职场怎么建立自信心态,职场怎么建立自信心态呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场怎么建立自信心态的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场怎么建立自信心态的解答，让我们一起看看吧。如何树立自己的自信心，做好...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场怎么建立自信心态的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场怎么建立自信心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何树立自己的自信心，做好本职工作？

如何树立自己的自信心，做好本职工作？

你能认识到这一点，说明你是一个很聪明的人，不会浑浑噩噩，懂得分辨自己的优势和劣势。

我说说自己看法：

第一：以前在管理学院流行一个说法叫做木桶理论，就是说一个木桶装水，其中有一块板子是短板，水就会往那个短板那里流走。解决的办法是把这个短板补齐。经过反复实验，我发现这种方法对于个人的进步，对于时机的把握是非常错误的。我举一个例子，你会发现很多成功的明星都有各种癖好，这种怪癖，通常是常人所厌恶的。你会发现这一些明星他就没有功夫去改变他的这些怪癖，而是把有限的时间和精力用于他的最长处，比如说唱歌。

第二：从成本投入和产出来说。你花10年功夫去改变你的短处，也不过是和常人一样，但你花10年功夫去发挥你的长处，你的长处就是你自己最喜爱最好的地方，也是比其他人优秀的地方，你的长处本来就比别人优秀，你再花10年就会超出别人一大截。

总结一下：也就是说每个人都有长处和短处，你现在要做的是不是补齐你的短处，而是超常发挥你的长处。只要你把你的长处做到最优秀，做到number one，有一天你成功了，闪光会覆盖你的暗黑。记住一句话：一点突破，闪耀无限。

本职工作，就是圈定了一个范围，就是自己的工作范畴，做好就ok，这是一个非常明确的目标，说明你很务实，很棒！

自信心我认为有两个维度，第一个维度，相对容易，就是划定一个范围，在这个范围内做到充分自信，是可以在一个周期内实现的。首先，需要谈到工作，就离不开组织机制，人际关系及工作本身。组织机制首先要搞明白，简单说就是公司是如何运转的，包括组织架构，战略架构，流程制度等，搞明白就会清晰公司做什么，竞争力是什么，未来的目标等，了解各机构之间是如何配合运作的，了解公司的流程和制度规范。了解了这些我相信你就会清楚的了解自己所处在哪个环节，应该做些什么，这就已经提升了一个境界，像部门主管一样考虑事情。了解了组织机制，还要了解人际关系，要了解跟你核心相关人的工作内容，辨证的评估性格与能力，要用一种开放的态度去交往，这可不是一句简单的搞关系那么偏激，而是每一个组织都是由人构成的，没人，没有交流协同谈何发展。最后就是提升自己的业务水平。

好，基本的就谈完了，相信做到以上你能对公司一般的工作有一些信心了，那么就是如何自己的核心竞争力，做本职工作，要深入学习了解自己行业和领域内的知识，有大量的书籍，有能力的前辈可以去学习，同时要善于总结，要勤奋，做工作一定要往前冲，不要惜力，如果能全盘做几个较大的项目，会有非常快的提升。最后就需要时间了，成为老员工，自信心一般都会爆棚，那时候需要的是沉淀，再造，到时候再说吧。

好，那么第二个维度，就是如何在任何场景下都成为一个自信的人，我觉得这比较主观，因为是否自信是长久以来多方面影响形成的，不是一朝一夕就能够变自信，自信与否已经是一种习惯，因此我觉得来的最实惠的，就是不要往前冲，保持一些神秘感，但不躲事儿也不怕事儿，为社么这么说？因为撑一次强，很久很久都不会磨平这个痛，只会更加不自信...

同时，可以修炼一门技艺，越好就会一通百通，对自信心是有好处的。

信心就是个无形的能量场，无时无刻在影响你的决策和生活，应时刻审视，慢慢进化。

到此，以上就是小编对于职场怎么建立自信心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场怎么建立自信心态的1点解答对大家有用。