在职场上的经验和启事,在职场上的经验和启事怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场上的经验和启事的问题，于是小编就整理了2个相关介绍在职场上的经验和启事的解答，让我们一起看看吧。离职后，接替人经常问你工作...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场上的经验和启事的问题，于是小编就整理了2个相关介绍在职场上的经验和启事的解答，让我们一起看看吧。

1. 离职后，接替人经常问你工作上的事情，你会教她吗？
2. 年轻人的职场优势在哪里？

离职后，接替人经常问你工作上的事情，你会教她吗？

我是凌凌，我来解答这个问题:离职后，接替你的人经常问你工作上的事情，根据情况来区别，正常情况下我是会教她的。

之前在一家电商公司上班，那家公司的老板是对夫妻，因为抓住了电商的风口，自己创业的开公司，老板对于员工也都是各种小恩小惠的，各种节***日都会有礼物。另外在公司有各种聚划算的活动是会购买大量的零食，给员工加餐等，而且老板两个人也是一起跟我们加班，总的来说，老板还是非常不错的。

最后因为个人的发展受限（只能做客户或者仓储类工作，运营老板自己弄）提前一个月辞职，因为招到的人在后要走的那周来才，所以有些事情交接的很匆忙，但是那个小姑。凉一口一个凌姐姐的喊，倒是让我觉得很亲切。

在走后的那周，小姑娘还是不断的打电话询问我事情，不过每次的态度非常好，每次电话之前必先问有没有时间，能不问个问题等。后来我周六还专门去了一次公司，跟小姑凉沟通了一些事情，小姑凉也非常高兴，正好那天老板也在，我们还一起吃饭了。

我离职后，会帮助接替我的工作的小姑凉是因为她会做人，加上前司的老板对我很好，所以工作上的事情，我愿意教她。

为了避免离职后出现不停的询问或者各种问题沟通，建议做好以下事情：

别人不知会怎样？对于我来说，只要有时间，我会尽我所能，把自己知道的东西告诉他，让他成长，现在的人不容易，毕竟知道自己当时也是很难的，将心比心 吧。我希望社会是美好的。

雷哥认为，原则上，哪怕我们已经离职了，但当原单位的工作接替者需要寻求你的帮助时，我们如果能够帮得上对方，还是应该尽量予以帮助，这也是一种职业素养和个人德行的体现。

所谓“己所不欲，勿施于人”。当我们新入职一个单位，对新岗位的工作不甚了解时，也会希望前辈们能够给予指导和解惑，所以，推己及人，将心比心，***如你离职了，后续接替者需要寻求你的帮助，而你能够给予指导和解答，当然是会一件让对方十分欣慰的事情。

职场上，多一个朋友就多一份可能，少一个敌人就少一分威胁。只要自己精力和时间允许，能帮助的还是尽量去帮助别人。

不过，帮助接替者时，有两点需要注意：

如果你的接替者，本身的职业能力非常糟糕，老是频繁打电话找你问问题，或者你给对方交代的内容无***确理解，这都会占用你较多的时间和精力。

作为职场人，在遇到这种情况时，一定要注意，不要因为这样的事情，影响了现在的工作。

谢邀答题！

离职工作交接的问题，无论是离职方，还是交接方的角色，我都扮演过。

先来说说作为交接方吧，当时项目上的内业调离，被调到公司的另一项目，由于那个项目工作很紧迫，所以我们项目在还没有新的内业的情况下，她就被调走了。

走的时候，她简单和我交接了一下，但是之前我没有接触过内业的工作，似懂非懂的和她交接了一下，结果她离开以后，我独自做内业的工作的时候，真的是晕头转向，没办法，只能给原来的内业打电话，各种求教。

她在新的项目上，工作很忙，再加上进入新环境有些不太适应，对于我总是打扰她，就显得逐渐不耐烦，直到有一次，她直接爆发了，在电话里和我喊了起来。我当时什么话也没说，就挂断了电话，从此再没给她打过电话。

