什么样的职场值得晋升,什么样的职场值得晋升呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于什么样的职场值得晋升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍什么样的职场值得晋升的解答，让我们一起看看吧。职场上晋升到底靠什么？什么...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于什么样的职场值得晋升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍什么样的职场值得晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场上晋升到底靠什么？
2. 什么样的员工更可能在职场胜出？

职场上晋升到底靠什么？

所有的晋升归根结底都是领导的提携，想要晋升就要想办法搞定领导，越级提拔也很普遍相对应的领导级别也就越大。

领导提拔你之前肯定对你进行全方面考核，提升你的能力让你能顺利接受新岗位的能力，宣传你的工作业绩防止别人竞争，为你排出竞争对手。总之想办法搞定领导你就可以得到晋升的机会，业绩 能力都是可以培养出来的。

什么样的员工更可能在职场胜出？

要想在职场上胜出，肯定要具备一些条件。除了和领导兴趣相投之外，总结了以下三点因素。

　　1.突破一成不变的工作模式

　　一个员工如果技术过硬，踏实肯干，责任心强，成绩突出，肯定是企业的主力。

　　但是这种人在企业中比比皆是，要想胜出，还要有点与众不同的工作技巧才行。

　　比如：我以前单位有个同事，刚来的时候，无论从学历到资质都是最差的一个。通过努力，几个月下来，不仅业务学会了，而且，最基本的资质也拿下来了。

　　我们在做教学培训的时候，都是循规蹈矩的讲课，留课后作业，发答案自行核对。

　　而这个同事却进行了一系列的改革。她要求学员每天的作业不仅上交，而且都给批阅并写上批语，没写的还要受到惩罚。

　　这样下来，不仅减少学员不学习的情况，更提高了考试的通过率。所以非常受老板重视，不仅升职而且加了薪。

　　2.勤奋好学

　　任何人都喜欢爱学习的人，最起码，喜欢学习能体现一个人有上进心、有理想、有目标。老板喜欢勤奋好学的员工，因为这样的员工对企业来讲更有价值。

在职场上胜出，这个题范围较广。职场本身就是刀光剑影，各种陷阱，除了做事，还要学会做人。

我就先讲下职场的工作方法，毕竟只有自身强大了，世界才会对你展现出温柔的一面。

1. 重要紧急四象限法

每天工作前可以先理出今天的工作清单，并按照四象限进行区分（重要紧急）。能今天完成的事情，尽量今天完成不要拖到明天。

2. 20/80法

整个社会是个金字塔形式的。20%的人掌握80%的社会财富。（若是销售岗位）20%的客户，对你有80%的订单量以及其他实例。

所以你要学会区分自己的20/80在哪，因为人的精力是有限的，时间也是有限的。要判断如何把80%的时间和精力花在最重要的20%的工作上，把你的成果最大化。

3. PDCA

Plan：制定任务和计

Do ： 任务实施

很高兴回答这样的问题

什么呢，员工更能在职场当中胜出

其实这个话题也是比较大的

因为它是需要因人而异来进行不同分解

第一，有的人擅长是专业能力，那就是垂直发展发展这一领域的专业力

第二，有的人是擅长统筹，团队管理能力，那就是发挥她的[_a***_]做团队管理，

第三，有的人擅长营销的运营，那就是要发挥他这样的一个才能

以上是列举了基本的三项，那我们说，其实一个岗位对一个人怎样才能更加胜出？

那就是需要这个人具有一定的附加值

也就是它本身能力以外的价值

踏实肯干，有适当机会就展示自己，尤其是在关乎领导方面的工作，多做这些工作，给自己一个在领导面前展示的机会。但是这个工作一定要是自己可以做好的，可以找朋友帮忙，但是做不来的千万不能乱接，不然领导会误认为你没有能力。

到此，以上就是小编对于什么样的职场值得晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于什么样的职场值得晋升的2点解答对大家有用。