职场晋升都靠关系吗吗,职场晋升都靠关系吗吗为什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升都靠关系吗吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升都靠关系吗吗的解答，让我们一起看看吧。职场上晋升到底靠什么？人际...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升都靠关系吗吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升都靠关系吗吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场上晋升到底靠什么？
2. 人际关系在职场晋升中的作用大吗？
3. 一个是新开公司晋升空间大，待遇一般，另一个待遇可以，晋升基本没有，选哪一个？

职场上晋升到底靠什么？

所有的晋升归根结底都是领导的提携，想要晋升就要想办法搞定领导，越级提拔也很普遍相对应的领导级别也就越大。

领导提拔你之前肯定对你进行全方面考核，提升你的能力让你能顺利接受新岗位的能力，宣传你的工作业绩防止别人竞争，为你排出竞争对手。总之想办法搞定领导你就可以得到晋升的机会，业绩 能力都是可以培养出来的。

人际关系在职场晋升中的作用大吗？

人际关系在职场晋升中的作用很大。虽然有职场中有关系不一定就能晋升，但有关系能让你实现超道超车。同时，职场中的人际关系是双刃剑，要合理利用好。特别要注意以下几点。

1、人际关系在晋升中的作用应该是助力，而不是主力。相同条件下，有熟人背书能缩短沟通与信任的成本，同样是提拔，提谁不是一样提，当然找信得过的人。而良好的人际关系，让你在硬件一样的基础提升软实力。

2、一般晋升后所处的环境与工作职责有所调整。良好的人际关系一方面是证明你能处理好与上下级的关系，另一方面，为管理工作打下良好基础，所以也很重要。

3、人际关系及其处理能力应该作为一种基础能力或实力来增强自己的综合实力，核心的业务能力与专业技能，还是要成为自己的核心竞争力。如果只注重人际关系，晋升后能力跟不上，也是无法服众，无法持续发展的。因此，要合理利用。

谢谢邀请，这相问题怎么说呢，得分开来看。

首先，如果你是在一个讲究人际关系的职场里上班，那么，人际关系对提职的作用就很大了，你要知道，有些人，做糖可能不甜，但是做醋可能就会酸死你，所以在这样的场合里，你必须要学会正确地处理好各种人际关系，不为别的，就为关键时候不要有人给你下黑手。

其次，如果你是在一个技术型企业上班，你的长处又是技术，你竞争的又是技术岗位，那么你可以把人际关系看淡点，那样的场合，人际关系应该没那么复杂，你能专心做你的是，其实那样活得也很轻松的。

最后，人际关系其实不论在我们国家还是其他国家，都是生活中不可缺少的一部分，必须得有，但是又不能全部信赖人际关系，他只是你维持正常工作生活运转的一部分，不可能是全部，真正关键时候，靠的还是自己的能力和素质，这是最主要的，如果纯靠人际关系，即使你走上去了，也走得不会太远，所以必须清楚，人际关系只能是***作用，不能起决定作用。

当然，任何时候，人际关系是必不可少的，要不然，你真有可能寸步难行。

这个毋庸置疑。无论是晋升还是在日常工作中，人际关系都很重要。只要能把人际关系处理明白，做具体工作也不是问题，就算你份内的工作偶尔有些小瑕疵，但人际关系处得好，也会完美解决实际工作中的问题，因为人缘好，大家都爱帮忙。

人际关系处理得当，说明情商高，光智商高是不够的，在职场高情商决定你走多远。在一些重要工作相对比较大的项目上，领导都会分给人缘好的去做，即使他的能力不如你，而相对死板的一些小合同的工作，领导就会安排相对在能力上可能很胜任但不太会处理人际关系的人，因为他只适合兢兢业业的埋头苦干，不善于交际交流。就像有的老师，智商特别高，但讲课大家都听不太懂，只是自己会，说不出来。

一些高层，他的能力并不一定如你，但是，他具有领导才能。好的企事业必须有个高情商的领导，因他能够处理好各种关系，笼络员工，没有员工，领导再有能力，他一个人也无法支撑，上下齐心协力公司会更稳定的持续发展。

如果你是老板，你是想提拔一个人际关系不行的呢还是非常好的。

现在好多[_a***_]都有写到 有良好的人际关系，如果你人际关系不行，入职后办公室没人说的上话，每天都死气沉沉的，你觉得老板会开心吗！

这个问题我觉得是一边倒的倾向，大家都觉得很重要，这个人际关系不管在晋升阶段，就连在平时的工作学习中也非常重要，这是一种能力，个人能力很强不代表团队合作能力很强，晋升之后不可能永远都是一个人在操作，如何让身边的人和你拧成一股绳是种技巧，而这种技巧需要从良好的人际关系开始，我见过一个厨师长不会做菜但他能让身边的好厨子听信与他！这是种能力，快速适应环境，快速融入团队是一个领导者的必备素养！所以好的人际关系对晋升有很大的帮助！

