老实人在职场快速晋升,老实人在职场快速晋升的方法

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老实人在职场快速晋升的问题，于是小编就整理了1个相关介绍老实人在职场快速晋升的解答，让我们一起看看吧。在单位里，老实人有没有可能...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老实人在职场快速晋升的问题，于是小编就整理了1个相关介绍老实人在职场快速晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 在单位里，老实人有没有可能凭借努力脱颖而出，做上中层领导？

在单位里，老实人有没有可能凭借努力脱颖而出，做上中层领导？

职场十五年的经验告诉你：

在大公司，老实人就好好做事，不要想东想西。遇到赏识你的老板，自有出头之日。

在创业公司等小型企业，老实人绝对是企业需要的，加上忠诚度高，比在大公司晋升的机会大一些。

人事是最复杂的一件事，同样也是一件比较简单的事，你只要学会换位思考，学会逆向思维，一切难题都迎刃而解。

你说的老实人，概念就是不巴结领导，其他都还可以，那做个中层不是没有可能。不过逆向思维，就显得至关重要。

要全面了解单位的业务范围，人员结构，人物履历，学会代入，这是你具备逆向思维的基础。

其方法要点是：

首先，每个单位大多都会有自己是史料和年初推进计划，这些都不是保密的。一方面，你可以通过阅读这些资料，可以知道单位业务范围涵盖面的大概雏形。另一方面，你再认真阅读单位下发的各类文件，你可以知道你们单位主要领导的意图和办事方式。你都不需要接触主要领导，你就可以了解他性格和办事的风格。这两者一结合，你就很自然而然的知道，你干什么工作才是单位所需要的，干什么才是领导所重视的，根本不需要刻意巴结，但也不能不尊重领导。

其次，你得知道各种人物的优缺点，把中层结构大致搞清楚。例如年龄结构，岗位匹配度，和每个中层表现出的领导力和执行力，这些就是要搞清楚的基本技术参数。你不用每个人都去打听，哪些人在单位只要一活跃，都会有提拔的可能，打听他的人多了去了，单位通常没有任何秘密，但如果这些秘密你都接触不到，那其他的就别想了，自己从身上找原因去吧。如果这些人你一旦都了解清楚了，再看看同岗位上的各种中层，你相比较他们，你的优点和劣势是什么，取长补短起来就简单多了，务必一定要客观，简单说，就是自知之明。

最后，上面两个方面你搞明白了，现在换你来布单位的局，你会干什么。你要把主要领导的履历和年龄带入进去，这是最关键的。年龄大求稳，年龄有空间，渴望出成绩 。他下面的中层，什么人安放在什么位置，你就很轻易的明白他的用意，也可以知道他的用人导向。因为领导在单位唯一上心的事，就是人员分布的问题，其他的，无论他怎么使劲儿吹，你都可以忽略 。你在他的位置上，你也会这么想，毕竟人才是核心，人心才是最大的政治。

只要上面三点，你能做到入脑入心，不就是个中层嘛，更高的位置你也可以考虑的，最后，我认为，知和行要统一是需要坚持的，切勿沦为高谈阔论的宵小之辈。

澄清：我是一天领导都没做过的人，有没有道理，你自己揣摩，对此回答，我表示不负法律责任。

看了你题目后的附文，你还算聪明伶俐，甚至有点机灵过头，怎么能是“老实人”？在当下，语言词语己经变异变种，老实成为无能的的代名词。给女孩子介绍对象，千万别说人老实，女方立刻会怀疑，能不能过成日子；领导向你征询某同志，你回答说是个老实人。潜台词是说不适合当领导干部。虽然说老实己被污名化，但老实人终究不吃亏。你看年薪百万的华为人，有哪个不是老实人，专业精深知识渊博，用不看套近乎拉关系。凡是想凭巴结让人赏识，能进一步进不了两步。社会前进靠实干兴邦，偷机钻刺毕竟是琢虫小技，迟早登不了大雅之堂。

到此，以上就是小编对于老实人在职场快速晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于老实人在职场快速晋升的1点解答对大家有用。