职场遇到不公平的晋升,职场遇到不公平的晋升怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场遇到不公平的晋升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场遇到不公平的晋升的解答，让我们一起看看吧。不公平环境待遇会造成什么？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场遇到不公平的晋升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场遇到不公平的晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 不公平环境待遇会造成什么？
2. 体制内遇到不公平的对待，心里很憋屈，找领导大闹一场，错了吗？

不公平环境待遇会造成什么？

职场上遭遇到不公平待遇的人肯定是不少，无论是升职加薪还是工作轻重安排，都会有这样的现象存在。

人生来就会遇到很多的不公平：出生背景不同、家庭关系不同。还有就是后期成长的阅历不同，能力不同，受教育的程度不同这些都会对你的职场或多或少地产生影响。

公平不存在，其实在职场上最让人感到心里不平衡就是比你后来的，昨天你还在和他一起做事，今天他突然变成了你的上级。

体制内遇到不公平的对待，心里很憋屈，找领导大闹一场，错了吗？

错了。如果你无关系无背景，想在体制内立足，就不能由着自己性子来，想发脾气就发脾气。能不得罪领导尽量不得罪，能走到那个岗位上的，绝对有两把刷子，真要和你较起真来，吃亏受罪的真可能是你！

我单位曾经有个同事，老牌大学生，他就是太有个性了，有委屈就和领导闹，几任领导都不用他，不提拔他，和他差不多时候进来的同事，已经当领导了。

当然，如果你能力强，你的岗位别人不可替代，可以适当的有点小个性或小脾气，但不要在公开场合，要给领导面子。

需要指出的是，那些在受到委屈对待时能主动向领导表示亲近的人，是聪明的表现。这样做绝对不是委曲求全，而是一种良好的修养，这样的人才能成大事。

所以，和领导融洽相处，让对方认同你、赞赏你、支持你，是你在单位立足，进而发展下去的必然选择。

在体制内，不管领导对与错，自己是否受到不公平对待，和领导干架都是极度得不偿失的选择，当时是爽了，过后肯定会后悔。所以，你这么做不是错了，而是大错特错，如果你还想在体制内继续干下去，这绝对会成为你被人诟病影响个人晋升的致命因素。

此举至少暴露了你四个缺点：

第一，你不讲规矩。体制内等级分明，讲究的是下级服从上级，个人服从组织。个人有问题有意见，可以通过正常程序向上级反映，与组织沟通，甚至可以向有关部门投诉，但决不能以吵架、拍桌子的方式来对抗，哪怕你是对的。这是基本的组织原则、体制规矩，任何一个进入体制的人从一开始就应该明白这点。

第二，你不成熟。某种程度也是不讲政治规矩的表现。体制内不是一个可以由着性子恣意妄为的地方，成熟的体制人往往深谙此道，遇事一般会审慎对待，通盘考虑全局，而不是贸贸然由着性子来，被情绪所左右，那样不仅于事无补，反而可能给自己制造新的障碍。试想，当你因为觉得自己遭受不公而和领导拍了桌子，领导以后会怎么对你，你工作还好干吗，以后还能提拔吗，即便换了领导，新来的领导又会怎么看你？大概率会认为你不成熟，所以冲动是魔鬼，任何时候都不要为一时之爽得罪领导，尤其是在体制内。

第三，你缺乏格局。格局是撑大的。什么意思？就是能容别人不能容之事。和领导相处也是这个道理。你认为自己遭受不公，认定领导不对，这只是你认为的，站在领导立场，他认为你是不对的，你没有站在正确的位子看待问题。这就是立场不同带来的视角差异。很多时候上级因为站的高、看的远、掌握的信息与我们不对称，在很多事情上的理解就会与下属不一样，因此可能给下属造成领导不讲情面、不顾下属的错觉，这是很正常的事。领导要做事，也不可能面面俱到照顾到每个下属的情绪，必然会有人得利有人失意，***如失意的人都和领导对着干，那会成什么样？换位思考，***如你是领导，当碰到一些事情无法平衡之四个，你是不是也会丢车保帅，以大局为重。所以，很多时候我们要理解领导，从领导立场去考虑一些问题，而不是一味强调自己意见，认为自己受了委屈。这就是格局。

体制内公认领导最喜欢的下属首先是忠诚，其次才考虑能力。这从侧面解读了为什么和领导干架是大错特错之苦，因为你这样做不仅会让现任领导不喜欢你，也会让后任者对你保持戒心，远离你。长此以往，你就会成为单位中的异类，也许可以躺平一时过得轻松惬意，但前途自此便不再与你靠近。这是一个体制人想要的吗？答案显而易见。

到此，[_a***_]就是小编对于职场遇到不公平的晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场遇到不公平的晋升的2点解答对大家有用。