职场晋升就是一个陷阱,职场晋升就是一个陷阱吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升就是一个陷阱的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场晋升就是一个陷阱的解答，让我们一起看看吧。“出人头地”是什么意思？职...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升就是一个陷阱的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场晋升就是一个陷阱的解答，让我们一起看看吧。

1. “出人头地”是什么意思？
2. 职场不是宫廷，你不是甄嬛。升职加薪得靠实力，说好的职场心计和潜规则呢。你怎么看？
3. 职场上，勤勤恳恳的老黄牛为何总是得不到提拔？
4. 38岁的乡镇公务员，提拔不了发不了财，不想等死，怎么过有意义？

“出人头地”是什么意思？

出人头地指高人一等。形容德才超众或成就突出。出人头地：[ chū rén tóu dì ]

1. 【解释】：指高人一等。形容德才超众或成就突出。

2. 【出自】：宋·欧阳修《与梅圣俞书》：“老夫当避路，放他出一头地也。”3. 【示例】：孙俊英见人家看得起，能～，一呼百应，好不威风自在。 ◎冯德英《迎春花》第八章4. 【语法】：动宾式；作谓语、宾语、定语；指人的前途5. 【近义词】：卓尔不群 ，鹤立鸡群 ，高人一等 ，头角峥嵘6. 【反义词】：庸庸碌碌 ，相形见绌拓展资料造句：1、你看到一代在家外面工作得更努力，但是并没有像他们父母期许的那样出人头地。2、这一组织维系着特许学校、亲子培训班以及强化“出人头地”社区文化的其他尝试。3、为了想出人头地，他几乎不择手段的排除一切障碍。4、结合这两个事实，你会看见这一代人在家外面工作更辛苦，但是却不能如他们父母期待那样出人头地。5、在中国竞争激烈的学术环境中，越来越多的孩子想出人头地，因此，为满足持续增加的英语学习需求，中国的教学机构也一直在寻求雇佣外教。

职场不是宫廷，你不是甄嬛。升职加薪得靠实力，说好的职场心计和潜规则呢。你怎么看？

很高兴回答你问题。

当你在职场上过的不顺心，感觉到万事万物都在与自己作对，无论是工作也好，职务也好，处处都荆棘满地。

不需要太过纳闷，你遭遇的困境其实很简单，所有的困难和麻烦，都是有人在制造。所以你只要找到幕后的黑手，就能解决一切的问题。

1、职场式囚笼，任何因素都会影响你

职场其实是个囚笼，身处其中日子长了自然会感觉到。所有的人，所有的事情，所有的工作都会在某一天跳将出来，给你致命打击。

2、 所有事情背后都有人存在

职场是工作的世界，更是人的世界。但人们总会因为工作、职位的重要性，而忽略了人才是其决定性作用的。

3、千头万绪终有主谋

当一个人遭遇困境的时候，仿佛千头万绪，整个职场都在对付你一般。这种情形，我们称之为势。

大势不利于你，所有东西都会与你为敌。当大势有利于你，就好像乘风破浪无往不利。

职场当然比不得宫廷，不过职场政治一样不少

这是中国职场（其实就是封建官场）千年传承下来的道。我遇到过这样的经历，当时我新到一家单位，老同事跟我说：“你很***加入我们，我们单位特别好没有办公室政治。” 半年后，我才明白，不是没有，是自己太单纯（上当的故事不多说啦，吃亏是福，但明白了不少）。

你可以没有甄嬛后来那么多的心计，但绝不能太小白

害人之心不可有，防人之心不可无。老话总是那么有道理，我们都希望职场纯粹些，大家开心在一起不好么，可是，往往事与愿违，职场没有真心朋友（大学同学已经是我们最后一批纯粹的朋友啦）。职场是因为工作关系（准确的说是利益***）而聚集到一起的职场人的平台。

职场心计和潜规则不需要，但掌握一定的基本职场生存技能还是必要的

刚刚说了，职场没有真正的朋友，在这里没人会包容你、宠着你，所以，在职场中要让自己职业一些，不要动不动出小性子、耍小脾气、口无遮拦。

升职加薪靠实力，职业技能也不可忽视

职场必备的技能是为了保护自己，同时能有一个很好的社交空间，工作起来得心应手。而升职加薪一定要靠实力，[_a***_]实力往往是多种能力综合实力的表现：比如业务能力、管理能力、沟通能力、逻辑思维能力、团队沟通能力、技术能力、专业特长等等。硬实力是决定性因素，软实力职业技能也不可忽视，很多岗位，尤其是管理岗位一定会要求你具备相当的职业成熟度。

