不想为职场晋升做事业了,不想为职场晋升做事业了怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不想为职场晋升做事业了的问题，于是小编就整理了3个相关介绍不想为职场晋升做事业了的解答，让我们一起看看吧。升职太累想离职？职场中...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不想为职场晋升做事业了的问题，于是小编就整理了3个相关介绍不想为职场晋升做事业了的解答，让我们一起看看吧。

1. 升职太累想离职？
2. 职场中，为什么有些人对升职提拔越来越看淡了？
3. 如果你是一个普通公务员，不想再从事现在的工作，会不会换掉现在的工作？

升职太累想离职？

建议你好好考虑一下。如果实在不想干了可以选择离职！

升职对于大部分职场人士来说应该是一个值得开心的事情，但是也有很多职场人士因无法适应管理岗位的工作或不适合做管理工作，所以会选择辞职。

建议你可以自己去创业。虽说创业是很辛苦的，可能比想像的更辛苦。但是做自己想做的事，至少内心还是很充实的。

职场中，为什么有些人对升职提拔越来越看淡了？

现在的人，为什么对升职提拔看得越来越淡了？也就是说，为什么不像过去的人那样“官迷”了？如果从简单处来讲，造成这种现象的主要原因，有三点：一是人们的重心发生了转变，二是升职后的权责越来越对等，三是职务对应的满足感在减弱。

1、重心转变。现在，是市场经济时代，资本论“金钱至上”，虽然没有那么极端，但却代表了一种价值观。实际到手的薪酬高低，几乎起到了决定性的作用，反而是升官、职务晋升后的***成了其次。虽然不是什么管理人员，或者只是中层管理人员、业务骨干、技术骨干，但个人的工资水平，远远高于哪些管理层面的人员。工作的稳定性、受重视的程度、在单位的社会地位，都不比职务晋升差，又何乐而不为呢？

2、权责对等。职务晋升虽然能带来社会地位的提升，能带来工资收入的增长，同时也带来了责任、义务的压力。权力越大，责任越大，这也是许多业务方面的精英，和技术方面的骨干，不愿意当官、晋升职务的原因。以前只要认认真真搞研究，提升自己的专业技术水平，就能获得与之匹配的经济收入和地位，当了官以后，不仅要搞好自己的专业领域内的事情，还要承担职权范围内的关系协调、规划、管理、措施落实等。每个人的精力都是有限的，也并不是每个人的能力都是综合性的，既有专业技能，又有管理能力。往往是兼顾了这头，就丢下了那头，到头来两面都干不好，得不偿失。

3、职务的重要性减弱。官本位的时代，只要有权在手，意味着得到的更多，权力带来的***，甚至可以代替许多必不可少的社会因素。社会发展到现在，权力、金钱，已经不是放之四海而皆准的真理。人们的需求多种多样，有了权力和金钱，还需要身体健康，还需要心情愉悦，还需要家人团聚，还需要父慈子孝、夫妻和睦。空闲的时候，更愿意和心爱的人一起纵情山水，探索未知的世界。而权力往往意味着更大的约束，也许需要花更长的时间在工作中，无法抽出身来陪伴家人。也许需要谨言慎行，没办法在自己想去的天地里面放飞自我。

在某一阶段，权力意味着占有更多的***，并从这些***中获利，或者获得心灵上的满足。而社会发展到一定阶段，权力与责任对等，权力更意味着付出，意味着更多的投入与努力，还有牺牲。权力不再只带来收益，带来需要的一切，这时候就有付出与获得之间的平衡点。如果有其他途径能代替权力，更有效率、多快好省地获得收益，人们也就不再把权力当作最高追求，升职提拔也就越来越不重要了。

职场中，特别是一二线城市，有些人对升职提拔越来越看淡了，这是为什么呢？[_a***_]来说，不外乎以下几个原因：

我有个朋友，在深圳做个软件工程师。他告诉我，在他们公司，几年前提拔过一个硬件工程师为总监，他上任后第一件事，就是去和老板提加薪，当时他月薪不超过1万元，而比他级别低的工程师，很多人都实现了万元月薪。

