职场晋升工资更低怎么办,职场晋升工资更低怎么办呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升工资更低怎么办的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升工资更低怎么办的解答，让我们一起看看吧。降薪自救的十种方法？如...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升工资更低怎么办的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升工资更低怎么办的解答，让我们一起看看吧。

1. 降薪自救的十种方法？
2. 如果升职会让你的收入大幅度降低，你会同意吗？要怎么拒绝才能没有不良影响？
3. 内部提拔的人员工资太低，沟通无效，是不是只有跳槽一条路？

降薪自救的十种方法？

一、找到你自己真正擅长的事情

在刚开始选择职业的时候，你也许会因为专业对口、第一印象感兴趣、工作有发展前景等等选择一份工作，你自认为自己还算喜欢这份工作，但是一段时间过后，可能会发现自己要么并不擅长、要么这份工作仅仅只是喜欢而已。

一个人，想要做好事业上的规划，就要找到自己擅长的领域。

你所擅长的事情，不是外在的技能和表现，而是你的内在优势——比如分析和解决问题的能力、学习能力、沟通能力等等，找到你自己真正擅长的事情，基于自己的优势做好事业上长期发展方向的规划，即使中途有转行或者转岗，也不能偏离这个大方向。

二、找到事业上的机会

什么是机会？

机会指的是具有时间性和有利情况，出现了新的选择。

在你工作几年以后，不管是个人技能还是职场的基本能力，都已经形成了，个人的能力框架也开始成熟。

那么在这种状态下，你的人生可能会出现一些新的选择，你也开始有足够的实力去寻找自己的机会。

如果升职会让你的收入大幅度降低，你会同意吗？要怎么拒绝才能没有不良影响？

我觉得能力和收入是相对的，如果说升职了反而薪酬降低，那么很可能是老板在考验你，当然我们也不能以小人之心度君子之腹，如果说升职薪酬反而低了，这时候我会权衡利弊，在自己能力的基础上来衡量职位的匹配度，有时候我不认为升职降薪是一件坏事，要从长远利益来看，***如你前期作为一个销售，每个月可以拿两万的工资，升职为销售总管或者部门经理只能拿一万，那么就要考虑升职带来的空间远远比普通员工来的大！以后跳槽也好，还是辞职也罢，至少自己的起点高了不少，履历上也可以吹上几行，可以为自己的阅历增添不少经验！所以做人一定要有长远的目光，鼠目寸光的人永远注定了自己狭隘的眼界！注定成不了大事！

我认为考虑以下几点后会同意的：

1. 没有经济负担

2. 这份喜欢的职业会因为自己的喜欢而努力工作，说不定会有升职的可能性

3. 其它不喜欢的工作如果只有高报酬，没有升职的可能性，在没有经济负担的情况下，我是不会考虑的。

内部提拔的人员工资太低，沟通无效，是不是只有跳槽一条路？

内部提拔人员工资给得低是很多中小型民企的现状。如果想提高收入，跳槽确实是比较好的选择。

1.现在市场上的企业，外企、合资企业、上市公司等人员多，管理正规的公司，每个岗位工资是多少，都有比较固定的标准。在什么岗位拿多少钱，除了级别对应的薪水有规定，就连绩效拿多少，也有成套的体系和办法，大多数不用操心，把自己的工作做好就行。这里面也有部分企业对人员工资是能省就省的，遇到[_a***_]的企业，跟主管自己的中层领导私下搞好关系就能解决。一般这样的企业，中层领导也是职业经理人，反正工资是公司出，关系搞好了，中层管理者做个人情是不难的。找个机会，让你有个“突出贡献”，适当地涨一些工资平是没问题。

2.国企的基层员工工资水平普遍比较低，而且直到现在还有干好干坏一个样的工资体系，所以不升职是很难加薪的。但是国企管理人员的收入还是不错的，有机会升管理人员是值得继续在公司里面好好干的。

3.中小型民企里面工资待遇基本都是自己谈出来的，往往弹性大，只要你能说动老板，有没有能力、有没有贡献都可以给你加薪，几乎不需要理由。因为不舍得给老员工加薪，等老员工离职之后，又花更高的代价外请新的替代者的事，经常发生。遇到这样的老板确实是没有办法沟通的。我见过一个省会城市的老板，身价过亿，但给跟着自己五年以上的司机，一直只开3000元工资的，等原先的司机走了之后，再花6000请另一个司机。这就是老板生意规模上去了，管理水平还是创业时期的办法。你强调自己能力强也好，其他企业工资给得多也好，老板就不会轻易答应你的要求，老板的心思就是能省就省，下属要钱就要计价还价，这是老板的习惯，也是小老板常犯的毛病。

4.从员工的角度，自己能去其他公司拿更高的薪水，那就有跟公司谈的砝码。一般跳槽的底线是涨薪30%，达到了这个水平就可以跳。当然，跳槽还要综合考虑，薪水不是唯一的标准。举个例子，北京有几个最好的医院，有一些博士学历的医生的工资非常低，但是还是有医生就愿意在那里熬着，因为在那里熬几年之后，回到老家的医院，那就是前途一片光明，因为有这份资历，日后在本单位是可以升科室主任甚至院长的。

5.如果你在现单位无可替代，那就有谈涨薪的条件；如果缺你一个不影响公司运转，那基本谈涨薪就比较，还不如去跳槽。

以上的解答，希望对你有所帮助。

到此，以上就是小编对于职场晋升工资更低怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升工资更低怎么办的3点解答对大家有用。