职场上，勤勤恳恳的老黄牛为何总是得不到提拔？

在职场上，有不少的老黄牛，工作很勤奋，但提升的时候却不太受领导的重视。之所以这样，个人觉得有以下原因：1公司的选拔人才的制度，往往最重要的是看对公司的贡献，这个贡献往往最直接的是体现到业务和业绩上，而老黄牛的勤恳往往是表现在业绩处理上，算是间接的做贡献，容易被人忽视。2老黄牛工作虽然勤奋，但都不愿意表现，或者说不耻于表现，不是能说会道的那种类型，在一个绩效考核全凭主观认为的企业里，很难脱颖而出。3老黄牛的品质可能问题不大，但这种人缺乏思考，缺乏跟领导沟通，容易掉到自己经验的圈子里，其工作内容如果很容易被学会的话，还容易被替代。4老黄牛虽然勤恳，但一般脾气比较软，性格都还挺倔，不喜欢求人。有不少领导，其实挺看不上老黄牛，性格越软，可能在领导心中的份量会很轻。现在公司就有几个老黄牛，螺丝钉，我是参考他们做的分析，希望对大家有帮助。

题主你好，很高兴回答你的问题！

“老黄牛”很委屈的一个词，也是职场上最常见的一个群体。勤勤恳恳，兢兢业业的他们，职场上各处有他们的身影，唯有升职加薪时很难见到，提拔重用的名单很少出现他们的名字。

作为一名职场菜鸟，我也来妄评这种现象。

高潜人才挑选，勤恳只占一小块

一般而言，晋升提拔是为公司人才梯队储备培养有价值的人。为了实现利益最大化，公司的人才选拔都是***用择优选择，也就是挑选我所说的“高潜人才”。在整个选拔过程中，忠诚度和工作意愿(勤恳)都被放在下限，更多的是把成长潜力看做上限。老黄牛在这里很吃亏的就是，勤勤恳恳干了许多事，但是大家觉得他仅有的是执行罢了。

勤恳确实很让人感动，但并不代表高绩效

许多朋友误以为勤勤恳恳就应该被重用，殊不知高绩效的评价指标并不是说你做得多就行，更多的要做得好，做的漂亮。在这一点上，老黄牛很多是欠缺的，也就是所谓的创新思维。这是很致命的，一个不具备创新变革能力的，很难被当做“高潜人才”培养！

名气有时候决定机遇

同样是做事，别人做一件事就秀出来了，你做了很多但是一件都没被人知道，大家自然觉得秀出来的那位做得好。这就是现实，高调做事低调做人，才能被人记住；低调做事低调做人，谁也不知道你！

总之，职场上勤勤恳恳的老黄牛，我们应当继续保留黄牛情节的勤恳，把工作做扎实；但是光做不够还要秀，让领导知道你除了勤恳以外，还有许多优势。对于管理者而言，下属当中的“老黄牛”，我们也应该重视，不能让做的最多的人心寒！

深度剖析只为有效解答。

马歇尔.戈德史密斯说：把你带到今天的那些知识、技能和***，并不能把你到带到明天。大部分职场老黄牛勤勤恳恳，得不到晋升，可能是掉进了能力陷阱，艾米妮亚.伊贝拉在《能力陷阱》一书中说到，有能力的人会掉入以下三个职场陷阱：

一、循环做自己擅长的事。

我们很乐于去做那些我们擅长的事，于是就会一直去做，最终就使得我们会一直擅长那些事。做得越多，就越擅长，越擅长就越愿意去做。

“这样的一个循环能让我们在这方面获得更多的经验。而它就像是毒品一样，我们被它深深吸引，因为我们的快乐和自信都来源于它。它还会让我们产生误区，让我们相信我们擅长的事就是最有价值的且最重要的事，所以值得我们花时间去做。”

当我们把时间分配在那些我们擅长的事上时，就只能花更少的时间在其他事情上，而这些事同样很重要。因此这就造成了我们一方面领导能力很强，但其他方面的领导能力远远不足的局面，而恰巧领导力不是深耕于一面的能力，他需要的是如刘备般的知人善任、如马云般综合布局、如俞敏洪的媒体推广等等的综合能力。

