拒绝职场晋升的理由有哪些,拒绝职场晋升的理由有哪些呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于拒绝职场晋升的理由有哪些的问题，于是小编就整理了3个相关介绍拒绝职场晋升的理由有哪些的解答，让我们一起看看吧。某些被公司认可的员...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于拒绝职场晋升的理由有哪些的问题，于是小编就整理了3个相关介绍拒绝职场晋升的理由有哪些的解答，让我们一起看看吧。

1. 某些被公司认可的员工却不愿意晋升的原因是什么？
2. 该如何拒绝跨级领导的培养和提拔？
3. 朋友在一个公司上班几年，现在公司要给她升职加薪，她不愿意，这是什么心理？

某些被公司认可的员工却不愿意晋升的原因是什么？

别听那些人扯淡，员工拒绝升职，是因为员工有自知之明，这种情况多出现于文化基础更深的90后。

一个不具备管理技能，或管理能力不合格的人位居管理层，只能当属下的傀儡，就像献帝刘协，有好处属下得，有雷你顶，处置不当还会遭属下集体反水，死无全尸。

正史上的献帝刘协很有能力，但不足以做皇帝管理天下，从衣带诏就能看出，刘协是个优秀的组织者，但不是管理者，他只适合做总裁制定战略，不适合进董事局决策企划，他在皇帝位置无从发挥自己的技能，最终只能认人宰割。

该如何拒绝跨级领导的培养和提拔？

为什么要拒绝呢？

工作中需要自己努力，也少不了贵人相助，那些培养提拔自己的人就可能是你的贵人。

仔细分析了可能拒绝的原因，

1.跨级。你担心直属领导的不满。其实完全没必要，一个大度看得远的领导不会阻止下属的进步，反过来，如果他不满，故意整你，相信看中你的跨级领导会帮你，你也可以先礼后兵。

2.自己的原因，家庭，职业规划等等什么的，如果是一个真心欣赏与尊重你的领导，一定会尊重你自己的想法与选择。如果你已想清楚自己的想法，没有人可以勉强 的了你。说白了，欣赏你的领导会尊重你的选择，也不会因为你不去，而搞你。

所以，无论那种情况都好处理，自己先想明白自己的职业规划，能力特长，做好最好的选择。

朋友在一个公司上班几年，现在公司要给她升职加薪，她不愿意，这是什么心理？

这个朋友的心理是：不想工作太累，不想要钱太多，差不多就行。

一般人都觉得升值加薪是好事，甚至是职场打拼的终极目标，但是，不一般的人，不一定这样认为，就像这个朋友，他是一个明白人，知道自己想要什么，不想要什么。

如果接受了升职加薪，表面听起来钱多了，权力大了，级别高了，但是，同样，付出的时间和心血也会更多，自己的时间就会更少，用于家庭、孩子的时间就会更少。

这个朋友应该是个内心富足的人，不唯钱是图，他更在意工作和自己之间的平衡，我觉得这是很难得的清醒。

为什么这么说呢？

举一个真实的例子吧。前同事，在公司是个中层领导，处在中间，上面领导压着，下面下属逼着，压力太大，加班就是家常便饭。体检时，查出来盆腔积液，手术后两年，又复发。无奈之下，辞职了，换了一家收入低些，但压力也小的公司，现在每天坚持健身、瑜伽，状态比当领导时滋润不少。

我的同事在经历病痛、健康受威胁之后，才知道健康的重要性，放弃高薪领导职位，保重身体。题主的朋友一开始就明白健康和自己的重要性了，所以说他活得很明白。

现在，人的[_a***_]意识越来越高，比起钱的金额，更多的人开始重视自己、健康、家庭、自由。所以，很多人只想做个普通的职员，正常上班，下班后做回自己，培养自己的兴趣爱好等。还有的年轻人，不喜欢上班的被束缚，辞职做自由职业者，拜托外部的压力，探索人生和自己的更多可能。

回到题主的朋友拒绝升职加薪的做法，就很好理解了，比起升职加薪，有他更看重的东西，他很明白自己想要的是什么，这种做法不应该被批判，而应该被尊重。就好比，你喜欢吃包子，而他喜欢吃面条一样，各有所好罢了。

当我们无法理解别人的行为和观点时，并不是别人很奇怪，而是我们自己认知太狭隘了。而这些无法理解的事情，才就我们扩展认知的好机会。

到此，以上就是小编对于拒绝职场晋升的理由有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于拒绝职场晋升的理由有哪些的3点解答对大家有用。