职场很累为啥得不到晋升,职场很累为啥得不到晋升呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场很累为啥得不到晋升的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场很累为啥得不到晋升的解答，让我们一起看看吧。而立之年，身在职场升职...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场很累为啥得不到晋升的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场很累为啥得不到晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 而立之年，身在职场升职无望，面对创业荆棘密布，该如何破局？
2. 作为职场人，在一个岗位工作了5年没有升职，算不算是遇到职业发展瓶颈了？
3. 目前工作轻松，可以升职，但是要调去更累的单位，怎么办？
4. 上班求真的人为什么得不到领导重用？
5. 打工多年没有成就，你是怎么认为的？

而立之年，身在职场升职无望，面对创业荆棘密布，该如何破局？

人的好年头也就那么几年，错过了，再去改变可能真的很难了！

但是既然你看到了，自己的不足，建议这块多去学习，俗话说打铁需要自身硬，只有自己本领强了，才能改变自己现在的处境！工作多年想让自己沉下心来真的很难，一下子完全改变也不现实，不妨每天给自己定一个小目标，每天改变一点点，积少成多！对事对物让自己处于一个空杯的心态，不让感觉自己什么都懂，都像自己身边人请教慢慢的自己就能改变！

创业这块，现在需要大量的资金人脉。如果没有建议先不要动，因为一般人承受不了。可以多接触一些互联网，毕竟现在是网络经济，这个相对创统经济来讲投入成本相对要小，适合大多数人，比较现在流行的短视频，自媒体，网店。新微商等等！只要肯让自己动起来，方法肯定比困难多！

相信自己，改变心态才能改变自己！

你说的这个问题正好是我现在要面对的，由于本身原因，职场升职是无望。首先就是不要浪费时间，多思考一下，规划一下以后的路怎么走？首先订个小目标，然后再行动。如你擅长哪个行业？你喜欢做什么？如今日头条，百家号，等等一些平台。用心去做都会有收益的。 我现在就在做头条号。找一些成功人士的***，向他们请教，联系他们。再根据自己的实际情况。看看自己适合哪个行业？脚踏实地一步步来，到了这个年龄阶段，一般不靠谱的事一眼可以看出来。真想干就找靠谱的人靠谱的事儿去干。只要勤奋。有眼光，挣钱是肯定的。

现在留给我们空想的时间已经不多。用我们的头脑行动告诉自己。我是可以的。敬30以后的我们、加油！！！

还是要确定一个重点和目标，想风险小一点、舒适一点，在职场发展的话，就要看淡进退得失，做好本职工作的同时，多花点时间陪陪家人，适当发展一下兴趣爱好，把生活搞得棒棒的；想拼一把、干一番自己的事业的话，就选择创业，不过要早做准备，创业方向、资金储备、技术准备、人脉人才***、店铺选址、证件办理等等，都要先谋划准备，不然突然辞职创业会走很多弯路的。

能力包括很多，没有升职不代表你的工作能力不行。但是你的情商可能不如你的工作能力。晋升很大程度上是取决于老板对你的看法。当老板觉得你行你就平步青云，老板觉得你不行你就只能止步于此了。可能你揣测老板意思方面还有待加强。

如果你在一个公司待了很久，但是还是没有岗位的变动，就应该考虑公司的组织架构，是不是没有相应的升职岗位，这样帮助你做好去留的判断。如果你真的在一个公司奋斗了很多年，但是迟迟未有升职加薪的变动，这个时候就应该分析一下自己的个人能力，是不是这份工作不能够胜任，或者不能够做到更好。

职场人没有必要非要在一个平台上浪费时间，抽时间多看看招聘的信息，去寻找一个更好地适合自己的发展平台，[_a***_]才能够看到希望。

如果在公司辛苦奋斗，那么就应该主动提加薪，有些老板就是比较被动，如果你不提出加薪，必然也不会给你加薪的机会，不妨试试主动提薪，或许会有很好的结局。在下班时间，一定要不断地让自己保持学习，不断提升自己各方面的能力，这样才能够让你在日后的工作中，变得更加优秀。在职场中，没有不会非要一直做到老的工作，在适当地时机下，跳槽也是一个很好地发展机会，不要总是眼光过窄，只有敢闯、敢拼，才能拥有更强大的自己。

理解你这个问题应该是：三十岁，面临继续打工和创业的艰难选择的问题。

如果站在今年这个时间点，我的建议是继续努力打工。

1、现在经济形势不好，创业的风险比打工的风险高很多。如果没有充足的创业准备，暂时不要冲动去创业，后期准备充分再来也不迟。

2、你所面临的根本问题是晋升无望，才有了是否要创业的念头，而且你已经有了荆棘密布的自我形容，说明你创业是被迫的、无奈的，没有信心的。那么你只需要解决晋升无望的问题，让自己有晋升希望，我想你这个问题就解决了。只是因为无望，让你有些动摇和失望。这不算什么，才30岁，方法很多，时间也很多，机会更很多。

