职场面试的经验故事分享,职场面试小故事

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场面试的经验故事分享的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场面试的经验故事分享的解答，让我们一起看看吧。

1. 如果你要面试销售，面试官问你最成功的工作经历，你怎么回答？
2. 面试中“最有成就感的事情”要怎么作答？

如果你要面试销售，面试官问你最成功的工作经历，你怎么回答？

首先要了解对方公司的产品范围和销售对象，然后做预演。结合现在的公司实际情况，选择一个你之前销售的的成功案例，提炼出心得，总结出经验，做一个大致的规划。

你可以向面试你的人陈述你努力的方向，说明你的优势，你掌握的***。你也可以向他说明之前成功的案例给公司带来了多少利润，创造了多少产值。每个公司的老板都对利润和产值很感兴趣！

最好的回答是根据面试岗位的具体JD，结合工作经验，分点阐述你的能力。具体的做法是

①在这之前，一定要浏览对方的网站，可以举一两个例子来说明。面试时要根据对方的需要，重点强调能够引起对方兴趣的经验，把握主动权。

②面试前要结合你申请的职位要求和工作性质来确定你要陈述的相关经验，再看看你的哪些经验对开展工作有用，也是对自己负责，既是对公司负责，看对方产品是什么，同时仔细研究该职位具体要求是什么，免得将来即使拿到这份工作也做不来。

③面试中要把握主动权，引起对方的兴趣，按照你的思路去陈述，这样就可以给面试官留下深刻印象，增加成功的可能性，衡量自己能不能胜任。最后是要知道这个公司招的职位需要有什么经验的人，然后结合实际说出他想要的。面试公司之前要做好充分的准备，实话实说，当然要把握好分寸，长处可以稍微修饰一下。

面试中“最有成就感的事情”要怎么作答？

最有成就感的一件事”是面试官可能最常问的一个问题了，这个问题有两个主要的考察点：一是成就感来源：这个成就来自于上级、平级、还是下级，来自于哪种类型的活动，来自于活动的哪个部分，这都是重要的信息。

记得自己曾遇到一个学生，他跟我说最有成就感的一件事情是支教的事情。乍一看以为这孩子喜欢教育，喜欢帮助人，可是，当细致询问后，才发现他的成就点是组织了学校一百多个同学去支教！有一种说法是，如果一个人过去成功过，未来就很有可能在这条道路上继续成功下去，因此，如果学生告诉了面试官一个跟他提供的职位相关的成就***，那就要恭喜学生了。第二个考核点是成就***的类型，分为四种：累积型（长期努力）；爆发型（短期努力）；计划型（***获得）；偶然型（机会获得），不同类型的成就显然具有不同特点，也能把握住学生不同的特点：是能持之以恒，还是爆发力比较好？是按部就班的前进还是善于把握机会？面试官会根据自己的要求青睐不同的成就***！一般来讲，最安全的回答是学生的成就***是一段经历，比如，经过两年来的持续努力，我获得了什么什么奖之类；此外，面试时表述的成就***也最好是符合社会主流价值的，这样比较稳妥，除非学生应聘的是创意类***类等职位。1.过往经历，取得过的成绩/经验。并且进一步了解到应聘者的能力。2.对***的概括总结能力，事后的反馈能力，行动力等。3.价值观，也就是你感到成就感的来源，挫败感的来源等。对于第一点，要求应聘者首先可以想到对应的***，例如，你最有成就感的事情是什么？脑海中先要想到哪些事情曾让自己有成就感。然后在这些***中找到和求职职位能力匹配的***，比如，你应聘的职位是外科医生，那么“成功救治一名意外事故伤患”就成为了首选，而其他更有成就感但和职位不相关的事情则不是最佳答案。题主的回答让人感到了浓浓的亲情，非常有感染力，[_a***_]可能缺乏和求职职位的相关性。对于第三点，成就感的来源可以是同级，上级，社会等。同样要求和应聘这位相关，这样不仅可以了解应聘者的价值观和企业文化是否相同，也可以看出应聘者对求职的职位的认同感。这一点的要求基本在选取***上，技巧上的要求不是重点。

到此，以上就是小编对于职场面试的经验故事分享的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场面试的经验故事分享的2点解答对大家有用。