二、强烈的做真实自己的意愿。

我们在很多的领导力的书籍中都会看到过多强调做真实的自己的内容，没错，在我们面对诱惑和选择时，真实的想法和意愿就是指明灯，但是我们要面对领导这个角色时，它就会成为绊脚石和阻力。因为领导需要更多是角色转换，比如我们会看到很多课程中会有这样的指引：沟通力占据了领导力的大部分权重，而在沟通能力中变换不同的角色进行代入是领导者必须面对的情境。

三、人际交往陷阱。

兢兢业业的职场老黄牛功劳和苦劳两者皆占，在自己的领域方面勤恳工作是就会每天忙得不可开交，他们会没有时间进行人际交往，甚至除了在工作时会跨部门的协作和简单沟通之外，和跨部门的同事交流也会过少。再者，老黄牛类的职场人都有踏实的一面，可能会觉得人际交往会显得“不太干净”，甚至鄙视这种行为，反之，提升人际交往能力是作为领导者不可或缺、甚至锦上添花的一部分。

在职场上，尤其是在体制内，老黄牛很难得到提拔，核心原因是因为没有家庭背景，进不了核心圈，去不了核心岗。主观上，也怪自己性格偏于老实。客观上，平时忙于事务，也没空抬头看路。

真是心疼提问者！

能提出这个问题的，大概率也是一头老黄牛！能过来看看答案的，大概率也是一头老黄牛！能回答好这个问题的，100%是头老黄牛！

绝大部分老黄牛，干到单位中层（而且通常是那种很忙的、清汤寡水的中层岗位）以后，就会被拒于核心层、核心岗的大门之外。纵使你内心万般无奈与不甘。

是老黄牛自身能力不够？明显不是。

是别人比老黄牛优秀？我看大多时候也未必。

当然，也有极个别的老黄牛祖坟冒青烟，但不足为例！

性格偏于老实，一是因为娘胎自带，二是因为家风朴实，受父母老实性格影响。两个因素叠加，你就成为了一个老实人。

当然，老黄牛做久了，也有头脑变灵光通透的。***，兜比脸干净，家庭实力不允许。

为什么说，没空抬头看路，只是客观原因呢？因为老黄牛知道需要适时抬头看路，但是一旦低头摸兜，就又会发现，兜比脸干净，家庭实力不允许[捂脸]

38岁的乡镇公务员，提拔不了发不了财，不想等死，怎么过有意义？

我目前就是这个状态，不甘于平庸，因为我工作的原因，考了司法考试，打算出去转战律师行业，正好也有些[_a1***_]和***。

建议题主考个含金量高的证书，我也是36岁才考的，37岁辞职辞到现在组织上还没批，题主可以参考。

38岁，已经年近不惑。你应该明白：人生，比较有意义的事就是奉献和付出。而能够为国家做贡献，为人民付出自己的爱心，又是最有意义的事情。

我不反对想要升职和发财。但要看，升职和发财的目的。我们深知，权力越大，资金越多，越有更大的能力为人民服务。而不是用来满足私欲。

一个人，如果一味追求满足私欲，那么他就会掉入永不满足的陷阱而不能自拔。像有个别的贪官，***受贿几千万，甚至几个亿，有什么用呢？他能用得了这么多的钱吗？最后，他就会大概率遭到报应，自作自受锒铛入狱，收到党纪国法的严厉制裁。

作为一名国家公务人员，就可以有更多更好的机会为人民服务。我经常想，如果我是一名局长，那么我就能勤政爱民为群众办很多事；如果，我是一名警察，我就可以维持秩序、抓坏人；如果我是一名法官，我就可以秉公执法，为国争光。这个过程肯定的幸福快乐的过程。因为，我的生活过得十分充实，而且是在执行公务，被人们所理解和尊重。而我从来没有想过自己可以因此而挣多少钱。

38岁，人生的道路还很长，即使升不了职，发不了财，也可以很好地为人民服务的。俗话说得好：公门之中好修行。就是这个意思。就是说，身在公门，就可以有更多更大的机会为人民服务。38岁到60岁退休，还可以为人民服务22年。怎么能说什么等死？无论如何，都不应该想去做一个消极颓废的闲人。

