拥有20年职场经验的男子,拥有20年职场经验的男子叫什么
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于拥有20年职场经验的男子的问题,于是小编就整理了1个相关介绍拥有20年职场经验的男子的解答,让我们一起看看吧。
为什么有些公司会辞退有工作经验的人,留下没有工作经验的人?
谢谢邀请,我来回答你的问题。我想你说的这种情况,真正原因不是有无工作经验,相反这只是表象。
第一,人的问题。
被辞退的原因不是因为你有经验,而是因为其他,比如常见的有:跟领导关系不好,被寻机辞退;对领导职位有威胁,被借故辞退;恃才放旷,人缘差,被优化;违规***,被辞退;薪资高,成本高,被裁掉。
第二,岗位的问题。
有的岗位对经验依赖性不强,关联性不大。有些岗位,特别是知识型岗位或新兴职业岗位,对经验要求低,或者经验的意义不大,甚至会成为工作开展的阻力。那么有工作经验不仅不是正价值,反而是负价值了。被辞退也就顺理成章了。
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一只乌鸦口渴了,就去找水喝。乌鸦看到一个瓶子,瓶子里有半瓶水,乌鸦的嘴够不着水,于是,聪明的乌鸦就往瓶子里叼石子。石子越来越多,瓶子里面的水越来越高。最后,聪明的乌鸦终于喝到水了。
又一天,乌鸦又口渴了。乌鸦就去找水喝,乌鸦又发现一个瓶子,瓶子里仍然只有半瓶子水。乌鸦心想,这还能难住咱,咱有经验。往瓶子里叼石子呀!于是,乌鸦就去找石子。乌鸦找呀找,在一条小河的岸边,乌鸦发现有很多石子。乌鸦叼一次石子,又叼一次石子,继续叼石子。。。。。。在乌鸦快要喝到水的时候,乌鸦突然发现一件事,差点吐出血来。
原来,在乌鸦叼石子的小河里,河水哗哗地流淌着。
这就是经验。
经验越丰富的人,越容易自负,也越容易固步自封,不求进取。
一个企业要想长期发展,基业长青,只有不断创新,与时俱进,没有其它途径。
你好,我叫阿亮
很高兴为您解答这个问题
为什么有些公司会辞退一些有工作经验的人?留下一些没有经验的人员
第一点,有可能是公司的效益不是很好,为了减少开支,原因就是有工作经验的人,然后他的工资成本是比较高的,另外一种可能就是公司可能为了提升学历这方面的。
第二点,因为有经验,不代表有能力,有的人阅历丰富了,经验丰富了,他做事起来没有那种拼劲,而没有经验的人,但干起事来,他不怕什么都不怕。
第三点,一般很多公司都会筛掉一些有经验的人,这些人工资成本太高了,只是会裁掉一部分,以上就是我回答的全部内容
我的回答完毕
希望可以帮助到你
谢谢大家
而让很多人都纳闷的是,在公司的老员工,或者是工作经验很丰富,能为公司创造更多价值的员工,却是许多公司第一个想裁员和辞退的目标。
在书《商业的本质》中提到,当公司遇到经济问题时,不要裁员和降薪。
因为第一时间站出来,接受裁员的,往往是那些有工作经验的员工。
当然家家都有本难念的经,公司也不例外,公司之所以选择辞退一些员工,肯定也是公司遇到了困难。
而公司为了能够持续发展下去,也只能忍痛割爱了。
有些公司往往会优先退出工作经验丰富的员工,其实也是经过考虑和筛选的,大概会考虑这几点。
1.有工作经验的员工,工资高
2.能力强的员工不好管理
3.公司要将更多***给到他们
到此,以上就是小编对于拥有20年职场经验的男子的问题就介绍到这了,希望介绍关于拥有20年职场经验的男子的1点解答对大家有用。
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