刘润职场中如何快速晋升,刘润领导力

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于刘润职场中如何快速晋升的问题，于是小编就整理了5个相关介绍刘润职场中如何快速晋升的解答，让我们一起看看吧。年会老板说先努力再提待...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于刘润职场中如何快速晋升的问题，于是小编就整理了5个相关介绍刘润职场中如何快速晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 年会老板说先努力再提待遇，作为职场人，到底先要待遇还是先注重工作？
2. 你见过什么牛逼人物，天天啥也不干升职倒是挺快？
3. 公司新招的应届毕业生薪资是我的两倍多，我该不该离职？
4. 培训课都会有用吗？
5. 以战略风险视角来看百度市值下降的原因有哪些？

年会老板说先努力再提待遇，作为职场人，到底先要待遇还是先注重工作？

“职场一路行”为你解答：在年会上老板这样说是说给所有人听得，让大家都在各自的岗位上努力工作，等做出成绩了再找他谈待遇。这是在为来年的工作鼓舞士气，意思就是大家努力去做就行了，公司不会亏待你的。但是作为职场人，到底先要待遇还是先注重工作了？

1.工作的本质到底是什么，不就是赚钱嘛。在工作中谈理想，其实就是一句空话。其实我们听到这样的话最多应该是在面试的时候，一般面试官都会把工资压的比较低，说什么今后会根据工作能力不断提升的。可是这往往都成了员工美好的期待，等到辞职可能都没见涨一分钱。

所以作为职场人，该争取的***待遇一定要去争取，特别是在面试的时候一定要把工资谈到自己理想的水准，想着日后老板主动给你加工资，估计有的你等。

2.如果企业的发展前景和外界口碑都很好的话，可以考虑先注重工作，把自己的能力提高到一个别人不容易达到的水平，再加上这样有发展的企业，待遇肯定不是问题，问题是自己一定要在老板心目中有一定的不可替代性。

所以老板在年会上说的话，我们一定要根据公司实际的情况去考量，有机会争取自己的待遇为什么不去争取了，有机会提升自己为什么不先去努力了，我们应该用一种正确的方式去看待老板所说的职场套路，机会都是留给有准备的人的，我想说努力的人运气都不会差！

感谢邀请！

先待遇还是先工作这个并没有唯一的答案，不要待遇，很多时候作出很大的成绩老板也可能装作没看见，不努力工作，多高的待遇都是临时的，没办法持续。

第一，面试应聘的时候

这种情况你当然要先谈待遇，最好是写在劳务合同里的待遇，这样是你进入一个新的工作的基本保证。一份高的待遇要求，既突显了你的自信，同时也能看出公司对你的认可程度。

但如果在面试应聘的时候不提待遇，老板说，你好好干，不会亏待你的，或者你努力工作，出了业绩收入不会失望的。口头的承诺和不确定的薪资将是很大的职场风险。

当然，如果你争取到了好的待遇，一定要真的努力工作出成绩，对得起这份待遇，否则，最终只会是待遇下调甚至被辞退。

第二，遇到一个新的项目或者一项新的工作

其实这里跟前面应聘时候提待遇其实是类似的。当领导给你转换了工作内容，或者启动一个新的项目等，领导会跟你谈话介绍工作的内容，也会听取你的认识和问题。这是一个适合提出要求的时机。

在这样的时候，适当的摆出一些新工作的难度，可能要增加的工作时间，工作强度，等等，要求一定的待遇提升，同时要得到老板的业绩激励保证。

除了上面我说的情况，大多数时候你都不适合先要待遇。

【雨沫聊职场】的观点：（欢迎关注）

年底了，大部分公司都会举办年会聚餐，在年会上，老板肯定会说一些激励大家的场面话，虽然说“先努力，再提待遇”是站在老板的角度去说的场面话，但是也不无道理。

作为老板或者是领导，出于工作需要，一定要会说一些场面话。这些场面话看似没用，实际上非常有必要。

场面话，首先它是属于非常正面的话，是出于激励大家，鼓舞大家而说的话。在任何一家公司老板或者是领导，一定要懂得给员工画大饼、谈理想、勾画未来美好的蓝图，让员工们知道，在公司这个平台上，跟着老板跟着领导干，以后是非常有前途的。很多员工对这些场面话非常反感，觉得很虚伪，没什么作用，但是对于老板或者领导来说，他必须要给员工带来一种正能量，给公司创造一种积极的氛围。

我们来***设一下，在年会上，老板说：“今年公司经营比较困难，我也没赚到钱，以后等我赚到钱了再给大家提高待遇”。面对员工，如果老板这样说，那肯定是非常不合适，估计年后就是员工离职的***。

每个人出来打工都是为了赚钱的，大家都是成年人，很多人都已经成家，上有老下有小，员工看中待遇属于非常正常的。

我们必须要明白一点：职场本身就是一个利益交换的关系，员工为企业贡献价值，创造利润，老板支付给员工相应的***待遇，员工为企业贡献的价值越大，创造的利润越多，那么老板自然也应该支付给员工更多的***待遇。

