职场晋升有什么后果吗女生,职场晋升有什么后果吗女生

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升有什么后果吗女生的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升有什么后果吗女生的解答，让我们一起看看吧。员工记大过的处分有...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升有什么后果吗女生的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升有什么后果吗女生的解答，让我们一起看看吧。

1. 员工记大过的处分有多严重？
2. 谁在阻碍女性晋升？女性的职场晋升之路为何异常困难？

员工记大过的处分有多严重？

"大过"是一种常见的员工纪律处分，通常表示员工违反了公司的规章制度或行为准则，或者严重违反了工作职责和职业道德。具体来说，"大过"处分可能会导致以下严重后果：

1. 职位降低：员工可能会被降低职位或岗位，失去原有的权力和责任。

2. 薪资减少：公司有权对员工的工资做出调整，包括降低工资、取消奖金等。

3. 岗位调整：员工可能会被调整到其他岗位，包括不受欢迎的岗位或更低级的职位。

4. 停止晋升：员工可能会暂停或取消晋升机会，影响职业发展。

普通用人单位员工没有记大过的处分，公职人员才会受记大过的政务处分。

公务员记大过的，处分期间不得晋升职务、职级、衔级和级别，不得晋升工资档次；国有企业管理人员记大过的，处分期间不得晋升职务、岗位等级和职称，不得晋升薪酬待遇等级

谁在阻碍女性晋升？女性的职场晋升之路为何异常困难？

老米6年HRBP经验，遇到过很多关于女性求职和晋升的事情，分享下经验。

首先，公司晋升员工看的是绩效，公司不是***院

老米现在的老板就是女性，自己一个人从基层销售做到集团副总经理。带领600多人的销售团队。

老米自己也提拔过几个女性同事，虽然有结婚生子这方面的问题，但老板更看重的是这个人能否为公司带来价值。

不同公司对待女性员工的晋升确实不一样。但不是所有的行业。有很多行业适合女性发展，这样的行业晋升就比较公平。

以销售为导向的初创公司，活下来才是当下的目标，所以为了公司能生存下来，可能在晋升方面有所考虑。

大公司更是现实，我有个同事，来公司三年，生了两个孩子，你说公司的损失怎么办？

公司不是***院，公司的本质是盈利！

第二，提升价值才是晋升的钥匙

现在企业这么多，就业机会这么广，只要在某一个领域深耕5年以上，打开猎聘网，随便刷一下简历，就会有猎头联系你。

谁在阻碍女性晋升呢？我认为是女性自己。我刚入职场时，就有一个想法，世上有4类人，男人，弱者，女强人，女人。男人分两类，男人和弱者。女人也分两类，女强人和女人。男人是天生的强者，如果你不够强，不愿意拼搏努力，那么你就是弱者。而女人不尽然，只有少数的意志坚定，顽强进取，不怕失败，磨砺智慧的人[_a***_]晋升，而大多数人往往沉浸在相夫教子，舍却工作。更有甚者姐妹互掐，相互诋毁，不求上进，逐渐沦落让人讨厌的长舌妇行列。

做为职业女性，在单位你所能处的最高位置也许只不过是一个游刃有余的助手。你需要看着领导的脸色进进退退，你需要在人家的吆来喝去中忙忙碌碌。除去正常的工作，单位的卫生是你的，端茶送水是你的，就连楼上楼下的跑腿也是你的。就是这样勤恳的工作，也许都会被其她女同事扣上狐媚，装蒜的可能。生活就是这么不公平，女强人真不是单凭干活就能晋升的，还要能顶得住别人的闲言碎语，撑的住职场的尔虞我诈。单凭这一点，就可以淘汰掉90%的女性。

其实自古女性都会被当作弱势群体，因为她们没有太多的能力去保护自己，国家的传统思维限制了女性同胞们的自我认知的进程。 在我们国家很多地方，女生从小到大被灌输各式各样的思想，女孩子要矜持，不能乱跑乱跳，不需要拿太高的学历（女子无才便是德）； 在同样的年龄段，男孩的家长会告诉他，男生要专注事业，而女孩的家长则逼着她结婚； 如果有男性在夜晚遭遇事故，大家会谴责凶手，当女生在夜晚遭遇毒手的时候，而我们会谴责女生，晚上不应该独自出门； 我们从来不教男生怎样去管住自己的手和眼，但却要教女生，该穿什么，不应该穿什么； 招聘同样的职位时，对男员工的要求，是资历和学历达标，但是对于女员工除了达到以上两个条件外，还要求五官端正气质佳； 女性肩负着延续人类基因的重要使命，而往往是这一使命，成为她们被许多企业拒之门外的理由。

言而总之，大多数职场女性在刚毕业时会有90%的不晋升源于自己的那颗不想过渡劳累的内心，而一旦结婚，怀孕生子会再放弃掉9%的人，源于内心相夫教子的内心。对比男人，这些无一例外的都是化为动力的东西，在女性这里，全是拖累。

到此，以上就是小编对于职场晋升有什么后果吗女生的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升有什么后果吗女生的2点解答对大家有用。