职场中能给同事分享经验吗,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中能给同事分享经验吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场中能给同事分享经验吗的解答，让我们一起看看吧。“职场中，不要随意...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中能给同事分享经验吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场中能给同事分享经验吗的解答，让我们一起看看吧。

1. “职场中，不要随意泄露个人隐私”你认同这句话吗为什么？
2. 一些公司的年终奖直接发个人银行卡上，同事互相保密，这是心照不宣还是职场潜规则？
3. 如果同事总是让你分享自己的零食，你会如何应对？
4. 为什么跟同事明明在一个办公室，有事却要微信聊？当面不更好吗？

“职场中，不要随意泄露个人隐私”你认同这句话吗为什么？

“职场中，不要随意泄露个人隐私”，赞同这个观点。为什么呢？接下来说一下理由。

• 首先所谓职场，就是一个大家共同谋生的场所，共同的利益才是最重要的。而个人的隐私对别人来说，或许会成为一个得到利益的资本，或许就是一个笑柄。正如《我的前半生》中贺涵对初入职场的子君讲的，要努力把自己变的无可替代，而不是跟别人讲述一些无关紧要的个人特殊情况，没有人会在乎。职场当中所有人在乎的是利益，业绩，只有这些才能稳立职场。

• 其次就是个人隐私可能对一些有心人来说会成为一种打击报复的手段。职场中见惯了瞬息万变，今天还是闺蜜，明天可能就是劲敌，谁又能保证你倾诉隐私的这个同事明天不会把你的隐私当成利益交换呢？虽然害人之心不可有，但防人之心不可无。隐私即所谓的个人的秘密，那既然是秘密，还是保留在自己心里比较稳妥，一旦说出口，或成灾，或成笑料。

• 最后就是泄露自己的隐私可能还会影响到自己的工作。每个单位的老板都不喜欢八卦闲聊的，不喜欢勾心斗角的员工。而随便泄露自己的隐私，在单位内部引发一些争论或不必要的麻烦，对于老板来说，一般平衡利弊都会找到源头清理。

所以职场中还是要保留自己的隐私，不要随意泄露。

当然认同~绝对认同~！

所谓个人隐私，就是个人不愿意提及或者很少提及，涉及到个人成长、学习、恋爱、为人处事的的一些经历，这些经历要么尴尬、要么出丑、要么丢脸、要么有失道德，通常情况下不会主动示人！换句话说，如果个人隐私经历告知他人，自己在面子上会十分过不去！所以这样的事才会被称之为隐私！

工作是什么？工作就是一群人从五湖四海走到一起，从素不相识、任劳任怨、不辞劳苦到勾心斗角、尔虞我诈、反目成仇、远走高飞，最后无聊至极！这是目前我能获取到的关于工作的最权威定义！试想在这样的一个职场环境，如果心大的人泄露个人隐私后果将是什么样的？

美国人说过：没有永远的朋友，只有永远的利益，国家与国家之间是这样，而对步入社会久经职场的老油条来说又何尝不是呢？职场只有永远的利益，如果不能理解什么叫'爬”，那在职场上多半混的不太如意！老实本分的孩子永远得不到职场的青睐，在这种情况况下轻易将个人隐私泄露带来的后果是什么可想而知！

泄露个人隐私会给未来的自己挖一个大大的坑！

随便举个经历过例子吧：我的同事，他有一个非常要好的哥们（同事），酒后无意中吐露了自己在加入单位过程中伪造了毕业证的事实，对象是他过命要好的兄弟！谁成想他这个要好的兄弟也是酒后无意中说了这个比较私密的事情，说者无意、听者有心。过了大概两三年，一封举报信邮寄到了上级单位，上级单位组织开展学历检查，我的同事被打了个措手不及~乖乖辞职走人！

认同，一个人如果能力不强可以不断提升精进。那一个人如果不靠谱，嘴碎可能有太多的能力也会被打上人品不行的标签。

所以嘴严是很关键的，我们要帮别人保护隐私，这样不仅是保护别人更是保护自己。职场中的人都有着千丝万缕的联系，一个不小心就有可能将自己置身于尴尬地境地。所以管好自己的嘴，做一个靠谱的人。

一些公司的年终奖直接发个人银行卡上，同事互相保密，这是心照不宣还是职场潜规则？

年终奖保密或者职场中薪资保密，多数会成为公司规定去执行，这样要求保密的举动既有好有坏，对此个人有几点看法：

减少员工间相互比较

薪资保密或者年终奖保密，最直接的目的是减少员工之间的对比心理与破坏良好的同事间关系。如果一旦公布年终奖，难免导致奖金低的员工心情低落，产生负面情绪，甚至抱怨公司不[_a***_]或领导的不公正。

