职场中工作经验更重要,职场中工作经验更重要吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中工作经验更重要的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场中工作经验更重要的解答，让我们一起看看吧。对于女人来说，工作和生孩子...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中工作经验更重要的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场中工作经验更重要的解答，让我们一起看看吧。

1. 对于女人来说，工作和生孩子哪个更重要？
2. 如何把工作经历更好的提炼成工作经验，去做分享和培训？
3. 实际工作中学历真的很重要吗，能力不能弥补学历的缺失吗？

对于女人来说，工作和生孩子哪个更重要？

我从男人的角度分析这个问题：我个人认为女人生孩子更重要。

女人生孩子是跟年龄有影响的，你过了那个年龄段，想生孩子，可没那么容易，工作可以随时更换，只不过是钱多钱少的问题，钱多也是过钱少也是过，钱多生活过好一点，钱少生活过差一点而已。

我们村就有几个这样的例子，年轻的时候生了一个女儿，为了工作想着多赚点钱，没有要第二个，等到三十多岁，想再要就怀不上，跑到省里面的大医院都去看花了很多钱，把前几年没生小孩攒的钱全部花光了，就是怀孕不上小孩了，现在她都后悔死了，就是为了当时的工作而没有要第二个小孩。

所以说女人现在生了小孩再说，挣钱的事还有你老公呢，工作可以找各种各样的，生了小孩你也还年轻，还怕找不到工作？就算工作没有以前的好，也可以找薪水差不多的工作啊！人 才是最重要的，有了人啥都好办

孩子是生命的延续，工作是生命得以延续的保障，所以，个人觉得工作和生孩子都重要。

如果你的工作正在关键时刻，可以缓一下再生孩子。如果孩子意外来临，那就要你自己权衡一下了。所谓有得必有失，有遗憾才完美。

闺蜜曾经经历过工作和孩子的选择，现在她觉得留下宝宝是值得的，虽然工作比以前差一点点。

每个人的追求都不一样，工作也好，生孩子也好，最重要的是你觉得幸福就好。

不然，为了工作，不要孩子，可能你会内疚；为了孩子，放弃工作，可能你会心有不甘。

听从自己的内心，做出选择，相信会有美好的回应。

我觉得这取决于那个男人，虽然现在都在标榜不能依靠男人！可是我觉得如果遇到一个好男人，那生孩子就比较重要；如果遇到不负责任的男人，那工作就比较重要，因为只能靠自己！

如果真要在两者之间选择的话，我认为孩子更重要，工作对于女人来说固然重要，但是要跟孩子比起来这是无法替代的，女人没了工作可以接受，但如果没了孩子，却可以毁掉一个女人的全部。

女人一旦结婚生子，这一辈子定会全身心的为了家庭和孩子付出全部，所以说孩子才是女人的命，生孩子、做妈妈是女人一辈子的骄傲！

生了孩子才能证明，自己是个完整的女人。工作男女老少都能干的，也干不完的。在最好生育的年龄30岁之前，就该把孩子生了。然后就找一份工作，慢慢陪伴孩子成长，其中有喜怒哀乐，但都是值得的。

如何把工作经历更好的提炼成工作经验，去做分享和培训？

在培训过程中，将自己的工作经历做有效的分享，可以用提问、讲故事或者场景速写三种不同的形式来实现，可以根据自己的实际情况来选择：

1、提问

提问就是通过问题的形式将你的职场经历串连起来，进行总结。比如：如何新员工如何融入公司集体的呢？可以分享你加入公司的过程遇到的问题和解决方法。比如：如何成为销售冠军？等等。将你的工作经历用问题的形式呈现出来，然后一一回答，这个过程中逐步将你的工作经验分享出去，学员记住了你的问题，也就获得了收获。

2、讲故事

讲故事是指通过将你的工作经历故事化来分享，故事可以是你自己的故事，也可以是顾客、同事的故事。比如：一个销售小白成长记，以故事形式讲解你的销售成长经历。比如：职场中的三个贵人，以故事形式讲解你在工作中碰到的顾客、同事等帮助过你成长的人。

