职场无法改变上司的心态,职场无法改变上司的心态怎么办
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场无法改变上司的心态的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场无法改变上司的心态的解答，让我们一起看看吧。讨厌自己的直系领导，认... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场无法改变上司的心态的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场无法改变上司的心态的解答，让我们一起看看吧。
讨厌自己的直系领导，认为她做的很多决定不够实际，根本不考虑我的感受，怎么办？
这不成了幼儿园哄小孩吗……
食君之禄，担君之忧，领导的工资是老板发的，不是你啊……
初入社会，第一件要想明白的事是：有实力才有发言权，你只有不断增加存在感，别人才会在意你的感受。“宝宝不高兴了这种事”，只能在家里。
领导不因你是否讨厌而存在或不存在，除非你的老板也讨厌……
他的决定对或错，是不是实际，你可以建议，你也可以表达自己不同的观点。可是，如果她坚持，作为下属应该服从命令，这是基本的职业素养。
为什么要考虑你的感受呢？职场是一个修罗场，不是幼儿园哦。
感受是个人的情绪问题，工作是讲事实，讲规则，讲结果的。女性领导一般生性泼辣的居多，感情细腻的偏少。那些小鸟依人的女孩子很难成为领导。
她确实存在沟通方面的短板
你的领导工作能力或是较强，但是沟通水平不见得很高，否则不会让你产生这种情绪。对于领导来说，管理员工的情绪是高级的管理，管理事情是一般的管理。这种短板是很多领导都存在的，不只她一人，因为毕竟做好事情是领导的第一要务。
不要太在意她的工作作风
多思考领导的工作能力、工作条理性、工作管控水平，如果这些你认为没有问题，还是继续跟着她干。如果她常把事情搞得一团糟，说明能力有限，你可以另作打算。建议不要太在意她的工作作风，朝着共同的目标前进即可。
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你面临的这种情况，既可能领导有原因，也可能自己有原因。但无论如何，这种现状并不理想，也十分的尴尬，要及时想办法加以解决，不然你的工作难以开展，你的成绩难以体现，你的才能难以得到认可，这样就得不偿失了。建议你这么做。
第一，学会尊重领导。不管是和领导相处也好，还是和下属相处也好，都应该学会相互尊重，不能因为理解上有分歧，决策上有差异，就对一个人产生厌恶心态。尤其是你作为下属的时候，你可能很难改变领导，但你可以改变自己，学会尊重自己领导，不产生厌恶心态，不彰显对立情绪，不在公开场合与领导争论。
第二，坦诚沟通交流。对于领导不考虑你的感受问题，在适当的时候，可以开诚布公的与领导进行深入沟通。领导之所以能为成为领导，大多数人还是能够设身处地为别人考虑问题，大多数时候也能够听取意见建议。换个立场，领导也需要下属的全力配合，这样才能够把他分管的工作做好。
第三，学会相互融合。你觉得领导决策不符实际，或许是领导的想法比较理想，或许是领导的决策过于宏观，而你作为下属，更多的考虑的是执行层面的问题。很多的时候，宏观的指导意见与具体的执行措施并不存在矛盾，关键是要把它们相互融合到一起。
领导做决定为什么要考虑你的感受呢？
换做你是领导，如果你做每个决定的时候都要考虑每一个下属的感受，那么当你的不同下属针对你的同一个决定，感受不一样的时候，你该怎么办？
领导做决定给下属的目的，是为了完成任务达到目标，而不是为了照顾下属，让下属开心快乐，觉得自己是个好领导。
如果能顺便收获下属的这个赞誉，也不是坏事，但更多更常见的情况，是领导做完决定传达下去之后，就等着看到结果和成效了，而不是等着听下属给自己反馈“我感觉很不舒服”“我感觉棒极了”。
上面说的这些情况是客观存在，无论领导做的决定合理于否，都是这么一个过程。如果接受不了，那应该是你职场经验过于贫瘠，或者过于自我，认为在那么多下属当中，你应该是被青睐和在意的那一个，事实却不然。
接下来我们说另一种不客观的情况，即领导做的决定的确是针对你，或者的确是于工作无益，完全出于个人感情冲动。
这种情况下，你就更别指望领导能考虑你的感受了。还是考虑换个领导更理性[_a***_]。
1.分清权利与义务就好
领导有自己的责任权限，而你也有自己的工作职责。不一定领导做的事下属都能了解。因为站的角度不同，领导是统筹大局，你是执行任务，只诸多任务分支中的一个点。
2. 众人皆知，何必自我烦恼
这样的领导不是只有你知道，他这种一手遮天的行为，那又何必纠结？连你都发现了，难道老板不知？越级上报，只会让人反感，并非明智之举。
