职场晋升中的五个陷阱,职场晋升中的五个陷阱是什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升中的五个陷阱的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场晋升中的五个陷阱的解答，让我们一起看看吧。毕业生如何避开职场陷阱？什...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升中的五个陷阱的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场晋升中的五个陷阱的解答，让我们一起看看吧。

1. 毕业生如何避开职场陷阱？
2. 什么是职场“中等收入陷阱”？
3. 职场不是宫廷，你不是甄嬛。升职加薪得靠实力，说好的职场心计和潜规则呢。你怎么看？
4. 在职业规划上，你都遇到过哪些坑？对新人有什么建议？
5. 曾有过晋升机会，后来失去。目前没有方向，请问如何有转机呢？

毕业生如何避开职场陷阱？

个人认为，作为职场新人，应当跳出如下五个陷阱：1、能力大，态度差；2、独来独往；3、伪装成熟；4、不尊重老员工；5、在内部当评论员。

我们都知道，毕业生通常会在毕业前有个实习期，而这个实习期只是让你对社会、对职场有个初步了解，在实习期的所见所闻、所思所得并不代表职场就是这个样。那么，到底该怎么避开职场中的一些陷阱呢？

一、职场态度>职场能力

在中国的职场，事实上就是一个小社会、关系网，作为职场新人，这时，我们要尽量地表现低调，哪怕你学的就是现在工作的专业，哪怕你的工作能力很大，也要时时处处表现得向老员工请教的态度，力求尽早融入这个群体或团队。如果你本身就不是学的这个专业，那态度就显得更重要了。

二、职场“独狼”很容易被“群狼”所伤

必要的礼仪必须懂得，即使你对别人有什么意见，但在职场上也要尽量体现出必要的尊重。不要总是显得独来独往、跟大家不合群的样子，或者动不动找老板，如果这样，你的这头“独狼”就很容易被你那一帮同事的“群狼”所伤，因为大家都不知道你在干啥，就会自动或不自动地怀疑你在对他们动心眼。因此，你要想办法融入这个群体之中，即使你犯点小错，大家也很容易原谅你。

三、职场新人不要不懂装懂、伪装成熟

刚闯入职场，毕业生有个最大的毛病就是害怕老员工认为自己是“新兵蛋子”，于是有的人故意装得一副老气横秋、把自己伪装得很成熟，殊不知，你已经进入了思想误区。自己本身就是职场新人，为何要刻意躲避呢？何必去伪装成熟、不懂装懂？你不正好趁大家都认为你是新人时，多向他们讨教求得指点，以求更快成长吗？

四、尊重职场老员工是你唯一的出路

在你没弄清楚这个公司的职场情况时，不要轻易得罪人，也许你平时看起来一个微不足道的人，却在特殊时间会决定你的去留。再说，你尊重他们，自然而然会得到他们的帮助，即使没有实质上的帮助，至少你会落个会做人的印象，否则，你的职场一起步就会举步维艰，你的成长就显得极其困难。

五、千万不要当公司内部评论员

任何一个公司，哪怕是全球五百强最好的企业，他都会或多或少有这样那样的问题，你既入职场，就必须明白，公司让每个员工来是解决问题，不是来发现问题、散布问题，因此，不论你到哪个公司，第一个就是不要在公司内部当评论员，那是对公司、对工作不负责的行为，更是公司不需要的负能量行为。

综上所述，这五个陷阱基本都是自己中自己设下的，因此，我们一定要勇敢地跳出来，只要把尊重老员工放在第一位、时时刻刻抱着向老员工讨教的态度，即使自己有一定能力，也不将自己伪装得很成熟的样子，并能很好的融入这个群体之中的同时，不去当团队负能量的传播者，你就迈好了职场的第一步。

