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1. 职场上，为什么工作越踏实勤奋的人，薪资反而越低？

职场上，为什么工作越踏实勤奋的人，薪资反而越低？

你好。

工作越踏实勤奋，工资反而不高，甚至更低。这种情况在职场上确实是不少见。大概题主就是遇到了这样的疑惑，一肚子委屈，或者题主为工作踏实勤奋却工资不高的同伴抱不平？疑惑也好，委屈不平也罢，不要影响工作情绪。我在这里和你讨论一下这个话题，希望给你一些启发。

在公司的薪酬管理制度建立的原则，肯定是为了公司利益最大化，有利于公司的健康发展，有利于员工工作的主观能动性的充分调动和发挥。员工工资的评定，发放，增长，本质上说，它不是“按劳付酬”。比如说，一个清洁工，早上6点就开始打扫卫生，忙得满头大汗。一直忙到公司下班了，他还是做办公室的整理清洁工作。他付出的辛苦，可能是公司里最多的其中之一。但是，他的工资肯定是属于公司最低的。为什么呢？因为公司的薪酬制度的原则不是“按劳付酬”。那么，公司是按照什么来确定薪资的呢？

原来，公司的每个岗位，责任职责分工不同，贡献不同，为公司创造的价值不同，获得的报酬自然不同。这里最关键的衡量标准是———创造价值。所以，许多公司都是通过360考评，绩效考核等等来评价员工在态度，能力，贡献上的表现，依据量化的考评结果发放工资。

出现你说的踏实勤奋工作却工资不高的情况，其实就很好理解，也很正常了。公司是重结果，轻过程。态度固然重要，绩效才是王道。没有良好的绩效，最努力最勤劳公司也不可能发放高工资给你。所以，常常会听到“只有功劳，没有苦劳”这样的说法。

一个员工要想在公司里得到高薪，那就得时时刻刻清楚自己的绩效目标，踏踏实实的围绕绩效目标努力并且实现绩效目标。想要更高的工资，更高的职位，那就得出色完成绩效目标，在完成过程中，有创新性，对公司管理改进有建设性借鉴意义，对同事的工作有好的促进。这样的员工，哪个公司都喜欢，自然也可以得到高薪和奖励。

希望题主能够明白这个道理并启发今后的工作。祝你工作愉快，钱包鼓鼓。

如果有不同观点，或者不明白的地方，可以留言，私聊。谢谢。

在回答问题之前，我首先要说明一点，这样的现象是有的，但不是绝对的。

很多时候，遇到这样的情况，人首先要做的，就是要反思自己。

为什么我那么努力勤奋工资却那么低？

原因有三点：

第一点，你努力的方向错了。

很多时候，你的勤奋努力从一开始就是错误的，因为从一开始，方向就错了。比如领导让你写一篇关于如何创业的课程，你却写成创业失败怎么办，这很明显从方向上就错误了。

而就算你在勤奋努力，你的勤奋也只是竹篮打水而已。

因此，要学会理解领导的话语，把控正确方向。

第二，你没有自我追求。

在职场上，越踏实的人，越只是埋头苦干，别人叫做什么就做什么，没有一点自我追求。

勤奋踏实，而工资又低，有两方面原因。

一：门槛太低，随时可以替换

市场讲究“物以稀为贵”，一个工作门槛太低，在人力市场上又很容易招到新人来继续工作的话，那确实很难让企业给出太高的工资。

换你自己当老板，出于人力成本的考量，一样会[_a***_]不给高工资。

不要说什么“资本家都是在压榨员工”，这种老古董的话可以丢进历史里了。

看看全国各地，某些地方***在抢人才这一块可真是绞尽脑汁了，所给的优惠政策是怎样可自行去查看。

二：无效的努力太多，***勤奋

有多少人是在用自己入行两三年的工作经验一直在重复着使用，按部就班，踏踏实实，勤勤恳恳的努力着的。

这样的员工，真以为作为领导的会眼瞎到给他升职加薪？

是怕“木秀于林”还是“出头的椽子”？

到此，以上就是小编对于职场打工心态图片素材***的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场打工心态图片素材***的1点解答对大家有用。