅，祝早日成功！

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去名气大的公司有利于后面跳槽：在大公司积累的人脉、所受到的职业培训、接触到的专业人士、还有公司名气，都是在小公司想象不到的。但是。公司的名气就跟相貌长得好看一样，不能当饭吃。等到自己在职场站稳脚跟之后，再考虑发展方向的时候，应该尽量减少公司名气在你权衡中的比重，而是更注重实质的工作内容。

职场前几年具备大公司的工作经验会更有利于职业发展，可能是3、4年，不是必须5-7年。

能够进去大公司，当然指的是在业内有点名气的公司，因为大公司的门槛相对高一些，至少说明这个人的基础条件还不赖，比如学历，学校，特长。大公司有相对规范的流程、制度，有较多的培训、***，你能够接触到更多的牛人，开拓更广阔的视野，更快的增强自身的实力。有了大公司的经历，你也具备大公司的光环，你的实力加上这个光环，更容易让另外的大公司，或者小公司所认可，当然有利于后期的职场发展。

如果由于一些原因未能进入心仪的大公司，也完全不必气馁，只要目标明确，坚持学习，努力工作，经常反思总结，照样会有光明的职场前景。笑到最后的才是笑得最好的。

其实这个要看你自己的发展方向。如果你选择创业，那么大小公司的工作经验都要有，这样的话，能够开拓你的视野，又能让你从，眼前的***贫乏入手。如果，你选择[_a***_]还是去选择一个大的平台，多年的积累不断的上升。这样的生活我越来越稳定，收入会越来越高。另外一方面还要看你个人的性格，如果你选择挑战，那么你选择小公司，如果你喜欢人际交往，且熟悉职场的潜规则那么你适合在大的平台，运作。

这句话有道理，但不是绝对的。

首先看，你这家大公司只是国企还是私企？如果你这家公司大公司是国企，那么你的工作经验，很有可能对你未来的职业发展，不但没有起到促进作用，反而起到相反的作用。像我之前待的是大型国企，在这种大型国企里面，你的思维模式往往都会被僵化。因为国企里面，收入不是很高，然后又不会饿死人。所以在国企里面呆了五年之后，基本上一个人就很难振作起来了，基本上都是被国企同化，要么有点背景，有点本事，有点机会能够上升到领导岗位，要么就是一辈子在企业的中下层，默默无闻。既不舍得走，留下来又不甘心。

如果你在大型企业是私企。那就非常好了，大型的私企有一个好处，是有完善的培训制度。一般大型的私企首先，名声比较不错，那你出来的时候，到别的地方去发展的时候，这个声誉是你的一项资本，同时它的相对国企而言更完备的管理体制和较强的培训体制，能很快的提升你的专业能力和专业素质。比如说你去了一家以销售为核心业务的大型私企，典型的代表是中国平安，培训的力度是非常强的，你在里面呆了几年之后，你去任何一个地方做销售都会很被欢迎的。在技术这一块，典型的代表是华为，你在华为里面呆了十年，做技术，离开华为之后，你去别的公司，只要是和你的专业对口的，你觉得会有多少人会拒绝你呢？

上面说的是公司，也就是说是外部的环境。还有一个核心的因素，是你自己本身。不管你在什么样的岗位，不管你在什么样的公司，不管你的外部环境是什么样子的，如果你自己，不努力，自己没有上进心，自己没有一个非常良好的自律能力，那么，你无论在多么好的环境中，你都很难有所成就。我身边有朋友在小公司工作，但是业务能力非常突出，非常优秀，也有一些在很好的大公司里面工作，却甘于平庸混日子的人。

所以一个好的平台，决定了我们发展的一个基础，但它并不能完全决定我们的未来。但是换一个角度来看，如果你个人的能力非常的优秀，让你在一个好的平台上，和在一个坏的平台上，差距也是非常明显的。与其在一个差的环境中，为什么不选择一个更好的平台呢？

所以综合起来，我个人感觉职场的前5到7年，有一个大的平台发展会更好，但是也需要你自身的不懈努力和坚持奋斗！二者结合起来，你的未来职场发展会更加的好！

新入职场的你，都吸取了什么经验教训？

1. 敢于向他人索取***

初入职场的人大多都有比较自卑，羞于向外界开口寻***，但是一项工作的开展总是一环接一环的，个体的力量是相对薄弱的，为了推动工作的进程，得到效率的最大化，我们有时候必须摆正心态，学会合理利用***，帮助工作效率最大化。