18载商业服务经验，愿与你分享。

欢迎持不同观点的朋友，在下方留言以共同探讨，谢谢！

什么是职场“中等收入陷阱”？

中等收入陷阱是一个国家发展到中等收入阶段（人均国内生产总值3000美元左右）后，可能出现两种结果：

1.持续发展，逐渐成为发达国家。

2.出现贫富悬殊、环境恶化甚至社会动荡等问题，导致经济发展徘徊不前。

后一种结果称走入了中等收入陷阱。

职场不是宫廷，你不是甄嬛。升职加薪得靠实力，说好的职场心计和潜[_a***_]呢。你怎么看？

职场当然比不得宫廷，不过职场政治一样不少

这是中国职场（其实就是封建官场）千年传承下来的道。我遇到过这样的经历，当时我新到一家单位，老同事跟我说：“你很***加入我们，我们单位特别好没有办公室政治。” 半年后，我才明白，不是没有，是自己太单纯（上当的故事不多说啦，吃亏是福，但明白了不少）。

你可以没有甄嬛后来那么多的心计，但绝不能太小白

害人之心不可有，防人之心不可无。老话总是那么有道理，我们都希望职场纯粹些，大家开心在一起不好么，可是，往往事与愿违，职场没有真心朋友（大学同学已经是我们最后一批纯粹的朋友啦）。职场是因为工作关系（准确的说是利益***）而聚集到一起的职场人的平台。

职场心计和潜规则不需要，但掌握一定的基本职场生存技能还是必要的

刚刚说了，职场没有真正的朋友，在这里没人会包容你、宠着你，所以，在职场中要让自己职业一些，不要动不动出小性子、耍小脾气、口无遮拦。

升职加薪靠实力，职业技能也不可忽视

职场必备的技能是为了保护自己，同时能有一个很好的社交空间，工作起来得心应手。而升职加薪一定要靠实力，这个实力往往是多种能力综合实力的表现：比如业务能力、管理能力、沟通能力、逻辑思维能力、团队沟通能力、技术能力、专业特长等等。硬实力是决定性因素，软实力职业技能也不可忽视，很多岗位，尤其是管理岗位一定会要求你具备相当的职业成熟度。

很高兴回答你问题。

当你在职场上过的不顺心，感觉到万事万物都在与自己作对，无论是工作也好，职务也好，处处都荆棘满地。

不需要太过纳闷，你遭遇的困境其实很简单，所有的困难和麻烦，都是有人在制造。所以你只要找到幕后的黑手，就能解决一切的问题。

1、职场式囚笼，任何因素都会影响你

职场其实是个囚笼，身处其中日子长了自然会感觉到。所有的人，所有的事情，所有的工作都会在某一天跳将出来，给你致命打击。

2、 所有事情背后都有人存在

职场是工作的世界，更是人的世界。但人们总会因为工作、职位的重要性，而忽略了人才是其决定性作用的。

3、千头万绪终有主谋

当一个人遭遇困境的时候，仿佛千头万绪，整个职场都在对付你一般。这种情形，我们称之为势。

大势不利于你，所有东西都会与你为敌。当大势有利于你，就好像乘风破浪无往不利。

在职业规划上，你都遇到过哪些坑？对新人有什么建议？

你的提问很好！职业规划的基点，是你首先必须弄清楚自己的职业性向。职业性向不是你想从事哪个行业，干什么具体工作，而是你该从事哪行，该选什么职业。在人与职业之间，存在着一个互选的关键，即人择业，业也择人，这就是世界有名的＂人业互择“理论。在职业的选择上，往往存在着一个现象，即剃头挑子，一头热。说的就是从业者光想自己乐意干什么，很少想你想的哪个业欢迎你否。如今就业市场是＂卖方市场＂，选谁用谁，企业握生杀大权。因此择业前知道自己具备从事哪个行业的基本特征，以此为据选自己该选择的行业，往往是择业成功的基础。

关于人业互择理论和自我简单的测评方法，我在今日头条已发过几段文章，可找到读读。当你真正明白了自己该干什么了，就奠定了职业规划的基础，选对行，找准业，进入职场，结合具体岗位和任务，进入职业规划第二步。第三步怎么做，那是你与业的结合程度决定的，无法细说。