可见，即便升上总监职位，并不是立马就能拿到自认为对等的薪资的，还要看个人的能力。

而且，在以技术驱动型公司，很多并不是以职位高低来评定薪水的，而是以岗位级别。

在这种情况下，与其期望升职提拔，还不如期望岗位级别获得提升，从而拿到高薪更实在，毕竟，比起升职提拔获得的那点权力，还不如加薪的诱惑力大。

相对来说，获得提拔的员工，很多都是有一定的工作经验和领导经验的，所以他们的年纪相对大。

而到了这个年纪，在乎的东西可能就变了，变得更在乎家庭和时间。

被提拔当上领导者后，可能相应的应酬、出差和加班就多了起来，陪伴家人的时间就少了，

再说，很多来一二线城市工作的人，根本就没打算在这个城市待一辈子，很多人都是抱着赚到足够的钱就回家养老的念头来打拼的，而养老靠的就是金钱，而不是升职提拔带来的权力。

所以对于更在乎家庭的人来说，还真看不上这个提拔。

谁不想学而优则仕，金榜提名、光宗耀祖啊，但理想很丰满，现实很骨感。在体制内众所周知，下面的基层干部主要靠工作能力强，各方面表现不错，优秀、出类拔萃升职。但要升至中层干部，即便再优秀，能力再强，表现得再好，如没有人脉和背景想升职就是画饼充饥、异想天开的事！所以让人对提拔看得越来越看淡了！

张科长在机关工作多年，对业务工作非常娴熟，在领导面前的信任一直很高。部门领导出于对张科长的信任，在选拔下属公司领导的时候，就向上级领导推荐了张科长作为推荐人选。然而，张科长的做法，却让领导有点收不了场。

在机关工作的同事，没有不知道张科长的，那一定是刚来到机关的新人。张科长的工作履历很简单，工作单位居然只有一个，那就是在机关工作，还一直在一个科工作。

这么说张科长，可不是说张科长是个机关老油子，张科长在机关工作同事们眼中，那是一个工作敬业、业务较精的人。

在工作中遇到新的问题，我们都会想到向张科长请教，怎样才能把这个问题解决好，张科长总是能够提出一个合理的建议。这个的印象，不但在我们中间产生，而且在有些领导也会常常这样做。

张科长提出的工作方案，一般都会在领导那里审查通过，这样高的信任是张科长在领导那儿的一个名片。

张科长的这些工作***可不是徒有虚名，他在工作中的创新、总结在年底都会有一些会审报成果，或者是撰写的论文出现在杂志上，让我们都是觉得自亏弗如。

近期，要从机关选拔一部分优秀干部到下属公司任领导，部门领导就向上级领导推荐了张科长。

领导觉得让张科长到下属公司任领导应该是一件好事，但和张科长谈话的时候，张科长说什么也不愿意离开机关。

说实话，我对成为马爸爸一样的亿万富翁，看得越来越淡了；我对成为企业高层领导，也看得越来越淡了。

不是我不想，是机会太渺茫，只能看淡点，才能过得不那么别扭。尽管心里还有想法，但在和其他人交流时，我做事说话，表现的都是对这些看得很淡。

职场上的升职提拔一样，不排除有些人生性淡泊，对功名利禄看得很淡，但绝大部分进入职场的人，还是很热衷于升职提拔的，之所以看得越来越淡，主要有以下三种原因：

在职场上，领导的职数是有限的，能够升职提拔的人毕竟是少数。很多人由于能力、际遇的关系，基本上已经没有升职提拔的可能了。

与其强求而不得，闹得自己心里不痛快、别扭，还不如看淡点，心里舒服，也活得潇洒一些。

能力越大，责任越大，当了领导，权力是变大了，但相应的要承担的责任也会变大。当所承担的责任与收益不成正比的时候，很多人就不愿意当领导，对提拔看得很淡。

像体制内的单位，收入本来就不高，现在要求越来越多，责任越来越大，管理越来越规范，有些人觉得付出与所得不成比例，就看淡了，不愿意当领导了。

俗话说，心急吃不了热豆腐。职场上很反感急功近利的人，急切想得到升职提拔的人，往往被人冠以“官迷”的称谓，这可不是什么好词。

所以，很多人，不管他心里到底是怎么想的，急切想升职提拔也好，对升职提拔看淡了也好，表现出来的都是看得没那么重，以免引起别人的反感。

给人的感觉，就是有些人对升职提拔看淡了。

如果你是一个普通公务员，不想再从事现在的工作，会不会换掉现在的工作？

基本回答是，不太会。首先，任何一个有准入门槛的职业，一旦进入，都不会说走就走。其次，工作岗位一定程度上是可以内部调整的，不一定非要辞职。第三，要区分年龄段和成家与否，一般过了45岁的人都不太会从一个行业说走就走，而一个稳定的家庭谁都不愿为了某个不想就折腾。最后，就是什么都没有一定。如果实在呆不了或者外在诱惑大，一切都不是问题。并且现在都是缴社保，不象以前要裸辞。另外，不必专门拿公务员说事，对绝大多数普通公务员来说，这就是一份准入门槛较高、责任并不轻松的职业。

