怎么提升职场经验值,如何快速提升职场技能

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎么提升职场经验值的问题，于是小编就整理了2个相关介绍怎么提升职场经验值的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场，怎样才能更快获得存在感和认同感？
2. 作为职场新人，感觉讲话做事都不是特别有底气，请问有没有什么办法可以提高在职场中的存在感？

在职场，怎样才能更快获得存在感和认同感？

职场是一个时刻充满着竞争的地方，所谓的适者生存也不过是贪图一时的安稳，而这样的人大多数也只是等待命运宰割的羔羊。这个时代，在职场上只有强者才能够从竞争的洪流中逆流而上。

作为职场上的强者，并不是默默无闻，埋头努力工作就能引起他人的注意。有时候也需要适当的主动出击，散发自己的闪光点，才能在众多的竞争者中脱颖而出。那如何才能有效的增强自身的职场存在感呢？主要可以从以下这三个方面提升：

这个和性格有很大的关系，职场中总有些人，其实工作能力并不差，但是因为没有足够的信心与人交往，所以在团队中的存在感也就特别的弱，平静的就像一湖面的水，没有任何的涟漪。

懂得树立信心，尝试去表现自己，是赢得职场存在感的第一步。太过内向的性格，往往很容易吃亏，在职场上谨言慎行是没错，但是默默无闻也是不可取的。

在如今瞬息万变的时代，思维的更新迭代才是保证拥有持续竞争力的条件。一个能够不断创新，提出新观点的人，无疑是职场欢迎的。

先要有认同感，才能有存在感

认同感从哪里来？

从你过去的经历来：有料，有相同经历

举个例子：大家都知道，在公司里和业务是天生争吵的一对欢喜冤家。

客服总说业务部门过度承诺，答应了一大堆超出公司的实力的承诺保证。结果这些承诺都要靠售后客户一一去解决。如果完成不了，锅往往要客服来背，业务就是拿着高提成，整天公司报销吃吃喝喝，上班还不按时打卡，有时打电话还不接，真正擦***的都是我们这些客服妹子。

业务总说客服拖业务后腿，现在生意难做，如果再不在顾客的角度换位思考一下，这笔生意就签不下来。总感觉是业务部养活了整间公司，养活了客服部这群大妈大姐。

所以，业务与客服联席会议就成了鸿门宴，谁都不想去参加，参加了就是***！

有一次一位客服新人入职，大家就把她推出去，让她去和业务部开会，因为之前两部门没有协调好，丢掉了一个大订单，所以大家都担心这件客服新人在业务部那些如狼似虎的销售精英面前，会不会被骂哭回来。

结果，这位妹子去了，不但没有被骂哭，还和几位业务骨干成了好朋友，中午居然是业务部门老大宴请这位妹子。

存在感会主导你的工作表现，所以如果不提升自己在职场的存在感，很容易让自己逐渐变成“职场透明人”。尤其对于职场新人而言。

那么，如果你想要快速找到能提升自我存在感的方法，可以从这几点起步：

第一步：改变认知，从观察身边的职场达人入手

新入职场，内心会有很多担忧，也是人之常情。因为你会面对更复杂的人际关系，全新的工作业务和流程，陌生的工作环境，这些都会让你感到紧张，担心自己是否能表现得完美。

为了避免去面对自己的失败，作为新人很容易自动地使用“隐身术”。

不当众发言，就可以避免自己在人前表现出窘迫的行为；

不跟领导打照面，就可以降低给领导留下不良印象的几率；

不提出自己的工作想法，这样就不会被其他同事或领导嘲笑自己的想法幼稚。

我们能够明显的看到，认知会直接影响你的行为。反之而言，你的行为也会改变你的认知。

所以，如果你还不知道可以如何改变自己的认知，你可以先去观察身边那些存在感强的人，他们会有哪些行为。

作为职场新人，感觉[_a***_]做事都不是特别有底气，请问有没有什么办法可以提高在职场中的存在感？

职场存在感源自自身的实力

职场新人的存在感太强不一定是好事情，要看是因为什么事情引起的存在感，没有谁的能力一开始就特别好，你可能擅长某方面的东西，但这不代表你就可以无限的炫这方的能力，要知道“枪打出头鸟”。