一个是新开公司晋升空间大，待遇一般，另一个待遇可以，晋升基本没有，选哪一个？

在世界上，没有几个人愿意做一个平庸的人，每个人都要发挥着自己的价值，创造者属于自己的那部分自由。我们在一起坐着这些事，包括我，也一样。都在努力的！我认为根据自己的喜欢来，大公司有大公司的好处，小公司有小公司的好处！

没有几个人所从事的工作是自己真心喜欢的。从个人职业发展角度讲，你一定要选前者，虽然不喜欢但可以试着改变自己让自己喜欢上这个行业。另外你要注意企业所处的生存周期，从描述判断，第一家属于朝阳或是快去成长企业，后劲足，效益好。第二家属于夕阳企业，没后劲，且内部关系复杂，效益一般。职业选择上除了注重薪酬，更要看重晋升通道和培训机会，这对你后续的职业发展是一种资本。年龄与经历，职位是对等的，不要若干年之后让他人觉得你是个平庸之人。

看了问题的补充说明，如果是我，我暂时选择现在的工作——大众。

薪水

现在的工作，薪水优于领克，已经有五年的工作经验了，再回去做3000的工作，不划算。

时间

哪个工作能让自己的时间更多呢？目前没有看到领克的特别优势。在大众你提到休息不自由，不知道具体情况是怎样的，能保证每天有2个小时的个人成长时间吗？如果能保证，那就可以接受。

个人职业规划

不清楚你是否有自己中、长期的职业规划，有没有想清楚这份工作图什么，下份工作又需要图什么，是否有利于自己和公司双赢。如果自己图的现在公司能满足，那就先让自己做到优秀吧。***如你还没有想好，那就在现在的公司想清楚了再说。

不能忍受什么

现在的工作有哪些方面是你实在，实在不能忍受的？目前看是国企氛围你不太喜欢，但能忍受吗？能忍到你修炼好新能力吗？静下心想想，这些不喜欢是否实际触犯到了自己的利益。到了下家也会有不喜欢的地方。

另外，建议你利用现在比较稳定的工作状态，规划出时间来，学习一个新技能，而不是着急换工作，因为变化不会太大。可以是现在岗位的高深学习，也可以是与现在相关的技能，也可以尝试做目前岗位的管理工作（管理也是需要专业学习的），让自己的薪水上一个台阶，开拓自己的眼界，尝试新的可能。我觉得做这些才是重点。

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本质还是职业规划的问题。

每个人在每个年龄阶段的思想认识是不同的，职业理念也会有极大的转变。从您的提问我大体猜测您应该是男性，30岁以下，未婚。那就以这个条件为基础进行分析。

首先我认为应该选择有底蕴的大公司进行积累储备。大众的底蕴自不必说，虽然国企转私营，管理有些僵化，但从您的提问看，应该入职还不满一个月，建议能够沉下心来，深入了解一下，一个企业能做这么大，总有不同于别家的优点，关键在于能不能发现其管理中优秀的部分，收为己用。领克虽然是新成立的品牌，但其背后是吉利公司，近几年发展势头很猛，说明还是有很多先进的理念值得学习。这一点上两家算是打平。

其次是晋升空间。虽然在大众，距您的了解晋升空间不大，但是大众作为一个亮眼的名片，在下次跳槽时一定时间的大众工作经历必然会发挥它的作用。至于领克的晋升空间大，您并没有在其中工作，消息来源是否可靠有待商榷，毕竟您的上一个公司也是私企，也是没有晋升空间，如果消息可靠，那么进去后多久会晋升，晋升是在原地还是调动到外地。这些都需要考虑。如果进去后赶在30岁之前或35之前不能晋升，以后的机会估计也很渺茫。

再次是工资待遇。大众目前5000+，领克3000+，差了两千多，5000+在四五线城市勉强说得过去，在三线城市就很吃力，所以领克3000+的工资可能只够你温饱，更别说谈恋爱，结婚，生孩子。同样的需要了解大众目前5000+，那么多久会调资，平均每年能涨多少；领克目前3000+，一到两年后确定能涨到5000+吗，，是否需要晋升到某个职务才会5000+？一到两年晋升机会有多大？在大众工作两年后，工资会不会更高？

最后是通勤。不要小看通勤，15公里开车顺畅的话也就20分钟，走市区最多半小时或者40分钟，但是60公里，顺畅的话也要开车1个半小时。走市区堵车可能两三个小时到不了家。单身还好，如果有家庭，那么一般早上六点多就要起来忙活上班，晚上八点多才能到家，长此以往是否能够坚持住？

综上，我认为应该继续在大众工作一段时间，从大众的工作方式总结出其优点和缺点，尝试着做出解决方案，这也是一种学习提高。当然没有合适的时机不能让领导知道，接不接受你的建议是一回事，很大的几率会认为你是一个自大的眼高手低的人。在对大众有了较深入了解后，再决定要不要跳槽，说不定到时候会有更好的选择。

到此，以上就是小编对于职场晋升都靠关系吗吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升都靠关系吗吗的3点解答对大家有用。