3、如何解决你晋升的问题，我想你从现在开始，你有三步要做：建立目标、立即行动、达成目标。

建立目标，希望你这个目标是五年计划。35岁你希望你的职位怎么样，薪水怎么样，能力怎么样，都量化出来。

制定实现这些目标的具体***。需要学习什么,需要建立什么样的业绩，需要如何每年涨薪，拿什么成绩争取涨薪，升职。哪些能力是你能够短时间内提升到一定高度的，这些一项一项细化下来，通过五年，你一定是非常优秀的专业领域的人才。

按照每个月月度、每个季度、每年来复盘自己的这些***、目标是否实现，吸取教训和原因，下个轮回进行改进。你的目标就会一步一步实现。

我想你不是不想要这个工作，也不是没有能力，只是没有下决心去努力。当你的势能爆发出来，我想会势不可挡，不给你晋升都不行了。

希望你好运！

作为职场人，在一个岗位工作了5年没有升职，算不算是遇到职业发展瓶颈了？

我工作几年。在一个大的企业几乎轮岗过得。我发现当老大（升职部门领导）。很累。第一要完成上级目标，第二提高部门下属（兄弟）技能提高或者业务水平提高。如果只是坐上位置不作为话，很难做出贡献。比如说老板做到100分业绩，你的下属完成40分，剩下60分你来负责，还有为什么下属才完成40分，哪里出现问题，业务不过关还是怎么的都要你去处理。还有为你下属谋划未来前景。否则谁跟你混。其次要以下属超越自己为目标，不要以自己最厉害，然后以自己下属超越自己骄傲，不要认为100分，下属一个不如一个，然后自己骄傲自大说这些饭桶脓包没我不行，应该是说，你们跟着我没有教会你们什么，对不起大家。而是应该是下属是跟在你学会很多。

亲身经历，工作五年后的升职反倒成为了职业发展瓶颈。

一般意义上升职意味着在原有岗位有不错的表现，因此被晋升到管理岗位。这无疑是对自己工作的肯定，但也意味着从原先管理自己变成管理他人，这完全是两回事。首先你本来只需要向上负责，自己业务能力强，双商够用可以了。但作为某一级领导，除了向上负责之外，还要向下负责。向上是指所带领的部门核心业务和主要业绩必须达成预期；除此之外，手下的兄弟是跟着你吃饭的，你必须替他们规划一个有前途的未来，并尽力争取他们的付出和回报对等。所以这个角色转变意味着你原有的业务上的优势可能不会再继续保持甚至扩大了。更进一步说，升职并不是上一个台阶，而是转型！

综上，工作五年不升职又怎样，只要你清楚自己在做什么，每年有哪些扎实的可量化的进步，就可以了。

嗯，作为一个职场人来说的话，我觉得一个个体在一个工作的岗位上面的话，三年能够从员工升到一个部门的经理，然后五年的话应该能够做到副总，这是我们对于职业发展规划的一种认知，如果你在五年的这个过程当中都没有非常好的，这个身子的话，你看你的岗位是不是已经到了一个瓶颈的岗位上来，那我在这个过程当中也许再往上升的话，要么就自己直接去创业，要么就是直接去做这个，更高的一个事情。

所以其实从一个公司的发展角度来说的话，一个岗位一个字来说，只有三个岗位，也就是包含的员工部门经理和这一个副总裁的岗位，这基本上就属于三个岗位，你看一下你自己所在那个成绩里面，在管理岗上面去做某项事情的分管，还是说在一个战略层面上面去做一个战略上的字体，这就是整个的公司的整体架构。

在这个公司的整体架构之外的话，再往上走，就是去做做创业，而在做自我创业，又可以分为内部浮华和自己直接创业的过程，则在这个过程当中，如果所里具备了相应得，独立孵化的能力的话，那么其实可以向公司要一点钱，成为这个公司的独立的公司，然后自己做法人的过程当中成为一个公司的，哦总经理，或者是懂事的话来提高自己的成绩，也许会更好一点。

我们现在整个中国已经进入了，经济缓慢增长期，在实体经济里面的话，已经很难去完成爆发式的增长，然而真正去完成爆发式的增长，就是在虚拟经济，一个信息经济的体系里面，一个是在虚拟现实，还有一个是针对未来现实的，这样的一个发展趋势里面，这才是在未来时代里面那个区域，真正获利的行业。