原本很融洽的同事关系，从此形同路人，作为前项目经理，我对她的评价也颇有微词。事情过了这么久，再回头看看，其实这件事，双方都有问题，大家都只站在自己的角度看问题，怎么看，怎么觉得对方做法欠妥。

所以啊，交接方在麻烦离职人员的时候，一定要顾忌对方现在的工作状态，千万不要觉得是理所应当的，对人家给予的帮助要感谢，更要慎重打扰。离职人员如果真的觉得自己被打扰了，可以明确的[_a***_]自己的情绪，但是不要带着情绪的去表达，不然自己明明帮助了对方，却被人最终吐槽为缺乏职业操守。

我也曾经作为离职人员，被交接方各种电话、微信的询问，其实内心有时还是挺烦躁的，但是尽量压制自己的情绪，毕竟在原来那家公司，口碑一直不错，不希望离开以后，因为最后的收尾工作没做好，让人家吐槽。

我在新公司特意请了一天***，回到原来公司，把之前交接过一遍的工作，再重新梳理一遍。我很理解，第一次交接以后，对方很多事情没明白的那种感受，因为我曾经感同身受。

而且很少有人会得寸进尺的总是打扰你的，基本你教对方几次之后，慢慢人家也就不再找你了，而且因为你给予的一些帮助，大家很可能会成为好朋友。在同一个行业内混的话，多个朋友，也许就意味着你将来会多一个工作机会。

您好，你提的问题也曾困扰过我，分享下我的思考和做法：按我们现在人均寿命75岁来看，每个人职业生涯基本是30年，占据了我们生命很大一部分时间。

看你后续留言，看你出现这样的想法，很大一部分原因是离职单位领导以你不胜任为由而劝退你，让你有此纠结。

分享下我的经历，我刚参加工作，因努力且运气好，留到单位总部一个很高效，领导很严厉的部门工作。

一开始领导觉着我积极上进，可以培养；但后来，因自己大大咧咧的性格与部门严谨的工作风格不符，渐渐被领导贴了“不靠谱”的标签。

虽心里很不服气，但因自己当时真太青涩，太单纯，同事也自顾自自己，当时很无力。

之后，岗位也被调整，被调整时，我就按下决心，一定要扭转局面。于是从交接工作开始，我系统梳理了工作，确保交接工作万无一失。

再后来，因新接的同事很多事项一定没我清楚，所以也少不了问我。每次我也是尽可能回答想尽，确保工作通畅。这也是一个人责任心和职业素养的体现。

最后，通过不断鞭策自己，取长补短，在领导心中的印象最终得到了扭转！

——————————————————————————

和你分享以上故事，是想告诉你：

年轻人的职场优势在哪里？

一.说起年轻人在职场中的优势，可能大家要想，年轻人初入职场就是小白，能有什么优势呢，经验不如老员工多，为人处世不如老员工圆滑，销售岗位的人脉不如老员工多，技术岗位的技术水平不如老员工，那么年轻人的职场优势在哪里呢？俗话说少年强则中国强，企业中的年轻人就是企业中的一股狂风，能把船吹向彼岸，一张空白的纸，靠自己去谱写未来，也有可能创建出无限的价值，对，这就是年轻人的职场优势，未来总是充满着变数，充满希望，方向对了，敢于承担责任，敢于创新，敢为人先，充满着朝气，长江后浪推前浪，这就是年轻人的优势-因为年轻。

二.在我看来，职场就像一片汪洋大海，每个职场人都在大海上漂泊，有的人随波逐流，有的人扬帆起航，有的人默默无闻，已到中年，无力回天，但是年轻人，还可以努力，逆流而上，可以朝气蓬勃，得到老板重视，得到公司培养，这就是年轻人的优势，这就是年轻人的机会，未来的不确定性就是年轻人在职场乃至人生中最大的财富，把握住青春年华，在企业中敢于拼搏，敢于创新，让自己在年轻的时候积累沉淀，不要虚度年华，人到中年，怎一声叹息了得，职场中年轻本身就是优势，年轻是优势的一个综合体，可以创造未来得光辉人生。