保护公司竞争优势

作为企业来说，有利的薪资竞争优势会吸引更多优秀人才的进入。但一旦薪资被泄密或者被到处传播，可能会让对手公司掌握此信息并加以利用，在这种情况下，是极不利于公司的人才引进与长期发展的。

降低员工工作积极性，公司激励难行

员工年终奖或者薪资被泄露，不仅让员工心里产生不平衡感，同时也会降低员工工作积极与工作质量，从而影响公司业绩。

除外，一旦知道同事彼此的薪资，公司激励影响力会减弱，所有的物质或非物质激励都会牵扯到拿金钱来衡量，间接增加公司成本。本身金钱激励的作用持续时间短，长期看来公司员工只看中金钱而忽视自身能力的提升与发展。

一定透明度的的年终奖或薪资有利于公司内部竞争

从唯物辩证法主义角度看，每个事物都有双面性，有坏也会有好处。经常看到新闻推送某些公司年终奖直接现场发钱，一定程度上***的员工的斗志，鞭策其更加努力工作，也有可能得到这样丰厚的薪资。

以上就是自己的一点看法，明天见～

如果没有明确的年终奖评估标准，那么直接打工资卡里，大过年的避免大家不和谐，是比较合适的做法，如果有明确的评价标准，老板一般会公开情况，这样大家即使有点攀比，在规则面前也没啥好计较的。

所以，年终奖不公开，那就是主要看老板对具体员工的印象了，所以里面肯定有不够公平的成分，直接打卡里，并且要求保密就是职场的潜规则。

感谢邀请。

这叫大家都知道的秘密。

员工的收入主要包括两部分，第一部分叫做月薪，第二部分叫做年终奖，当然也有部分公司会有其他的一些激励，例如股票等等。

① 避免员工心态失衡

年终奖对员工的***比月薪还要强，也就是说一旦年终奖让员工觉得不公平，对员工工作积极性的影响非常大，所以为了避免这种情况，一般会将年终奖作为保密机制管控起来。

① 年终奖难以做到公平

有人说只要公平的发不就可以了嘛，年终奖的整个评价的过程及结果再加上人的心理和主管的个人失误，很难做到绝对的公平。就算做到公平，对一些员工来说也认为不公平，所以彼此知道对方的年终奖，对当事人的打击会很大。

③ 领导平衡的秘密武器

年终奖除了激励功能之外，还有其他的一些功能，比如说平衡的功能，如一些员工工作业绩很好，但是薪水偏低就可以加大他的年终奖，另外有些员工工作业绩一般，但月薪很高就可以降低他的年终奖，所以年终奖有很多的秘密，是领导做管理的一种绝佳的工具。

【蜗牛观点】

所以不管从薪酬的保密的角度来说，还是对员工心理***的角度来说，还是维护领导的管理权威来说，年终奖都应该是保密的，实际上也保密不了。

【职场问题诊断】都什么年代了年终奖还要在公司门中张贴大红榜啊？薪水属于个人隐私，需要保密这个基本常识都不懂，还臆测什么职场潜规则，题主你是上世纪七八十年代穿越过来的吗？呵呵：）

在公司，个人的收入（工资、津贴、奖金等）、家庭状况、情感婚恋等都属于员工的个人隐私。公司也好（面试时必要的背调除外）、同事也好都不必公开告知。这也是员工自我保护的权力。

1. 首先是保护员工的隐私。现在企业人员流动大、成员复杂，难保有人不会因为年终奖数额较大起不好的心思。万一为此出事，对公司对员工都无法交代。

2. 避免员工间的攀比造成彼此的隔阂。“没有比较就没有伤害！”人在年终奖上的攀比心会引发很多不必要的同事间的矛盾，会直接影响到来年大家工作上的彼此合作。也会造成团队合作时的间

如果没有明确的年终奖评估标准，那么直接打工资卡里，大过年的避免大家不和谐，是比较合适的做法，如果有明确的评价标准，老板一般会公开情况，这样大家即使有点攀比，在规则面前也没啥好计较的。

所以，年终奖不公开，那就是主要看老板对具体员工的印象了，所以里面肯定有不够公平的成分，直接打卡里，并且要求保密就是职场的潜规则。

如果同事总是让你分享自己的零食，你会如何应对？

一开始分享一下也没什么，

毕竟一点零食，咱也不是那么计较的人，

还能促进同事感情。

但是题设是总是分享，

次数多了，那么自己就长点心眼，

可以不买或者少买，

少吃点零食还能减肥不是，

这样的人，个人经验看来，

在办公室喜欢很多事，说不定还喜欢搬弄是非，

不要得罪小人。

我觉得刚开始不知情的情况下可以分享，时间长了傻子也知道他再利用你，如果这时候你在继续按他说的来做，你可真是傻子了，这时候要和他保持距离，但还不能太远了，可以推脱手头紧，没购买能力了，这时如果他再说出什么难听的话或做出什么伤害你的事，这种人还是绝交比较好，一点点东西就看清一个人的品质，这收获大了去了