3. 存在即合理，只是时机未到
这样的领导既然能够留下来，自然对公司是有价值，价值大于行为。自然老板默认存在的合理性，只不过他人不明白老板深层的考虑，或许合适的处理时间未成熟罢了。出来混，迟早要还的。
4. 做好自身，才是最佳选择
领导的为人方式，作为下属最好背后不要议论。这是职场生存法则，没有太多理由，否则殃及自身。做好自己的工作，做好每一上级布置的任务，做好问心无愧，因为你是为公司工作，为自己工作，不是为领导工作。这才是最聪明的选择，其他的事让时间去证明，埋在心里的判断。
拿破仑说过，人与人的差距是小小心态的差距，到底是积极的心态对待事，还是消极的心态对待事。善于发现上级的优势，学习它，让自己成为有价值的人。万一你的上司升职或跳槽，你不是就有机会了吗？积极的心态对待身边的事，自然一切好运会向你靠近！
领导没有自己的主见，谁和他反映问题他都听，部门之间的工作很难开展，该怎么办？
这个要看领导对这些意见是全盘接受，还是有综合的接受，如果每个人的都听，那就每次自己提意见的时候最后以书面形式的，有时候领导也是会塑一个广纳言的形象，所以也要判断。
领导有没主见，这个不能片面地下结论。任何职位的领导都有共性和个性，共性是必须完成上级或制度规定的任务，个性是自己工作的方式和工作态度。
领导的提拔大概有三种：一是上级直接圈定；二是民主产生；三是唯亲是用强行安插。
上级圈定时，不论是从团队中提拔，还是空降，都说明了这个人是有一技之长，技术也好，管理也罢，肯定有一点为上级所看重。可能同级中认为被提拔之人只会溜须拍马没有真本事，但希望你明白即使拍马屁也要会拍才行。
民主产生，说明此领导确实深得人心，即能服众人，又能让上级看重，是一位左右逢源有真才实料的人。
对于强行安插之人，在现实生活中常见很多，本人确实没本领，但他就有三姑六婆是实权人物，明摆着就是吃呆饷的。碰到这种情况你也不要太较真，谁让你爸不是“李刚”呢。
一般而言，领导不轻易表态，任何人反映的问题他都听，说明这个领导早已有自己的想法，只是想印证一下下属的建议，或者有方案可能部分情况或数据不确定，想听听他人的意见，再确定方案。这样既能掌握分寸，又不失偏心让下属误会。所以对这样的领导一定要提出问题，分析问题，重点是提出可行方案才能与领导共鸣的。
其实领导都有自己固执的一面，工作开展会涉及到很多问题，支点的平衡非常重要，就看你如何用杠杆去撬地球了。
你好，谈点我的理解，希望对你有帮助。
首先，作为领导本身肯定是想听更多人的意见没毛病。其次，部门之间可以私下多沟通，了解别人的想法，再不打脸的情况下，把自己的意见加进去，然后把事情做好！领导都会看眼里，觉得你办事有分寸，笑到最后的就可能是你。
你的领导有没有主见我不知道，但只是我觉得你这样对领导进行评价有点臆断。
领导听意见是好事，不听的话就显得一言堂，太过于专断了。至于你说的领导没有主见，谁说的意见都听，导致部门之间的工作很难开展的情况，有这几点看法：
每个人都有自己倾向性的工作习惯，领导也是如此。有些领导喜欢专断，而有些人喜欢听意见，这都算正常。
领导一般是老板选择的，不能把老板当傻子，能做领导的都有几把刷子，可能你的领导这几把刷子不在这方面。
领导不听意见，下属会比较压抑，但也不用担心方向的问题，因为领导会把他对你的要求直接告诉你。
领导爱听意见，也各有好坏。既然你的领导谁的意见都听，那么想要推动你的工作，就要保证和领导沟通的频率，如果条件允许，可以把你的工作尽量变成书面材料，找领导及时汇报，如果确定，则签字执行。
如果是在和其他部门协作时，别的部门提意见或要求是正常的，你也可以提出对应的想法，如果你不在场，那就按部门主管们达成的共识去执行，在执行的过程中尽量做到白纸黑字，避免在推动工作的过程中，因为领导的原因有随时喊停的不必要的麻烦。
人在职场中工作中出现问题的，可以说随时可见，只是面对问题我们就要想办法解决。
每个人都有自己的相对优势和短板，不是这有问题，就是那问你有问题，毕竟没有完美的个人。
在日常工作中了解领导的做事风格很重要，在你了解后可以很好的把这一点用于推进自己的各项工作。
客观的说，企业不是他一个人的。决策性问题需要几个领导或股东达成共识。各部门反应问题的同时，也要拿出解决的办法。供领导参考，不是把问题上交就算完事。不然的话谁都可做部门领导。
下属对待领导，要保持何种心态较合适？不亢不卑？
处理好与领导的关系在职场中确实非常重要，关系着个人的成长进步。对领导的态度应把握三点：
1、不卑不亢。在这方面有三种态度都不可取。一种是卑躬屈漆，曲折逢迎，溜须拍马。正派领导绝不喜欢这样的人，周围的同事也很反感，在单位没有威信，因而职场上走不远；一种喜欢“抗上”，就是专门喜欢与领导对着干，爱提意见、爱发牢骚；一种是由于自恃清高或者认为不与领导接触，领导就挑不出自己的毛病的心理，有意躲避领导。殊不知，你躲领导越远，领导不可能了解你，甚至还可能对你产生误解。正确的态度就是不卑不亢，大大方方。