三.年轻人在职场的优势很多，年轻就是你的资本，你年轻，你多了几分创造成功未来的机会，你多了几分从头再来的勇气，你多了几分拼搏进取的量，职场自己一定要努力，才会赢得所有人的掌声，致敬那些正在职场打拼及将要步入职场的青年，你们以后都会成为自己想成为的样子，致敬年轻！

你好，很高兴回答你的问题

一，我认为年轻人做事有活力这只是一方面，活力都是相互带动的，给企业注入一股有活力有朝气的势力不光是给企业带来效益 而更多带来的是企业整体素质的提升

二，年轻人是有敏捷的思考，毕竟他们年轻脑子相对来说转的快一点，而且他们的想法有时候更与时俱进一些，对于一些比较前卫的东西，他们的接受能力更强一些，更能为企业注入一些新鲜的事物

三，办事的效率高，他们比较年轻，对工作更有热情，做事也更认真。这是他们很大的一个优势

四，吸收能力强，这部分人大多都是刚从学校出来的，他们可塑性非常高，学东西也比较快，接受事物也比较快

五，做企业要面临创新，而年轻人有敢于挑战勇于创新的思想

以上是我的个人观点，希望可以帮到你。

嗨，我是小葛，很高兴回答您的问题。
您的问题是年轻人的职场优势在哪里？
结合我自己情况和身边的朋友情况说以下几点：
1、年轻人在职场中适应新事物的能力比较强。
2、年轻人在职场中争胜心比较强，比较积极，敢于冲锋在前做工作。
  例如：我们公司市场部有几个刚毕业的学生，一次会议上决定这次活动需要地推，要挑选几个人去做，没想到大家都争着去做。
3、年轻人在职场中严格遵循公司规定，听领导的话，容易得到领导的赏识，很快得到重用。
好，以上几点及供参考。

初入职场的年轻人也并非“劣迹斑斑”，和职场老司机相比，还是具有很多不可替代的优势。

优势一：乐于接受新事物，可塑性强

刚入职场的年轻人没有形成既定的工作习惯、思考解决问题的方式，同时乐于学习和接受新事物，在公司的培养模式下能够快速成长，就像一张白纸一样，更容易被公司描画和同化，被公司认为是最具可塑性的一群人。

优势二：试错成本低，职业可能性更多

年轻就是资本，年轻人在工作尝试上的试错成本低，不喜欢这份工作可以更洒脱地更换。所以大家会发现毕业5年以下的人跳槽频率会比较高，而随着年龄增长，到了上有老下有小的年纪，对于跳槽这个决定会更为谨慎。

同理，年轻人既然能够尝试多种职业，从自我探索及职业探索角度上来讲是很有益的。在不同工作的尝试中，可以寻找更多职业的可能性。不过凡事都有度，如果跳槽变成了家常便饭就过了。

优势三：企业用人成本低，管理效率高

站在企业的角度上，年轻人刚毕业，薪酬相对较低，企业投入的人力成本就会相对少。而且在年轻人中，除了少部分刺头外，大部分人还是很听话的，即使技能不足也愿意花费时间和精力去学习，企业管理效率普遍高。

写在最后的话：

作为一名有多年工作经验的HR，想要提醒年轻人一点：

虽然很多企业在招聘要求上都会写“要求X年工作经验”，但有些企业对这方面的要求并不是刚性的，如果你足够优秀，工作年限是可以放宽条件的。所以如果想要应聘某个岗位，也不要因工作年限要求打退堂鼓，自信地向企业推荐自己，表达意向，只要尝试，就有50%的成功率。

到此，以上就是小编对于在职场上的经验和启事的问题就介绍到这了，希望介绍关于在职场上的经验和启事的2点解答对大家有用。