有一句话说得好，人，生而自由，而无往不在枷锁之中，谁都想随心所欲的生活，但是还得看有没有随心所欲的能力和条件。

只是一个普通的公务员，是不是意味着以后就没有升迁的途径，工作当中找不到自己的价值呢？也有很多普通公务员一生依然过得很幸福，所以这不是由身份来决定的，而是由你个人的心态和能力决定的。

有的人想不做了就不做，是因为他有不做的能力与条件。不做普通公务员，他可以在企业或者其他领域风生水起，能够做得下来，那么对这样的人来讲，人生当中无非只是多了一个选择和一种经历。

而对于绝大多数人来讲，普通公务员已经是最好的选择，就算是他做的厌烦了，不想做了，除了这个工作以外，又能够找到比这更好的工作吗？抛弃这一份稳当的工作，谁来保障房贷？谁来保障小孩的教育经费？谁来满足家庭的基本生活需求？非不想也，实无能也。

所以比较幸福的人生状态就是，能力与野心是基本匹配的，如果能力大大的低于野心，那么就会过得比较痛苦，随时处于焦虑的环境之中，如果说能力很大，而野心太小，这一生的价值也没有充分发挥。

想也不想是一回事，能与不能又是一个前提，人生的自由度有时候是与能力相关的。能力越大，相对砸破的束缚也就更多。

想要飞，就得有一双可以飞得起来的翅膀。

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一般来说，体制内的公务员还是比较好换工作岗位的。

其实很多机关行政单位的关键岗位上，都要求定期轮岗。如果你是科级以上干部，你想在一个岗位上呆很久都很难。

实际上，一般领导会根据你的表现对工作进行调整。大家都知道，一个局办公室工作是一个局最繁忙的岗位，一般很少有人能在这个岗位上工作十年以上的。从办公室出来，要么升迁，要么清闲。

另外，还有一些年轻的公务员，不甘心岗位的平庸，希望离职闯出一番事业。这些行为国家也是支持的，而且我们国家，这些年开展的机关事业单位养老保险制度改革，也是为了打通企业和事业单位人才流动的渠道。

如果想从公务员跳槽的企业很简单，只要本人提出申请，相应领导批准就可以了。

不过大家一定要考虑清楚，一般来说，公务员岗位是社会上收入比较高，保障非常全的岗位。我们可以从每年的公务员招考热，就可以看出社会对公务员的岗位的推崇。

如果喜欢挑战，也可以挑战办公室的工作，各种协调事务，知识储备。都是未来做人处事有用的。

我们的公务员队伍中，要选拔管理国家的人才。必须要了解公务员岗位的各种情况，比如说提升处级干部还需要在，至少两个下属单位的工作岗位进行工作过。

忍受得了岗位的枯燥和寂寞也是人生成长的一种重要体现。

谢谢邀请。

做为[_a1***_]普通公务员，如果不想从事项现在的工作，希望能有所改变，这是人之常情，也是一个人进步的动力。

题主所说的换掉工作，我理解有几个层面：一是在机关内部寻求解决，从一个部门调到另一个部门，工作会有很大的变化，并且可以在一定程度上解决职业疲劳，这样就很不错。二是争取调整到一个更富有挑战性的工作岗位，比如从机关到一线，从一线到机关，这样都可以让你耳目一新，对职业的定位很有新的变化，又能认识到很多新的朋友、同事，对个人的成长也很有好处。当然这种调整有一定的难度，需要自身的努力。三是离开机关，到企业或者自己创业，这种调整需要有相应的技能、机会，当然更需要勇气，特别是在机关里待的时间相对久一点的人员，对市场经济的激烈竞争会有一个适应过程，对这种调整，鼓励但也希望能慎重考虑，谋定而后动。

总的来说，每个人都希望有新的挑战，这非常值得鼓励，但更建议选择一种适应自身情况的调整方式。

到此，以上就是小编对于不想为职场晋升做事业了的问题就介绍到这了，希望介绍关于不想为职场晋升做事业了的3点解答对大家有用。