职场人脉经验分享案例分析,职场人脉的重要性

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人脉经验分享案例分析的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场人脉经验分享案例分析的解答，让我们一起看看吧。如果你是做招聘的，...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人脉经验分享案例分析的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场人脉经验分享案例分析的解答，让我们一起看看吧。

1. 如果你是做招聘的，入职一个新公司，你会动用你的人脉资源吗？
2. 在职场上怎样拉拢人脉？
3. 各位的人脉都是从职场上面对的客户发展起来的吗？
4. 职场上，频繁跳槽对人脉圈子有影响吗？

如果你是做招聘的，入职一个新公司，你会动用你的人脉***吗？

一、你得考虑，这家公司对于你来说，从职位、薪酬待遇、发展规划、环境等方面来说是否达你的预期；

二、你是想再这个新公司长期与企业一起成长呢还是暂时的为一个跳板，如果想长期发展，你在工作应该发挥更大的价值，你才有机会与企业走得更远；

三、你如果想在些长期发展，你在企业中是否具备不可替换性，或者说有绝招与核心的竞争力；

四、***，每个人在职场中混迹都会有一些***，但要清楚，***并是你认识多少人，而是在职场发展上能创造价值的才叫***；

五、需要衡量，如果动用你的***能给企业带来什么，是否是企业所需要的，以否为企业创造更大价值，创造价值的大小就是你在企业立足的资本；

在职场上怎样拉拢人脉？

在企业里要想拉拢人脉关系，就得分两种情况：

1.个人能力非常强的人！主要表现在擅长很多技能，如Excel里的各种公式函数图表，这样你可以通过帮助他人来形成人脉关系，记住在别人危机时帮他解决掉问题效果才最好！但是能力越强，越要低调做人，同时也要利用好机会向大家和老板展示你的能力！

2.个人能力一般的人！其实很多公司的领导都能力一般，甚至技术部门的负责人不懂技术，如果没其他特殊原因，你会发现他们基本上不是小气，心胸狭窄的人，他们经常会请下属，同事或领导聚会，对集体的活动很热心参与，利用好各种活动机会来维护关系！

所以有些人说公司里谁谁谁靠拍马屁做领导基本就是这类人！

各位的人脉都是从职场上面对的客户发展起来的吗？

谢谢邀请。这个问题的答案我觉得是没有绝对的，从我个人角度来说，我的人脉主要来源不是工作上认识的。

因为我个人在每一家公司工作的时间不长，基本都没有超过两年。不过我觉得这个情况，相信很多小伙伴也是一样的。所以当你在一家公司时间不长的情况下，你一般是很难接触到高层或者优质的客户***的，那最后的结果注定你的圈子基本都是只有你那几个平时工作接触会比较多的同事而已。

当你选择离开公司，那些同事也就只会是同事。因为一般情况下，跟你同一个等级或者级别差不多的同事，***也和你差不多，对于你来说，他们只能算是你认识的多几个人而已，并不能称为***。另外就是因为相处时间不长，大部分又只是工作接触，自然感情也一般，离开公司后就基本会断了联系。当你需要帮助的时候，一般你也不会好意思去麻烦人家。

其实一般现在的大部分***应该还是主要来源于家人和同学，因为那个时候大家的相处都还很单纯，感情也会比较深厚，而且因为后来大家从事的职业不同，很多时候还能***互换，最后都会有互相帮助的时候。

当然以上言论只是根据我自身的情况和我身边大部分的人情况所做回答，也不排除有大神在工作中会遇到[_a***_]，可以积累起很多人脉。

人脉，就是你所认识的每一个人，当你所做的事情，或者所卖的产品，需要去做或者卖出去产品的时候，你所认识的这部分人群里，如果有人能为你办事，或者能买卖你的产品，这就是你的有效人脉，人脉就是把你能利用的这部分人群整合起来，形成的这股无形的力量。我是这样认为的！

职场上，频繁跳槽对人脉圈子有影响吗？

跳槽是职场上很敏感也很现实的问题，跳槽的原因无非就钱、自由、快乐、职业发展等几种，但每一次跳槽都是对自我的一次审视，作为一个职场上的人，人脉是很现实也很重要的一个***。至于频繁跳槽会不会对人脉圈子产生影响，要从四个方面进行分析。

第一、初入职场不宜频繁跳槽。

对刚入职场的新人来说，频繁地跳槽绝对会对他们的人脉圈子积累造成严重的不利影响。这个阶段，对他们来说，是自己各种***和能力，起步阶段，也可以说是一种原始的积累。如果没有稳定的职业基础做为保障，会使人脉圈子的建立成为无源之水、无根之木。

第二、职业发展期谨慎跳槽。

刚入职场三年左右的人，处在自己职业生涯的重要发展期，这个时候有了一定的自己的人脉积累。但是，这时的人脉圈子，大多跟自己的公司业务联系紧密。自己的能力和价值，还不能对这些人脉圈子产生绝对性的影响力，所以，不要高看自己的人脉忠诚，要跳槽要做好部分甚至大部分失去他们的可能性。最好，如果不得不跳槽，最好在行业内，同职业跳动，也不要轻易大范围改变工作区域。

第三、职业稳定期不要轻易跳槽。

在进入职场五年左右时，个人的职场基本进入了稳定期。在这个时候，个人的工作能力和影响力都有了一定的基础，人脉圈子也基本趋于稳定。所以，在这个时候跳槽，相对来说，现实成本比较大。最好，保持职业稳定，继续深挖人脉潜力，扩大人脉范围。如果要跳槽的话，最好只是换公司，职业和地域不能轻易有大的变动。

到此，以上就是小编对于职场人脉经验分享案例分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人脉经验分享案例分析的4点解答对大家有用。