职场上如何应对老板的心态,职场上如何应对老板的心态问题

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上如何应对老板的心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场上如何应对老板的心态的解答，让我们一起看看吧。遇到特别小心眼的男...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上如何应对老板的心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场上如何应对老板的心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 遇到特别小心眼的男上司怎么办？
2. 职场小白如何应对极致利己主义的上司？

遇到特别小心眼的男上司怎么办？

干好职场工作，首先要学会如何与人相处、沟通、协调。职场上各色各样的人都有。我认为，在职场，认真干好本职工作是最重要，不要随意揣摩别人脸色、话语及想法，不要随意对他（她）进行八卦，无端树敌。

任何单位的各级领导都喜欢干实事的人，如：组长、班长、主任、主管。想干事能干事愿付出的职员，领导应该都喜欢。

再小心眼的领导也有至交。遇到小心眼的领导，与其对立，不如调整好你的心态，多请示多汇报，多干事少说话，用工作业绩展示自己。

小心眼的男上司，从性格上分析应该他喜欢被动，性格比较软弱。所以呢 工作时候要***他 和他对着干一段时间，但是要注意火候嗷，让他知道你不是那种好惹茬，树立点威信

首先自己心态要平和，荣辱不惊，不要患得患失，将现时的环境做为修练心志的必由之路，这个坎你过去了，思想水平就上了一大挡次，如过不去，烦恼将永远与你同行。想想历史上的伟人所经历的磨难，你的这点烦恼算什么？

职场小白如何应对极致利己主义的上司？

职场中有百种面貌的主管，你可能碰到的是情绪难以捉摸的“暴君”，也有笑着说：“不错不错”，背后却对你使坏笑面虎，当然也有所谓的“精致利己主义者”——有可能是遇事躲避责任，有功劳好处先抢着要的那种。

但不管面对的是何种面貌的领导，我们都要学会“向上管理”，更好地“管理”好你的上司。

首先要养成自己“定期汇报工作进度”的习惯，汇报工作是让问题状况形成“共同承担」，同时也让上司感受到尊重。

可以试着在工作或项目有一个重大进度或是改变时，形成工作概要发给或报告上司，通过信息的交流传递来回取得共识，也是对自己的一种保护。

在会议或公开场合上，先将主管在一项功劳中的角色拉出，比如，我们可以这么说：“因为某某领导的提醒，我们才特别去找这家伙伴合作的。”

这样的安排，会让人觉得你识大体有见识，在烘托上司领导有功的同时，也凸显了下属们的功劳和作用。

靠近他成为他的依靠，那样你才会有展示的舞台，都说不要在公司站队，可是如果没有站队，你怎么会有团队，没有团队，你怎么可能有凝聚力，本身企业就是一个竞争的地方，你只能学着和任何人打交道，而不是选择性的打交道，就好像有一句话是说，你应该看到的是师长，不是敌人

非常荣幸能回答您的问题

您用了“极致”这个词，让我觉得，作为小白的你，还是换工作吧

原因：

极致利己，你的付出是应该的，你的成绩是在他的英明领导下的，你[_a***_]还是你的，他不踩你脚算是好的，那么，等你背压榨干净以后呢，让***也是客气的。

作为职场小白，保护自己最重要，你需要汲取职场养分，所以，一个好的领导非常重要，可能会直接影响你的职业人生，包括你自己的职业道德操守，职业素养，职业品德等，最可怕的是，你付出了时间，金钱，可是发现自己获得的知识以及能力的提升只有一点点，那么，你失去的时间该如何弥补呢。

换工作吧，真的，

身在职场中的朋友可能一看到领导这两个字就觉得又爱又恨有木有的？那么有些小伙伴觉得自己的领导很英明很包容对下属很好也很得人心，但是有些小伙伴却难免吐槽自己的领导各种不好。

记得曾经看过网上有个投票，就是选大家心目中最讨厌的领导，而结果就是自私的领导高居榜首，究其原因，我想，那些没本事的领导至少可能会依赖员工从而反而让员工有成就感。那些性格脾气不好的领导，顶多喜欢批评人而已可能时间久了大家也就习惯了，但是那些自私的领导，如果你遇到了，建议你还是尽快远离，因为他会不断的消耗你，而自私是他的本性，以前自私，那么明天还是会自私，不会有什么改观和改变， 在生活中自私的领导其实很多，希望大家擦亮自己的眼睛，千万不要被这样的领导耽误了自己，祝大家好运。

到此，以上就是小编对于职场上如何应对老板的心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上如何应对老板的心态的2点解答对大家有用。