3、场景速写

场景速写指的是用不同场景形式呈现你的工作经历。可以用图片和时间轴的模式来呈现自己3年来的工作经历，并重点讲解几个主要场景。比如：从加入这个企业开始到现在，每6个月用一个图片来表达，并讲解每一个图片的形成经历，这样也能让学员比较深刻的了解你的分享。

实际工作中学历真的很重要吗，能力不能弥补学历的缺失吗？

技术岗位对学历要求就比较高，相对来说销售会低一点。

学历是社会普遍较为认同与能力相匹配的一种表现，所以学历在当今社会还是很重要的。

其实企业招人不仅看工作能力，也要看品行。员工的行为很大程度会影响企业的形象和发展，我们招人原则是学历高，态度好，技术过关，薪酬合理！

其实这个问题是很多没有学历的人或者学历受限的人的疑惑。

作为一个工作多年的职场老人，我曾带过上几千人的[_a***_]，也面试过上千人，用我的管理及招聘要求来给大家讲讲这个问题吧。

1、能力无法弥补学历的缺少，除非你的能力超越你的学历

正常情况下，一个人的能力与学历是成对等关系的，有学历的人都知道，其实本科生、研究生、博士生每一个学历阶段都是一道坎，每一个学历阶段都会掌握一种核心价值。

例如本科生学到的就是思维方式，一个没有经验的本科生与一个有丰富经验的大专生，在同等薪资水平下，我会选择没有经验的本科生。因为没有经验我可以去培训他，但是眼界及思考问题的方式我很难去培训他，只要我教会他，他将很快超越有经验的大专生。而有丰富经验的大专生，他的能力已经到头了，是可以预见到他的天花板的。从长远角度考虑、我另可不选择这种快餐消费式的人才。

当然凡事无绝对，总有那么极少数人进过自己的不断钻研，导致本身能力超越了他的学历，就另当别论。例如：4年前，在河南有一位叫余建春的快递小伙，只有职高的学历，硬是经过自己的努力找到了一种识别卡迈克尔数的新算法，破解了这个世界数学难题。最终被一个公司录取为数据分析师。

普遍情况下学历是进入一家公司的通行证，没有学历，如何让一家不了解你的企业知道你的能力，例如我曾今就面试了一家年产值1000多亿的公司，要求第一学历必须使985、211。各位细想一下为什么？

class="QIHEIHQf89c6717778add27 link-at" data-uid="801***176282" href="***s://***.wukong***/user/?uid=801***176282" target="_blank" 学历决定了你的下限，能力决定着你的上限。

其实，这都是老生常谈的东西了，学历在当今社会的重要性就不说了，一些企业招聘都是有学历门槛的，没有学历可能你连和别人竞争的机会都没有。

当然我们不排除有的人确实能力很棒，成就斐然，但连大学都没念过。这种人能成功确实是靠的不是那一本证，但难度被无限拔高了，对普通人来说应该也没有借鉴意义。

能力可以弥补学历带来的缺失，但这个不代表你一定可以成功，甚至成功的代价会更大。因为社会在进步，社会规则也在不断完善，给普通人晋升的机会，真的寥寥无几。学历带来的上升通道应该算是最公平的，比如你是博士毕业，那不管你的出身，正常情况下你的社会地位的底线也不会太低。

能力是一个人各方面的体现，是内化的，你不可能在一段时间内让别人认可你，这是一个长期认同的过程。而学历是可以拿出来的，让人短时间在情感上认同你，这是学历的优势。

现在时间多贵啊，别人很难用那么久的时间来发现你的能力，你认为的能力别人发现不了，又有什么用呢！所以不要批判用人单位现实，这是社会规则使然。我们普罗大众能做的，就是适应规则，在规则范围内展现自己的能力，这样才能迈向更好的未来。

到此，以上就是小编对于职场中工作经验更重要的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中工作经验更重要的3点解答对大家有用。