如果，一个自私自利的人当上了公务员，他就总想着自己的待遇怎么样，甚至潜意识里有以权谋私的私心，那么他就可能无病***，想到什么等死的问题。

那么，今后的工作生活中应该怎么办？我来告诉你：

第一、要做到有吃苦在先，享受在后的牺牲精神。争取“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。

第二、要有不怕困难，愚公移山的奋斗精神。

38岁乡镇公务员，提拔不了，也发不了财。这就是乡镇公务员的真实写照：年龄大，提拔慢，工资低。这三点，作为曾经在乡镇工作了11年的我，有着深刻的感悟和体会。怎么过才有意义？我的建议：①坦然面对现状，因为个人能力实在太渺小，无法改变此种现状。②丰富个人业余生活，比如多陪陪老婆小孩，多花一些心思在小孩学习教育上，还可以下班或周末时间做做兼职，赚点零花钱补贴家用，这不是更有意义了吗？下面我主要分享一下乡镇公务员的三个真实写照。

一、乡镇公务员年龄普遍较大。以我当年所在的乡镇为例，全镇45个公务员，其中包括书记、镇长、副镇长等领导，平均年龄为40岁；副科级以上16人（包括副主任科员），平均年龄48岁；科员29人，平均年龄37岁。年龄最大科员，为56岁，中专毕业，跟我在党政办一起共事，负责机要工作，工作相对比较轻松，但他对工作认真负责、一丝不苟。

二、乡镇公务员提拔普遍较慢。以往的乡镇，有办事员、科员、副主任科员、副镇长、党委委员、党委副书记、镇长、书记等级别。职务看上去比较多，其实就是科员、副科、正科等三个级别。但就是这三个级别，乡镇公务员却很难跨越，有的一生只能跨越到副科，有的运气好的可以跨越到正科的乡镇长，运气不好的只有科员终此一生了。以我所在的乡镇，科员没有10年8年的，一般是不会提拔副科的，我统计过一个数据，就是乡镇公务员科员提拔副科，平均任职15年，平均年龄39岁；副科级要想提拔正科，那就更难了，不仅要看个人综合素质，也要看提拔机遇，还要看外力因素，乡镇副科提拔正科的比例为5%，平均任职副科年限为10年。

三、乡镇公务员工资待遇较低。乡镇经济发展水平普遍要低一些，工资待遇也肯定低一些。以我们县为例，2006年，乡镇公务员科员工资，每月打卡工资1300元，双边公积金360元，年终奖2500元，加上公积金、年终奖等，一年总收入大概为22420元。而县城科员一年大概为2.6万元，比乡镇高出4000元，平均每月高出330元。

乡镇公务员，虽然提拔慢，工资待遇低，但不建议题主38岁这样的年龄辞职，毕竟38岁已经过了辞职创业的最佳年龄。要想活得更有意义，可以多花一些心思在家庭小孩上，也可以周末时间做做***等。希望回答可以帮到题主。

38岁公务员，如果还没提拔，仕途生涯基本无望，只能经营好自己的生活，照顾好自己的家庭。

第一、放宽心态，平静面对。其实现实生活中有很多乡镇公务员都是科员一辈子，能到副科的很少，能到正科级别的一个乡镇也就那么几个人而已。虽然现在公务员实行了职级并行的制度，但是提升的值日基层干部的待遇，职位只有那么多，得不到提升，干的工作还是和以前一样，基本上可以一眼望到退休。

第二、搞点副业，提升收入。而且现在乡镇公务员其实收入待遇并没有外界想象的那么好，前几年上热搜的副镇长下班开滴滴，侧面反应出了多少基层人员的生活现状。你可以利用空闲时间做个***，提升一下家庭收入，你的努力，也算是给孩子树立一个良好的榜样。

第三、发现生活中其他的美。我觉得既然升职无望，就应该全身心的投入到家庭中去，在做好本职工作的同时，抽出更多的时间陪伴爱人和孩子。人生短短数十年，并不只是升官发财，生活中有很多美好的事情等着你。升官发财为了啥？也不就是让自己家人生活富足吗，自己多陪陪家人，就算没有官运亨通、大富大贵，你的这一生也是充实的、幸福的。

到此，以上就是小编对于职场晋升就是一个陷阱的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升就是一个陷阱的4点解答对大家有用。