老板开公司并不是为了做慈善，而是为了盈利的，如果员工[_a***_]为企业创造利润，那么老板赚不到钱，自然也没有更多的钱来分给员工。

员工要想提高工资待遇，你首先就需要把自己的本职工作做好，你只有胜任更多的工作，挑战更高难度的工作，为企业带来更多的利润，才有机会得到更好的***待遇。

先付出才有收获，这不仅是自然界的规律，也是我们的常识。我们肯定是先要注重工作，在自己的工作岗位上做出业绩，为企业贡献出更多的价值，创造更多的利润，那么才可以得到更高的***待遇。

老板年会上说啦，先努力再提待遇，作为职场人我觉得还是先注重工作。因为工作是第一位的，你工作好了，稳定了，待遇也就会稳定。

如果你还没工作，就先提待遇，待遇和工作是成正比的，工作好，效率高，利率上升快，待遇就会相应得到提高。

所以，还是先按照老板意图先努力，再提待遇比较合适。可能大家会顾虑老板说话是否算数，我觉得他是在年会上给大家表得态，这个不会不算数的，看来老板也是一位非常讲信誉的人，大家可以放心。

作为职场人，MOMO认为，在一家公司得到发展和提升，需要先注重工作。而跳槽去新单位的话，可以先提待遇。

年会上老板说先努力再提待遇这句话在这个场合讲的话，是非常正确的。

职场11年人事管理工作，遇到了很多还没付出就想得到高薪水的人，不给高薪的话，做事情就很懒散，这是个死循环。在公司管理角度，如果员工没有付出，没有创造出更多的价值，公司为什么要给员工提高待遇呢？俗话也说，要先付出才会有回报，这句话在职场上同样适用。

很多人在职场已经三五年了，比自己晚来的同事薪资也和自己拿差不多，这个时候，每个人都想得到提升，提高薪水。但是如何让公司管理层看到你，并且重用你呢？

1. 改变

你必须要改变现在的工作态度和状态，你需要更加努力高效，并且能以公司的利益放在第一位，这样做事的时候，方式和方法就会不同。久而久之，周围的同事和领导也能对你感到认可。

付出才会有回报，让领导看到你的付出，那么在有机会的时候，第一个提拔的肯定就是你了。

2. 坚持

不能期望自己付出了一年没有得到回报就放弃继续付出，很多机会是要等待的，可能是一年，可能是两年，也有可能是五年。

但是只要自己认真工作，比别人多想一点，比别人多做一点，肯定不会白付出的。

你见过什么牛逼人物，天天啥也不干升职倒是挺快？

这种“牛人”不是交了狗屎运，就是本事通天，或者是绝技在身。也就是说，此人关系很硬，或者是离了他别人根本玩不转。

否则怎会啥也不干，反而升职挺快呢？这种人是稀缺***，是香饽饽。别人无法与他攀比，因为你不具备他这个能力。

普通人的晋升，一般需要逐级而上，凭得是扎扎实实地真本事、硬功夫。百姓阶层，没有背景，没有***，也没有更高的奢望。

不过这样走上来的人，心安而又踏实，是“永久”牌的骨干和中坚，他们不是一现的昙花，是机关和单位坚实的脊梁。

这些人往往是组织依靠的力量。

公司新招的应届毕业生薪资是我的两倍多，我该不该离职？

您好！这个问题需要综合分析和考虑，从而做出最后的决定。你可以从以下几个方面来思考。

1、公司用高薪来招聘人才，说明公司重视人才、重视创新，且赏罚分明。

2、老员工的薪酬就必须与公司或行业的老员工的薪酬作比较。这样一比较，你觉得自己的薪资如何？薪资每年都有调整吗？调整得合理、满意吗？

3、在这个公司还有没有晋升的机会？

4、还能在公司学到东西吗？还有未学完的东西吗？

5、工作环境满意吗？

6、与下属、同事、上司、老板等相处得如何？上司或老板看重你吗？

7、招聘行情如何？外面的竞争大吗？能找到相近待遇的工作吗？

8、想继续打工还是出来创业？

最后，根据自己的实际情况来做出抉择。（具体问题具体分析，具体实况只有自己知）

说实话这个薪资差距太大了，我当时2016年找工作时，应届研究生平均工资比应届本科生高2000元吧，如果研究生有工作经验还好说，但是应届研究生工资比老员工高两倍，公司的薪酬体系就有问题了，公司人力资源部门需要反思了。

现在唯学历论已经翻篇了，学历不等于能力，这种情况不好改变，毕竟涉及公司上层建筑，如管理制度，体系建设方面的问题，这个基层员工无法解决，只能寄希望于上层领导重视和改变了。如果公司晋升制度、薪酬体系不能和工作能力匹配，只能边找边看吧，有能力有价值的员工在哪都能有立身之地。

个人观点，仅供参考

首先要确定下公司薪资制度，博士、硕士、本科生薪资标准如何，判断是制度行为还是人事行为。

如果公司制度中硕士薪资存在两倍多的可能性，那证明是公司制度的设定问题，同岗位薪酬差别如此之大确实不应该，学历比较高可以给予更高的岗位要求，即使给予同样的岗位要求薪资也不能差的如此之大，既然招了本科生也招了硕士生说明这个岗位他们都能适应，薪资可以有差，但不能差过30%，否则无法服众也不公平。建议你找相关领导反馈实际情况，如果他调整不了可以继续向上反馈，把自己的逻辑说出来即可，同样的活薪资可以有差距但不应该差2倍以上；