换个思路，为什么要提高存在感呢？一个人若是实力够强，那么存在感不用刻意提供，大家只要一提到你擅长的某个领域，自然而言的就会想到你。

职场新人讲话做事不是特别有底气是一种正常现象，毕竟从不熟悉到熟悉也是需要过程的，没有人敢说自己在不熟悉的领域还能非常有底气！

1、认真做事

认真完成工作任务，从完成开始，过程在完美，没有结果的工作就是失败的。所以先从完成内容开始，行程一个闭环。从做完到做好，一步一步见证成长。

2、与人为善

作为新人需要谦虚，不要直接对老员工指手画脚，虚心向他人请教，对老员工表示应有的尊重，秉承与人为善，但不是没有原则和底线的，职场还要学会拒绝。

3、学会做人

职场是一个复杂的环境，里面充斥着诱惑，挫折、委屈和压力，不理不好会让自己陷入困境，但不管如何都要先做人。

1、低调做人，高调做事。刚入职场的新手，多有"初出牛犊不怕虎"的拼劲，喜好张扬个性，喜欢独树一帜，我觉得，这种情形都还带有"学生味"，是职业成熟性不足的体现。"低调做人， 高调做事"这段话，一高一低的比照，注重的是为人处事要有谦逊的态度，有虚怀若谷的姿势，另一方面突出做事的"高调"，看待工作百分之一百专一和用心，决不冒出虎 头蛇尾，或做事不靠谱的现象。

2、不但是"做完事"，更要"做好事"你要发展更进一个台阶，仅仅"把工作完成"这样的程度是不够的，可替代性很高，没有你，别人还可以进行。只有把工作搞好，作出彩，才可能得到质的转变。 职场上，喜欢埋怨"屈才"的人，多是能力上不够，情绪上不成熟的职场人，因此这类人在离成功只有一步 之遥时，不是逃避了就是转向了，过后深陷一片消极和茫然中。其实，真正大有作为的，能获得最后成功，经常是那些刚开始做着不值一提的事，也最经得住"冷嘲热 讽"的人。3、学着汇报，"秀"出成绩关于此点，看起来不值一提，其实十分关键。有人会将汇报错误地理解成"炫耀"，不可取。其实在一个企业里，无论是领导负责人，还是公司老总，面对的是整个企业的运行 和各类事情，针对每个职工的工作情况并非能及时、全面的了解，因而时不时向老总汇报工作工作进展及获得的成果，相当有必要。及时报告工作进展，反映工作的难题，有下列益处：1)让老总了解你的工作进展状况2)体现出与领导的良性互动(如要升职，这一点很重要)3)及时沟通问题，提高工作效率。

4、要有自身的“核心竞争能力”一样的业务，交到不一样的人来做，结果却截然不同。能将工作做得令人“赞叹”的能力就是“核心竞争力”。如果拥有不能替代的竞争能力，你就有了拒接“琐事”的底气，你就能够集中时间和精力去解决真正重要，能够产出更大价值的事儿。你还可以为企业作出更大奉献，进而巩固你的地位。——这是一个正向循环。5、不必包裹自身，多与人交往职场是一个圈子，在这个圈子里生存，你可以找出自己的同类。当你自始至终将自己包裹起来，不知道怎样跟同事相处，不知道怎么去表现自己，那样你终究只是一个装在套子里的人，进而也注定你要变成一个孤单向前的人，被大伙儿所忽视和淡忘也无可避免。因而在职场的圈子中，你要在同事中间刷出本身的存在感，就要先递出友谊的橄榄枝。想要获得他人的称赞和注视，就要从给出自己的赞开始。不要吝惜自己的笑容以及对他人的赞美，并且是发自肺腑的夸赞，不是所谓的阳奉阴违。当然还可以利用礼拜天的时间，积极参与到单位活动以及各种团建之中去。要晓得，存在感这类东西是要一点点累积起来的。6、不必畏首畏尾，大胆发布自己的观点初入职场的新手，应对陌生的环境以及工作同伴，老是会潜意识地减低自身的姿态。由于这类不了解，因而大部分人会选择先默默地观察一段时间。可是，你要在职场刷出存在感，你就无法只做一名默默无闻的小卒。当经理扔出一个问题时，大伙儿都各抒已见，而你却觉着，新手嘛，要沉稳一点，不必抢大伙儿风头，因而就默不作声。担心他人认为你太过张扬，因此就缄默不语，其实是十分不可取的做法。首先，你的这种行为会让你的领导感觉你根本没把思绪放在工作方面，即便是你对工作很上心，可是能力却很有限，根本提不出什么像样的建设性的意见。7、学好炫酷招式，让他人另眼相看想要获得同事或一把手的认同，在他人那边刷爆存在感，最可靠的方式就是向他人呈现自己的潜力。

到此，以上就是小编对于怎么提升职场经验值的问题就介绍到这了，希望介绍关于怎么提升职场经验值的2点解答对大家有用。