老实人的职场晋升规定,老实人的职场晋升规定是什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老实人的职场晋升规定的问题，于是小编就整理了1个相关介绍老实人的职场晋升规定的解答，让我们一起看看吧。职场中，老实人被提拔的几率...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老实人的职场晋升规定的问题，于是小编就整理了1个相关介绍老实人的职场晋升规定的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中，老实人被提拔的几率有多大？

职场中，老实人被提拔的几率有多大？

很高兴来回答这个问题，职场中，老实人被提拔的几率有多大？首先我想问一下，老实人如何定义？1，是老实巴交的在工作，任劳任怨；2，按部就班的完成领导交代的任务，不去思考；3，一味的知道工作，同事间相处尴尬，不懂为人处世。所以，我不明白老实人的定义，不能回答被提拔的几率。但是公司被提拔的人一般具备这几点能力：1，业绩在公司突出，能为公司带来效益；2，与同事相处融洽，时不时被同事背后称赞；3，对公司衷心，能明白领导的目的，人都喜欢和聪明人沟通，省心省力。谢谢，我的见解，希望对你有帮助。

和其他人没有根本区别。

老实是可贵的品质。老实人是职场难得遇见的好人。

老实人，值得信赖，给人安全感。

老实人忠诚可靠，即使在低谷中，大多能相伴相守。

老实人执行力更强。

……

老实人的好处道不完。

但是，职场人除了需要老实，还需要其他的素质。

老实不是提拔的决定性理由。

因此，老实人并不比其他人更有提拔机会。

机率低于百分之十，时间可能从五年到四十年，听上去看上去足以让人顿觉人生无望！不然，老实是根本，有适合老实人做的岗位，坚持做好也很难能可贵！不必刻意改之，把握不好，极容易四不像，适得其反！别人怎么看全凭你怎么做，做好自己，靠实力，看业绩，让领导同事暗服也是本事！

老实人与一般人比较，3个方面容易提升，3个方面不易提升，总体会略低于一般人。

以下因素容易提升：

1、遇到的老板喜欢沉稳老练低调，以做事为主。需要你辨识一下自己老板是否如此。

2、在研发、技术、仓储等少于人打交道且以操作能力为主不以交际为主的岗位。

3、老的、传统、实体企业，且文化较为淳朴的企业。

以下因素决定不容易提升：

1、外向型企业文化或老板作风的公司；

2、人员较多，人际关系复杂的公司，往往需要平衡多方面关系，老实人容易被牺牲；

3、竞争氛围浓厚的公司，不易考虑守株待兔型的被动人才。

理论因素分析，老实人不应该被提拔：

几率很低，茉莉作为招聘的人事，现在我们偶有一些管理岗位也有开放招聘，老实人很少会在老板的考虑范围，其实老实人也没有很多会这样跳槽还有具有这样的管理经理，其实我会建议大家老实人还是要做实事的同时，也要注意工作的方式方法，不管你做不做领导，不是一味的低头做事，也要抬头看路。

其实老实人有些是在逃避外界的交往，这个无所谓，其实同事也不过就是几个小时在一起而已。但是我个人的建议就是，团建，如果是你直属上司主导的，就参加一下，作为一个应酬，其他的如果是同事主导的，可去可不去。

有时确实是要有钝感，保证自己在工作上的专注度，但是也不能完全的不理外部的世界，因为有时要学会及时保护自己。

其实我以前也是一个很实[_a***_]的人，老板叫我做啥我就做啥，而且也会全力以赴，现在我也会，但是我的全力以赴的精力都放在我的学习上。完成老板交办任务的事情，能做到90分，我先给个80分，但是这个是针对那些我已经很熟悉的工作来说，如果我不熟悉的工作，我还是给100%的热情。会做的，就尽量提高工作效率，不会的，就要高质量学会并且呈现更好的状态。

茉莉作为领导的秘书，比较了解领导的想法和需求。

其实领导除了要求下属能干，能全力以赴以外，还需要能听懂话的下属。有些事情领导不会明说，但是他希望我们尽量让他省心，作为下属，领会领导想法，也是帮助自己事半功倍的方法。

比如说我以前总是觉得某些事情重要，殊不知我领导关注的是我们项目工作的进度，作为秘书的我就该做好项目工作的进度跟进，款项的跟进这些工作。其他琐碎的事情，我可以让领导安排给其他同事做，这样我也能专心在重点项目上，帮助自己的同时也是帮助领导，更是让公司业绩能稳定增长。

到此，以上就是小编对于老实人的职场晋升规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于老实人的职场晋升规定的1点解答对大家有用。