谢谢邀请

不要自己独自享用午餐，不记得这是哪本书上提到的观点了。意思是多分享多交流，才能增加自己的人脉。

但是现实的情况不是书本上那么简单。遇到有修养的人你的分享会融洽彼此的关系。

题主问，如果我的同事总是让我分享零食我该怎么办。

首先，如果同事是我的最好的朋友，那没问题，我们本来不分彼此的。我的零食就是她的零食。

如果是对我有过帮助的同事，让我分享零食，那也无所谓了，工作上人家对我有帮助，吃我个零食，正好就当感谢人家了。

如果我们平时没什么交集，我把零食分享给他是出于礼貌，并且我每次拿零食来，他总是要求分享。而从不带零食来。那么合适的机会，我会以玩笑的口气让他也主动带零食分享零食给我，如果他带了也分享了，那以后我拿零食来还会和他分享。

如果我提出了让他分享零食给我，而他却不分享，那么以后，我就不拿零食来吃了。这种人脸皮太厚，因为零食和他闹的不痛快，没有必要，毕竟还要一起共事。

人和人是不一样的，有的人值得你敞开心扉的对他，有的人你敞开心扉的对他，他会以为你是二傻子。

为什么跟同事明明在一个办公室，有事却要微信聊？当面不更好吗？

感谢邀请回答，仅代表个人观点！

其实，这是一个比较大众化的问题，很多公司同事之间，真正距离不超过1米，但是有事都是通过邮件与社交软件联系，而不会选择当面交流。

很多人都觉得奇怪，其实并没有什么奇怪的，这是属于职场上的一个正常沟通技巧，相信看完会改变你的想法。

根据我15年，职场管理经验告诉你这几条，希望你解除你的疑惑！

在公司工作过的人都知道，一个办公室少则几十人，多则上百人，如果大家都***取面对面交流，那么办公室跟菜市场没有区别，谁说的什么都听不见，同时还会打扰，一部分工作人员的工作，例如硬件，软件工程师，他们不需要过多的交流，只需要自己沉下心，安静思考，画出每一个线路图。

其次，如果事事都选择当面交流，很容易产生***，这样整个办公室不得安宁，因为部分同事，天生嗓门就大，一张嘴，整个办公室都是他的声音，让客户，供应商怎么去想？

我觉得这个问题有很多不同的情况，一种就是不好拒绝同事的请求时，当面说不如用微信，这样更能缓和气氛。一种就是同事之间不太和睦，不能直接当面说，只能微信。等等。我自己觉得人本善，只要自己真诚的对待别人，别人也能真诚的对待自己。

任何一份工作，无论公司环境有多么的轻松愉悦，但在正常的上班时间，还是有一些职场纪律在的，什么该讲什么不该讲，什么场合说什么话，必须心里有个数。

所以，微信聊而不当面聊的原因，要么话题不适合公之于众，要么是工作的时候不适合大声宣扬……

和领导的沟通

你有困难需要咨询领导给予解决方案，肯定不会直接在办公室大声说出来的；你向领导汇报工作，只会形成完整的思维导图、PPT或者文档发给领导，或者私下里没人的时候给他现场讲，无论何种，都不会在办公室大声讨论。

与工作无关的沟通

一整天坐在办公室，总有一些时刻会和身边的同事或者非同事聊一些工作之外的话题，这种只能微信说说，肯定不能让其他同事或领导知道你在混水摸鱼，更不可大声喧哗拉。边聊工作边聊一点点其他，还是可行的。

职场小白的沟通

刚来公司刚毕业刚接触职场，你可以有很多的斗志和想法，但是绝对不能太过于张扬，在办公室声音老大，什么问题都说很大声……这样有时候会让你的领导或身边的同事感到些许的尴尬。恰当的把握好这个度，线上聊+线下聊结合起来。

不同的公司管理要求不同。我在香港人开办的内地公司或国内成型的公司做事，公司都有自己的办公系统，这类公司要求在办公室相互用英文名字称呼，另外，不能在办公室闲聊。同事之间在办公系统沟通，开始最不习惯的是报销单据，必须有老板的电邮批示。即使是办理之前向老板请示过，没有老板的电邮，财务部门仍不给办理的。很多国内公司没有这种情况，所以一些沟通情况没有文字凭证，出现问题不好查证。如果公司要求在办公室同事沟通，必须在微信上沟通，除了不影响其他员工做事外，是否有留沟通凭证的意思，本人不清楚。

到此，以上就是小编对于职场中能给同事分享经验吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中能给同事分享经验吗的4点解答对大家有用。