目前工作轻松，可以升职，但是要调去更累的单位，怎么办？

工作轻松责任轻，领导有意升你的职，前提条件要下沉到下属单位，如果你是一个想保持终日无所事是，那你就不要多想升职，继续你的轻松工作环境，如果你是想升职又不想太累，天底下那有两全其美的事，除非领导跟你关系好允诺你。其实单位工作轻松与劳累，与管理人员的管理水平有着密不可分的关系，一个懂管理，善于管理的管理者，能充分发挥职工的工作积极性和主动性，改革现有的陈规旧习，是提升管理水平治理能力的体现，累说明工作不顺畅，工作思考有提升的空间，技术改造智能化应用不够，只有不继摸索升级改造，不间断的改革单位用人用工和劳动报酬，一切都会出现新气象。

主要还是看自己长远的一个发展，如果短期工作轻松，但升职后并不能获得一个更大的提升，而累一点的工作未来可以获得一个更大的提升，那我们应该选择后者，困难都是暂时的，过去了就好了

1.看你喜不喜欢现在的状态。如果你觉得轻松很舒服，想在这个舒适区，没什么往上爬的兴趣，不在乎薪资的多少，可以选择不调职。

2.去到很辛苦的岗位，会很忙碌，很充实。可能你会因此改变工作甚至生活的方式，至于利弊还不好说，要到了那个岗位才知道。

3.人生，就是选择大于努力，怎么选择，要看你想要怎么样的人生！

首先要定好自己的职业方向。选择一个新的岗位，肯定是要比熟悉的工作要辛苦。可是如果新的领域更有发展前途，辛苦一点也是值得的。

跳出舒适圈，对每一个人都难，但是想改变人生，也只有跳出舒适圈去选择更广阔的发展空间。

从题目中透露出的信息分析，你不在意收入问题，而是关心安逸度问题。但凡面对选择都需要回望初心一一自我人生取向是什么，这才是权衡判断取舍的标准。如果想要一展宏图，实现人生梦想，就选择去工作量更大的単位；如果只想过上安稳的日子就不去。既然你在意安逸问题，就选择不去。不过可能提职的事也许泡汤了，这个你考虑过吗？如果从未想过，那就再回头掂量掂量，然后再定。就像图中的温室花朵与风雪中的青松一样。

上班求真的人为什么得不到领导重用？

这个问题换位思考一下，求真本应该是好事，但处处求真，不段有时候给领导下不来台，还被认为是跟领导抬杠，这样的人，如果你是领导，你会委以重任吗？

领导做事一般都有自己的方法，职场上称之为管理技能，有些事情是领导特意设计的，你求真性格让领导工作无法进行，有时还颜面扫地，你是领导你会重用吗？

职场就是人生战场，处处充满斗争。

斗争就需要方法和手段。这个社会不是只有黑或者白，不是一就是二。灰色和中庸才是为人处世之道。

过于较真的人，很难变通，自然很难做到领导的满意。

要对领导要有足够的了解，知彼知己，百战不殆。是爱听真话的，还是爱听***话的？爱听真话的，会喜欢你，能委以重任。喜欢听***话的，你呆不住。圆滑是很难学的，这是人的个性。虽然也知道，太认真是要吃亏的，可是，本性难改。为了生存，随着环境走吧！

季羡林: 每个单位都是小人的天下；正直的人总是少数，且无权势；群众的眼睛都是瞎的、势利的，他们大部分情况下不会站在君子一边。坏人是不会改好的……

​“根据我的观察，坏人同一切有毒的动植物一样，是并不知道自己是坏人的，是毒物的。我还发现，坏人是不会改好的。”

上班就像甄嬛传，越是求真，越让同事反感，同事之间会范猜忌，领导会以为你在和他对着干，会怀疑你有所图，也就是说，太较真，就会形成抬杠精，在平时工作中认真学习，就会找到自己的答案，

打工多年没有成就，你是怎么认为的？

大家好，我是五月林海，关于这个话题跟大家了了我的理解跟看法，不对的地方请[_a1***_]们评论区批评指正。

第一，打工只是你积累原始资金的开始，维持正常生活开支，人情往来的开支。所剩无几了。如果你是高级知识分子，有专业的文化技术。可能会有高额的年薪及丰厚的年终奖。如果只是普通的打工者，那么你只能节省开支，积累自己以后创业的原始资金。谋求新的发展，如果想靠打工发家致富是很难得，家庭的日常开支，孩子上学的费用，家人有点病的费用，人情往来，还能剩余多少。

第二，前几天出差，在一个小板面馆吃饭，跟老板聊天呢，老板也就是三十几岁，很憨厚的一个小伙子。他以前也是打工，打工十年没攒下来一分钱，后来为了生计，自己想办法开了个板面馆，也不大，就十几平吧，三四个桌子，店外不下雨可以放两张桌子。开店五年，就在邢台市全额买了一套房子。这就是打工与做生意的区别，不要追求大生意，有时候小本生意也不少赚，而且风险也低。

