女性职场晋升中歧视的数据,职场女性歧视数据2020

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于女性职场晋升中歧视的数据的问题，于是小编就整理了1个相关介绍女性职场晋升中歧视的数据的解答，让我们一起看看吧。男女社会竞争不平等...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于女性职场晋升中歧视的数据的问题，于是小编就整理了1个相关介绍女性职场晋升中歧视的数据的解答，让我们一起看看吧。

1. 男女社会竞争不平等的地方？

男女社会竞争不平等的地方？

男权文化根深蒂固， 那么多的用人单位告诉我们宁要一个武大郎不要十个穆桂英，现代社会女人可以走出家庭可以和男性竞争了，竞争和平等竞争是一个概念吗？

女性走出家庭的时候，必须一手托起家庭的劳动，而另一手却要和两手空空的男人竞争，当女性从大学走出来的时候，却发现自己的才能无法得到充分的发挥，社会没有给予女性充分的同工同酬权。

男女竞争不平等的地方多了去了，社会上一直在倡导男女平等，可实际上却并非如此。

用人单位在招聘人才时，一听说是女生，都要思量犹豫，想到女生以后的结婚生产，养孩子的漫长时期，再加上现在放开二胎三胎政策，女生精力重心基本不会放在工作上了，与其这样还不如不招女生。

以前说，男女社会竞争不平等，是男士比较吃香，人们普遍认为男士有担当。而且最重要的是，男士不需要休产假，比较省事。

现在这个社会，男女不平等，我觉得大部分是女孩子自己给作没的。现在的女孩子大部分从小霸道，长大那就是一女汉子，和男士竞争，一定要争个第一，男士大部分是退让的；还有一部分就是那白莲花，稍微有点姿色就要求这要求那，让人退避三舍。

当然，正常的那一部分有，越来越少了。（我是女士）

1.【教育和工作上不平等：有改进，还差点】

教育对提高女性社会地位的作用至关重要——有了教育，可以找更好的工作；经济解放了，自然也从被男性主导和控制的家庭关系中解放出来。同时，受过教育的女性更注重自身健康，生育率也相对较低。

在农村，女性受教育的意义并不被重视，家里对女性的“期待值”也相对要小。

在工作方面，中国女性比起周边一些国家的女同胞有更多的机会。尽管数据不多，但基本可以看出，四个中国女性里有三个工作，但是，女性的就业率从1990年起就在下降，城市里尤甚。

2.【社会印象上不平等：男女依旧有别，女人们也这么想】

性别刻板印象在中国可以说是根深蒂固的。在2000年，有三分之一的受访者对“男强女弱”、“男性能力天生比女性强”这种说法表示认同，十年后基本仍是如此。更重要的是，社会对性别之间的刻板印象并没有减弱，甚至还有所增加。

3.【家庭角色上不平等：女性做家务仍被视为理所应当】

尽管总的来说中国女性对她们自己在家庭里的地位表示满意（85.2%，2010年），但在这些表示满意的女性里也有人同时表示自己受到过言语上或肢体上的家庭暴力（在整个调查中的总比例高达五分之一）。同样有许多女性报告她们在家庭内部受到过经济和个人自由上的剥夺，或者被迫发生性关系。

在做家务这一方面，女性也依旧比男性付出得更多：在2010年，女性平均在家务上付出的时间是男性的2.5到3倍。

4.【性别不平等：“不争”的事实】

现在社会男女竞争不平等，男人和女人，身体体能不一样，工地相对上重体活相对，招男人。

服务行业，相对招女人多-些，女人心细，女人相对此男人勤快，向家政行业。

老师，医生，银行，收费员，招女人。男人和女人，在社会上各有各的优势。选择行业不一样，就不平等。

到此，以上就是小编对于女性职场晋升中歧视的数据的问题就介绍到这了，希望介绍关于女性职场晋升中歧视的数据的1点解答对大家有用。