为什么职场晋升不选我,为什么职场晋升不选我工作
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为什么职场晋升不选我的问题，于是小编就整理了3个相关介绍为什么职场晋升不选我的解答，让我们一起看看吧。职场中为什么有的人会不想升... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为什么职场晋升不选我的问题，于是小编就整理了3个相关介绍为什么职场晋升不选我的解答，让我们一起看看吧。
职场中为什么有的人会不想升职？
我们属于互联网广告公司的、内部分IS和OS、鲁班等销售团队、就有很多人不愿意升级管理。
大家都说不想当将军的士兵不是一个好士兵、在公司内大家都竞争销冠。每月有额外的奖励以及更高的提成、反观他们的上级薪资很多情况下都没有下面的销售高。因为管理是核算团队整体业绩的、如果当月没有完成一定的任务那边团队业绩完不成就只能拿底薪或者一部分的提成。导致很多时候出现管理者还不如销售的情况…
还有一个原因如果单纯因为业绩好而去做管理会发现自己带的团队特别没有凝聚力、因为不懂而导致没有规划影响大家整体的发展、所以还不如自己按照计划来。
这就有几个情况了。
1，要到年龄了不想折腾。
4，没准备好。
5，单纯当一天和尚撞一天钟，混日子的。
6，还有一种就是有人需要自己人在那儿，大家都懂的。
以上几种种，可能还有另外的可能。
现在组织架构设计都是以权变理论为依据，简单就是岗位设计分管理和非管理，有些人性格等方面影响就是喜欢做一些简单或者机械的工作，不愿意晋升再正常不过，企业应该包容这些员工，给他具体的事做未尝不可
有些人不想升职，首先这个不想就是他本人的兴趣和职业规划没有这个方向和目标。也就是说，他是一个容易满足或者安于现状的人。这样的人大有人在，因为过去经历过比较多的事情，明白了自己的的不足或者能力上面的一些瓶颈，就是说自知之明吧，所以就没有去思考升职问题了。
谢邀。
都说不想当将军的士兵不是好士兵。
不想升职，有三点原因。
第一，清楚自己的优劣势，趋利避害。
相信你也知道，职场上每个人都有自己的发光点，也同样有自己的弱点。
有的人擅长技术和钻研，但不善组织和领导，那他自然不想违背自己的个性升职，以免暴露短处。且无法胜任工作。
第二，不想过于繁忙和承担重任。
无可否认，权利越大，责任越大。
哪个领导是清闲的，如果你觉得他清闲，说明你不了解他坐在那个位置面临的压力。
刚工作，就升了职，以至有些同事不服，我要怎么做？
其实,刚工作就升职,未必是件好事.职场如[_a***_],你冲的越前,目标就越大,你的努力和辛苦就得加倍.反过来,如果你又被降职,不但你感觉不好受,同事会更看不起你.如果有的同事不服你,你也不要显露出来,要平等的对待上下级的关系,最主要的去解决一些工作中比较难的事情,巧妙的处理好工作上的各种事情.时间久了同事们自然会改变对你的看法.祝你成功!
一个公司工作了9年了，还是一个小职员，升职看不到希望，又不想离家太远，如何选择？
职场干了九年，我推算一下，你大学毕业到这家公司工作，估计现在三十岁了吧？你不满意的主要原因一是升职无望，一是离家太远。
我建议你现在需要重新评估自己。为什么升职无望？是自己本事不到还是公司另有隐情？如果自己本事不到，跳到哪里都一样，而且你去一家陌生的公司重新开始，不确定性伴着你，再一晃九年，基本四十岁了，你还往哪里跳？再说，你在这家公司工作了九年，马上要签无固定期限劳动合同，端上“铁饭碗”，若不是对这家公司“绝望”，何必选择并不能确定的“光明之路”，也许比原公司更糟呢。
不比不知道，一比才后悔，很多跳槽的人都后悔了那一刻的“决心”，他们犯了一个通病，大学毕业后仅入职了一家公司，因没有比较，心理上放大了公司“弊端”，感觉换一家公司会比现在的好。岂不知，每家公司各有各的优弊，去了才知道。本来在原公司很快就要升职加薪了，到了新公司却重新开始，又不知“路在何方”了。所以奉劝一句，如果公司比较正规、有发展前景、薪酬体系合理、管理制度到位，特别是公司员工情绪稳定，正能量占据上风，你就没必要跳槽。你工作九年了，也算是“老人”，如果工作干得好，领导也许正在考虑你，只是你不知道而已。
至于家远点，那也不是什么大问题，现在交通那么发达，公交、地铁、出租、自驾无所不有，比起北京上海的“上班族”，或许你算是家门口办公呢。
图片来自头条搜索
到此，以上就是小编对于为什么职场晋升不选我的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么职场晋升不选我的3点解答对大家有用。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.dpsjs.com/post/39472.html发布于 08-21