刚入职场，遇到问题都喜欢寻求同事的帮助，后来渐渐明白，每个人都有自己的工作要做，没有人能够一直为你解决麻烦。

我感触最深的就是有一次公司的打印机坏了，打印的纸卡在里面，我当时很惶恐地认为自己把打印机弄坏了，急忙叫主管过来帮我看看，他看了看后，也不知道怎么解决，他对我说了一席话让我感触颇深，他说：

工作中你会遇到各种各样麻烦的事情，有些事情你不知道如何解决，事实上你的部门同事也未必能帮你解决，此时你有很多种解决方法：

1.在百度上搜索

2.拨打这家打印机的客服电话寻求帮助

3.让公司的维修部门过来维修

但是你都没有选择尝试，工作就是这样，你要学会自我成长。

新入职场的你，都吸取了什么经验教训？

●新入职场的人一定要谨小慎微，因为你根本不懂得一个公司里复杂人际关系与小团体主义。俗话说得好，祸从口出，病从口入，故一定要注意个人形象，着装要得体。开始进入职场上班了就收起你的不良习气，不要太张扬，低调一点。不要太过于个性的装扮，随大流。

●摆正好自己的位置与心态，职场的一些老牛条何许文化没有你的高，但是他的号召力相当大，一呼百应。你可能上学的时候读书是 985 或者 211双一流大学，总觉得你的能力比这些老牛条强，事实并不是你所想到的那样简单。职场如战场，都是勾心斗角，人心叵测，尔虞我诈，当面一套碧海云天，背后搞死你没得商量的家伙。

●干自己该干的事情，不要抱怨工作中的压力有多大。当工作中遇到困难或者遇到问题的时候，永远不要抱怨你的顶头上司。因为抱怨除了让领导和公司另眼相看。自己不懂得的事情，轻声细语的虚心请教，并且懂得感恩在你初入职场时所有帮助过你的人。这是因为一般公司都会让老员工带着你刚刚入职去学习和做项目，对于带你的同事和领导一定要尊重。 对于新入职的你一定要能够吃苦耐劳，很多东西都不是很懂，吃得苦中苦方为人上人。

你对现在应聘要求拥有工作经验怎么看？

绝大部分企业主聘用人员都是因为工作需要这个人，还有一部分企业喜欢从无工作经验的才俊挑选出佼佼者，然后按照企业的要求培养后再使用。无论那种情况，都是希望所聘人员能够在工作中发挥作用。简单的说，你得对得起这份薪水，谁都不会养“白吃宝”。所以，对于初入职场的年青人获取工作经验就尤为重要了。在国外，为了获得工作经验宁愿义务工作的很常见。为了尽早获取工作经验、尽快就业，这一过程一般在大学的最后一两年就开始了。

职场中，经验没有学历和能力重要。你怎么看？

今天看到这个问题，我觉得很有意思。首先给出答案，肯定是两者都重要。

学历和能力并不是矛盾的，它们之间不是非黑即白的关系，二者我们要辩证的看待。学历是学习能力的一种体现，学习能力也是能力的一部分，工作能力也包含了学习能力。如果一个人仅仅只是单纯的重视学习能力或者说工作能力，难免给人产生一种机械或者说呆板、迂腐之感。

我知道有此疑问的人的实际想法是，这样一种特殊情况：那就是低学历高能力的人。

首先，我想说，随着九十年代大学扩招开始，新的年轻人读大学的比例比起刚恢复高考那个[_a1***_]教育时代，提高了很多很多，不在像七八十年代，绝大多数年轻人因为经济和录取比例的原因，低学历高能力这种人情况并不是社会主流。

其次，问这个问题部分人容易陷入唯学历论，觉得没有学历就没有出路，或者说，有些低学历的人，容易陷入自己有能力但就因为没有能力，而得不到施展的机会的自我幻想中去，说得深刻一点，那就是为自己的浑浑噩噩找一个借口，以便获得自己内心的安宁。因为我们细细想一想，在读书阶段，那种衣食无忧，老师关怀备至的条件下，你都学的差强人意，哪来的信心认为，在尔虞我诈，竞争激烈的职场，你就能获得无比成功呢。当然，行行出状元，有些不需要高学历行业，只要你肯努力也能获得自己的成功，如：开滴滴；送外卖；送快递；如果你是一个有趣的灵魂，放下直播或拍视频也是很好的选择。