第三，打工多年没有成就，关键看你做什么工作的，如果没有什么发展的工作就抛弃吧，不要再干了，去寻求一些有技术含量，有发展潜力的工作。要把人际关系打点好。会来事。勤动脑，才有机会升职加薪。

打工月收入多少，如果你月收入上万。那还是继续打工吧，人总要知足吧，如果你是普工就三四千的样子，除去开支也没有多少了，下来就看你的能力了！行业太多就看自己的选择、摆地摊、开车、卖菜等……

这个问题我也想过，同我一个时代出来的人，有的机关当领导，有的创业当老板，有的企业当领导，有的当园丁等等，也有的可能比我混得还差的，反正什么样的都有，所以我总结了一下，凡是发展好的，都是因为他们一开始就明确了自己的发展目标，发展不好的都是没有给自己定义发展目标，无头苍蝇乱冲乱闯或者做一天和尚敲一天钟（得过且过），所以我觉得我们没有成功的人应该是；（1）没有给自己定义发展目标，随波逐流任意放纵自己，得过且过做无头苍蝇。

（2）或者说有了目标可是又吃不了苦又或者说受到挫折就放弃了，受不了打击经不起考验，怨天尤人怪自己运气不好，怪别人没有帮助自己，怪父母没有本事给自己一个很好创业环境。

（3）整天想着天上掉馅饼一夜暴富（异想天开），最终什么也得不到，不经历暴风雨哪里见彩虹。所以我们应该在出社会之前就应该给自己一个理想，一个明确发展目标，坚持努力得向着这个目标发展，披荆斩棘克服万难，不达目标誓不罢休。古语有云、只要有恒心铁杵磨成针吗？只要不放弃就有出头之日的。希望世界越来越美好。

我就是打工多年没有成就的农民工，对此深有感触。

我们生产队同龄同时出来打工的老乡，和师傅手下的几批徒弟，也就是师兄师弟们，还有曾经一道打工同一宿舍就寝的工友，现在有些早就是带工匠、小老板，混得一般的是劳务实权人物，有些更是包工包料的大老板，一个个混得风生水起，只有我们这类没有成就的打工者，还在工地一线顶风冒雨干活，看人脸色寄人篱下，个中的原因耐人寻味：

一、有文化的打工者，做事瞻前顾后，思想事情先看败路，前怕狼后怕虎，想当老板又不敢去当老板，空有理想，空有文化，空有肚才，落得打工多年没有成就；

二、有成就的打工者，往住不安分给人打工，边打工边脑壳想事情，和眼睛看事情，给老板敬烟，拍顶头上司的马屁，请吃和打牌上级管理人员，潜规则上级领导，以为自己往上爬打理出通道。不成功的打工者，往往自视清高不向人低头，吝啬钱财眼光浅短，结果是没得人把老板送上门来给他当；

三、无毒不丈夫，有成就的打工人，都是以自己为中心，容不得人左右他。亲人做不好事喊滚蛋，老乡不听话喊爬，同学朋友战友师友混日子扣钱和罚款，认钱不认人。

打工多年没有成就，往往是看重情感，怕得罪人，骂人下不去口，整人出不了手；

四，成功的打工者，也就是读懂了社会，经营了人脉，打通了关系，练就了一腔见人说人话，见鬼说鬼话的口才，尤如变色龙和演员演戏。

不成功的打工者，不善于研究黑厚学，埋头实干，有一说一，不会变通，安于现状，以至于终身受人管理。

所以，想当将军的士兵才是好士兵，打工者要有成就，只有不安份拿出杀伐往上升。

成就这个东西就看自己怎么认为！有人认为家庭和睦幸福就是成就，有人认为事业有所成就，才算成就。

打工多年你没有成就，可能是你定义的成就比较高。如果打工要看怎么打工，有人做公司高管是打工，有人去工厂流水线也是打工。我认为不管我是打什么工的。要能想办法，把事情做的比别人好一点，那就是成就感。可能你会说没有钱就没有成就感，但是我想说，你只要把事、人做好钱自然就来了。

当然，你如果用挣钱多少，来衡量成就感的大小。那么打工，肯定不是很有成就感。你想挣更多的钱，打工肯定是不行的。你必须做生意，或者创业，让别人来帮你挣钱。但是做生意、创业，风险也是不小的，需要你做好相关，金钱与精神上的准备。都说创业是疯子们干的事，就知道需要多大的代价！

到此，以上就是小编对于职场很累为啥得不到晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场很累为啥得不到晋升的5点解答对大家有用。