谢谢邀请，我是职业规划带动人李伟名。

如果说在职场上从没踩过坑的，那么说这个人是***的，同时他也可能是职场里平凡的一位。个人职场经历10年的有余，踩坑无数，但是我发现每踩一个坑背后都有一个支点可以把你弹起，具体给大家讲讲几个：

第一，我踩坑后加薪了。

2012年刚刚做企业培训师的时候，那时候公司每年的国庆都会搞大型促销活动，这个时候就要对100多位职能部门人员进行动员和培训他们的产品知识，让他们也去门店做销售。当时培训部有1个主管3个培训师，主管开会讲让谁去跟这些职能人员做培训的事（大家都知道，这事难搞，职能人员都是带着抗拒的心态来的，要么不听课，要么不配合），主管说她想去讲但想给机会我们这几个讲师去锻炼一下，开始大家都不吭声，一会另外两位讲师就说这事很简单的就把那些职能人员当新员工来搞就好，最后就忽悠我去了……当然，我克服了困难，把培训搞得有声有色，培训后的销售产能相对比上年职能人员的也高了很多，后来就被加薪了。

第二：公司发不起工资，我的坚守被升职了

在2017年的某一天，那公司突然宣布公司随时都会关门，工资也开始会延后发放，如果有想要离职的，可以提出。当时参与会议的人有一半提出了辞职，我选择了坚持……这一坚持，薪酬由开始的延后到两个月发一次，再到三个月发一些…就这样我跟公司共同坚持了1年，也是因为这样我被升职加薪了。

第三：直属领导让我背黑锅，我却被升职了

2018年的某一天，当时的直属领导正划策一场大型的营销活动（预算10万左右），由于预算越做越大，最后预算搞到了40万，公司承担不了，最终导致已经准备得七七八八的活动流产……老总来责问时，直属领导让我去跟老总讲，说是因为我策划得不周所以才取消活动……老总知道是直属领导的问题但他又不肯面对问题……后来直属领导***掉，老总让我上位。

别相信长相人畜无害的人，一般这类人都是人前小绵羊人后黄鼠狼，别被他人利用当枪使，往往她们灌输你谁谁不好，其实都是因为动了她们的利益，而你在不知情的情况下被人利用，被他人诱导愤怒，诱导去恨跟自己无关的人，最后就被当做了工具，尽量离抱团的人远点，这群人不会接纳你，反而会排挤你最后会欺负你，一个过来人留言

别信任何背后说坏话的人，这类人最后也会在你背后说你

曾有过晋升机会，后来失去。目前没有方向，请问如何有转机呢？

机会很难得，时刻都要把握住，同时也是对自己的一种自我提升，是机会也是挑战；错过了也无需气馁，脚踏实地不断提高自身能力，机会再来时，想抓不住都难，努力加油，谢谢！！

对人，应该在有过中求无过；

对己，应该在无过中求有过。

To others, we should seek nothing out of the past, and to ourselves, we should ask for something in the absence of mistakes.

请不要灰心，

每个人都会有尺有所长寸有所短的时候，我也是擅长做事，以及对工作岗位认知比较准的人，则同样对待管理人的上面有很大的不足，曾经我吃过很大的亏，自己给自己的评语就是，太在乎他们，太爱他们而不自觉的伤了他们。对于这样的性格其实最适合做的是顾问、助力以及讲师。虽然与人接触，但更多的是做具体的事情，并且在人际关系上也会比较的融洽。

还有一种方法，管理从小做起，不要一下字抓一大把，分组配对，人最初的管理单位数不要超过三，也就是不要同时管理的直接下级超过三个人，否则自己的思维跟不上。

我错失的机会也很多，爱面子，不忍心，不好开口，没有最佳拍档等等。

到此，[_a1***_]就是小编对于职场晋升中的五个陷阱的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升中的五个陷阱的5点解答对大家有用。