不可否认，当今社会，学历高者，能获得普通意义认为的好职业的机会是要多些，但也不是就此判定，低学历着，不能获得好的职业。我们要充分认识到读书以及学历的重要性，不要被“读书无用论”这种最肤浅，不值一搏的理论蒙蔽了心智。但那些错过读书时代学习知识机会的人，不要气馁，我们只要始终保持着一颗好奇之心、好学之心，对于新鲜实物敢于去了解，敢于去接触（比如你正在看的头条和***，是否想过自己也去注册，自己也来写？也来拍？），认真去学习，抱着要探个究竟的心态去学习，终会有一天你会发现别人发现不了的风景，加油吧，不要再自怨自艾，学习从现在开始，你就会收获不一样的风景，获得不一样得人生。

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肯定不是这样的，如果你感觉能力不如学历重要，那可能还是没有领导认识到你能力的重要性。如果有的事情，只有你能做，别人都做不了，那么根本不用担心学历不学历的。

我在我们部门，学历差不多能排第二，结果呢？工资要倒数第几了，因为有的同事是从别的公司挖过来的，虽然在这个行业工作经验没有我多，但是工资还比我高不少。我倒觉得没什么，就安心的学习自己的，提高自己的能力，如果在现公司没有发挥能力的机会，那就继续深造，在该公司不行，就换公司。但是在换之前，一定要客观的评价自己的能力，衡量市场价格，三思而后行！

祝你好运！

我并不认同这句话。我认为在职场中，学历、能力和经验是相辅相成的。学历是一块敲门砖，高学历在找工作时更有优势；但是学历与能力并不能划等号，高学历不代表能力强，较低的学历也不代表能力差，真实的能力只有在真正开始工作了才会表现出来。工作时间长了，经验自然会丰富，这个时候处理工作和问题会更得心应手，因此这一点也非常重要。

的确现在学历和能力是职场的门槛，没有达到规定要求，根本进不去，但是也不能忽视经验的作用，招聘中往往会加入这么一条，几年几年工作经验，这点其实对企业很重要，学历，能力固然重要，经验也是必须的，一个企业把一个小白培养成行业“熟人”，所下的功夫不是一天两天，而是数年的磨合，经验对企业也是宝贵财富，一个有经验的员工和一个刚入职的小白的区别是相当大的，企业是需要花费的时间，物质成本来磨合出来的，当然也不是夸大经验的作用，一个员工应该是学历，能力，经验的综合体，所以单拉出来就凭一方面就能完美完成工作，也是不现实的，在学历和能力的基础上，虚心学习，不断增加工作经验，配合学识和同事的加持，才是王道！单独说经验和学历能力，都有不足。

不能说经验没有学历和能力重要吧，在职场中，三者是相辅相成的，缺一也可以，但成功率就会下降。三者相结合才能成就更多人。

经验: 每一个初入社会的人，他可能缺的往往都是职场中的经验，如何做人做事等，这些在最初都需要摸索和学习，才能积累出经验，我们通过经验进行实操磨炼，慢慢转化为技能，有了技能的加持才能真正的变成我们的能力。

学历: 学历当然也很重要，现在公司中95%的岗位对学历都很看重，学历虽然是我们初入社会前的理论知识积累，大部分在工作中可能用的机会不大，但是也是现在公司挑选个人综合素养的一种方式。

两个人如果有相同的能力和经验，学历越高那个，排除后期的能力问题，在前期找工作时也就更加的受公司的青睐。如果后期更加努力，也就会更容易获得成功。现在都是圈子模式，如果你的学历高，你的同学，认识的朋友，都更大几率的会影响到你，或会帮助到你，人脉也就会相应的多一些，成功的几率也会更大一些。

能力: 在职场中，能获得高职位，高成就的，能力占的比重是最大的，也是最重要的一点。如果没有能力的加持，只靠投机取巧、学历或以前的经验摸索，那也只会让你一时得利，并不会太长久。

如果只有能力，学历不高，在一些公司也是会受到升迁的限制。

所以不管少了哪个，可能都会影响我们在职场中的发挥。如果想要自己变的更好，那就尽量完善自己，学习深造，向有经验的前辈多学习，多请教，专注的做一件事，打磨自己的能力，肯定会越来越好。

到此，以上就是小编对于职场积攒经验的重要性的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场积攒经验的重要性的4点解答对大家有用。