职场晋升的五大误区,职场晋升的五大误区是什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升的五大误区的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升的五大误区的解答，让我们一起看看吧。职场5年，升迁之际，空降不会业...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升的五大误区的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升的五大误区的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场5年，升迁之际，空降不会业务的领导，怎么办？
2. 在公司是骨干，薪水很高，可是不能升迁，升迁之人大部分和公司老板有关系，该辞职吗？

职场5年，升迁之际，空降不会业务的领导，怎么办？

根据提问，我想就一个方面，即：懂业务，是否就完全合符当领导的条件和不懂业务能否当好职场领导讲些看法。因为要解决‘’怎么办？‘’这个坎的问题，必须在思想上解决此认识误区。我的看法是：职场领导懂业务当然好，但不懂业务，只要具备领导素质，同样可以当好职场领导。因为，未当领导的业务人员只要做好份内的一项事，而当领导，特别是主职领导，须具备一定的综合素质。特别是善于做好‘’人‘’这篇文章。即自已会做人，岗位会用人，内部会管人。有了此基础，暂时不懂业务，可安排懂业务的人协助抓业务。工作一段时间，情况熟悉了，也就懂业务了。反之，如果安排只懂业务而不具备综合素质的人当领导，内部稳不住阵脚，带不好团队，外部处理不好关系，立不起单位威信，工作当然就难以开创新的局面。华为的业务***，任正非不见得很懂5G技术。格力的产品越做越好，董明珠不一定熟悉每一道工序。但他（她）们会做人，会用人，会管理人，会处理方方面面的人际关系等实例，就能有力的佐证上述看法。

我开头已经讲了，仅就提问的一个方面讲些看法，请当事人予以理解。谢邀！

凉办！顺其自然！

虽已5年工龄，但尚未入老板法眼！否则不会空降领导！调整好心态适应新领导，不要有抵触情绪，否则你后果堪忧！他既然能空降至此，说明有两下子！不妨静观他上任后的表现，确实功力非凡，要认真学习领会其管理要旨，充实磨练提高自己，为以后一飞冲天积蓄力量！若无法胜任，混不下去时，不卑不亢的冷眼视之，或许自己的机会就是拜他所赐！

在公司是骨干，薪水很高，可是不能升迁，升迁之人大部分和公司老板有关系，该辞职吗？

我同学在一个私营合金厂工作，一直是厂里的技术总管，从合金厂2次辞职，被老板2次高薪请回，多年几经折腾，仍然是厂里的技术总管。所以，看到这个问题，我就想起同学的这段经历。

同学所在私营合金厂规模较小，从毕业后一直在厂里工作。同学对厂里所有的设备都熟悉于心，从变电所到炼钢炉的所有设备设施，从设备操作到炼钢工艺调配，哪一项都离不开同学的指挥、指导。

只要厂里进入生产阶段，老板一般都会提前给同学一个大红包，作为生产期间的额外奖金， 当然老板的要求就是这个阶段，同学最好不要离开工厂。

于是，同学经常忙得连家也回不了，白天在炼钢炉前督战，晚上在变电所盯控检修，几乎吃住都在厂子里。

老板对同学非常好，吃饭、住宿条件和工资都不错，可是对其它的工人就不一样了，工资收入都不会高。

于是，经常有工人提出辞职，于是同学经常在培养新人，感觉工作非常地辛苦，工作现场经常会出现一些令人意想不到的险情。

一次，一个工人操作不熟练，眼看就要发生火灾、伤人，同学奋不顾身前去救人，一个电弧闪过，同学扑倒了那个工人，可是自己的脸上留下了一个永久的疤痕。

职场中想要获得的就是升职和加薪，其实你已经满足了其中一项加薪，辞职并不是主要的，重要的是认识到自己是否具备升迁的条件、

说内心话，这样的企业，可能大多是老板的各种亲戚，还亲戚串着亲戚，还有一部分是跟着老板一起的元老，人员流动性本身就非常小。

如果出现岗位空缺，盯着的人实在太多了，想在关系里面获取升职的机会，实在太难，虽然比较残酷，但接近事实。

到此，以上就是小编对于职场晋升的五大误区的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升的五大误区的2点解答对大家有用。