2、要真诚，要获得领导信任。与领导无论谈工作还是闲聊，都要表现出真诚的态度，切忌虚头巴脑，闲话废话一大堆，实话真话一句没有，这样肯定招致领导反感。要取得领导信任，一是要靠能力。对领导安排的工作高质量高效率完成，在领导面前表现出出色的工作能力与态度。尤其要善于把握领会领导意图，与领导想到一起，工作干到点上。二是拉近与领导的感情。领导也是人，也需要理解支持，要注意观察领导的喜怒哀乐，力所能及地帮助排解。
3、要与领导保持一定距离。虽然工作要干好，感情要拉近，获得了领导信任，但不能就此当炫耀的资本，好像自己成了领导的好兄弟，不论什么场合就称兄道弟，不尊重领导。这是职场大忌。无论什么场合都要尊重领导，听从领导，维护领导权威。
谢谢邀请做答。我从自身经历谈谈下属对待领导保持什么态度比较合适，并谈下对不卑不亢的理解，供你参考。
总体上说，应该根据不同领导的不同性格、不同素质区别对待，不能一概而论，具体我感觉应该有以下五种态度。
- 绝对服从。这类领导比较强势，有严格的等级观念，类似于部队中的作风，以服从命令为天职，不允许下属有不同意见的绝对服从。我曾经有一位主管领导，是部队复员的，文化程度也就是什么成人函授之类的大专，实际那个年代也就初中程度，有时候字都写不全，他自己也是从普遍员工成长为领导的，但当领导后，就以老大自居，不近人情，甚至说将军就得骑马，士兵就得步行。当他下属必须绝对服从，否则，你就会受到严厉批评。
- 绝对尊重。这是所有领导都想得到的权威。只是有的是八小时内外都要得到尊重，显示自己领导身价，当这类领导下属比较累，必须时时处处小心抵防，哪句话没说好，哪个事办的不合适，让领导不高兴，说你不懂事，不懂规矩，冒犯了领导尊严；而对于工作时间以外能够与下属融洽相处的，没有架子，平易近人，关心体贴下属的这类公私分明的领导还是比较受欢迎的，群众威信也很高。
- 绝对崇拜。这类领导政治修养、理论修养、政策水平、业务能力、领导能力和亲和力，都比较强。为人处事公道正派，大公无私，平易近人，关心爱护下属；分析问题和解决问题恰到好处，无可挑剔，令人佩服；领导和组织协调能力强，给单位带来很高的美誉度，给员工带来实实在的获得感和幸福感，下属因此而骄傲和自豪，由衷地崇拜，也是下属学习的偶像，满满的正能量。
- 摆正位置。这类领导大多是可能在下属心目中，仅仅是位置高于自己，能力水平一般，为人处事能力一般，并没有什么过人之处，那么就公事公办，不远不近，按部就班，程序化工作，谨遵职场规则，做好下级该做的份内之事就可以了。
- “不卑不亢”。我个人认为做为下属对领导不卑不亢要分清两种情况，做到有理有据的不卑不亢。一是仅仅是为了工作坚持自己的正确意见，摆事实讲道理，不是狡辩，耍脾气，胡搅蛮缠，无理取闹；二是为了自己的人格尊严坚持自己的道德底线，对于有损自己人格的言行进行辩解、申诉，讨还清白，而不是逆来顺受，委屈求全。
下属对待上级领导，用“不亢不卑”来表达，我认为：
不亢不卑，可以用来表达一个人处理外部关系是的个人态度和方式，尤其是在一次性的或者短暂的“外交”活动时，经常被***用。
但是，下属和设计领导之间的关系，是一种相对长久固定的上下级关系，在管理、控制、工作分配和成果检查等众多方面，是不“平等”的，二者的权力不同，地位不同，调到***的能力不同。
那么，下属该以怎样的心态对待上级领导呢？
第一，力争成为“一家人”。一个人在自己的家庭中，有父母，有兄弟姐妹，对待这两种关系的心态是不一样的。对待领导，首先是尊重，这种尊重要让领导感受到，体会到。其次，要真心相待，就如对待兄弟姐妹一样，力争把领导变成自己的兄弟姐妹。达到此种境界，做下属的就算成功了。
第二，成不了“兄弟姐妹”，也要做到“和平相处”。做不到让领导喜欢你，至少让领导不烦你，看不起你。领导布置的任务，好好地按时完成；领导制定的工作思路，坚决执行下去；力争获得领导的信赖。
第三，学会表扬领导。这不是拍马屁。每个人都喜欢挺好听的话，听赞扬的话，领导也是人，一样具备人的特性。要学会表扬领导，但必须恰当、准确，适可而止；绝不要夸大，一味吹嘘。同时，要学会相信领导。
第四，在职场，领导有时就是下属的天，也是下属的墙。不要背后非议领导，说领导坏话。这种话早晚会传到领导耳朵中，不要给自己找麻烦。
到此，以上就是小编对于职场无法改变上司的心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场无法改变上司的心态的3点解答对大家有用。
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