如果公司制度中对学历薪资没有明确要求或者不可能达到2倍多的差距，那就证明是人事或者上级领导给予高薪资，是人事行为，非制度要求，我建议找领导聊一聊谈一谈心，谈谈自己的困难，内心的想法，如果领导可以说服你那说明2倍多是合理的，如果不能说服你可以要求领导适当加薪，否则影响工作影响内心平衡。

高学历基本代表高能力，可以给予高薪资，但是同一岗位同一工作内容代表你认可他们的工作能力都可以胜任这份工作，薪资不能差别如此之大，所谓多劳多得也是这意思，要保证公平公正的话，贡献越大薪资越高，贡献相同薪资基本一致。

为什么不能呆？就因为应届生是刚毕业？

每个人的薪资，都是公司给这个岗位定的价格，我们都渴望拿到最高的那份。很多人可能会认为辛总是给自己的定价，但其实这是个错误的思维，薪资是发给职位的，而职位的背后是要承担的责任，要交付的东西越重要。

责任越大，薪资越高。

这个观点是刘润老师的，虽然听起来扎心， 但是这就是事实，你的薪资由可替代这种，最便宜的那个人去决定的。你在你的的岗位有没有特别重要的价值，是不是特别值钱，你是不是掌握着这个岗位的稀缺***？

问问自己，那些能够替代比自己的人，是不是比你优秀还便宜。

不过你做了多久，有多胜任一个岗位，只要这个岗位的重要性没有发生变化，那么薪资也是不会变化的。这也承接第一条所说的，职位背后是责任，一个门卫做10年也不可能拿10万月薪，也是一样的道理。

自认为工作积极，但是老板和上级未必认可，而且职场上，自认为自己工作积极的人，大部分都是反过来的。

培训课都会有用吗？

我觉得现在社会上的培训课五花八门，各种层次的都有！但是或多或少都会有一些收获！但是提到是否有用，我有一些自己的看法！

首先，我觉得任何技巧都只有去用才会觉得有用，只是学了而不用，那肯定是没有用的！

其次，只有根据自己的需求去学习，才会觉得有用！

所以，我觉得是否有用是根据自己的情况来说的！

首先要看什么样的培训课。不讲什么专业、什么方面的培训，不好说有用没用。对于大部分职业培训，在观念、方法上肯定有一些实用的东西，或者前瞻性的东西，肯定有用。关键是学习的人，如何把培训所学习的知识应用到自己的实践中去，这需要有一定的眼光和能力。既不能照搬照抄，也不能弃如蔽履。要结合自己的实际工作情况，灵活运用。

当今社会上各种各样的培训班层出不穷，且有如火如荼之势，我想这应是源于个人的需要吧。有人需要就有市场，有了市场就自然有班有课呀。题主所问的有用与否，我以为不应因课而定，而应该是因人而定吧。这有用一说，或于技能，或于方法，或于情绪，如此多样，不一而足。

感谢邀请！对于这个问题我想说的看你学的那种培训课程？比如我自己初中学历，15岁就步入社会，一直都是在工厂的流水线上打工。而后我去参加了会计培训班，也拿到了《会计从业资格证》，不过由于种种原因没有从事财务的工作。但是却让我练出了我统计方面的能力，都知道现在不同于以前的手工账，是电算化会计。所学的只是对于一般工作中的需要做的统计、数据分析都还是OK的。

在[_a1***_]培训课程的时候结合自己的实际情况：

第一、在工作中发现自己需要提升的地方，可以去参加一些培训课程；

第二、在校学习过程中发现自己对某方面比较有兴趣，但是课本知识难以满足自己的求知欲

当然，如果有时间和精力多学点儿总归是好事儿。技多不压身！！！

以战略风险视角来看百度市值下降的原因有哪些？

百度被京东超越了，BAT的百度名不副实喽！

截止目前，京东市值421亿美金，百度市值409亿美金，相差12亿美金，近百亿人民币的差距了。

近俩月，百度市值跌去30%左右了，巨无霸互联网公司市值跌起来也是非常吓人的，再一次说明股市风险巨大。去年京东也这么跌过，这半年京东市值涨回来了，百度市值下跌反映出什么问题呢？

最明显的是广告不如以往，竞价排名不太管用了。

互联网广告这两年发生巨大变化，尤其是以自媒体为主，一些自媒体的播放量甚至超过常规媒体。一个网红做菜视频上传24小时播放量超过百万条，而央视做的美食节目都没这么高播放量，高手出自民间正在成为现实，自媒体让这些高手有展示自己的机会了。

很显然百度没能引领自媒体之风，只是被动跟随，一轮又一轮的补贴，从图文到***再到小***，BAT在这轮流量入口争夺战之中都出于跟随状态，奈何另外两家有社交和支付的绝对优势，百度粘性有些不足喽。

百度的人工智能投入没有明显产出，想象力受限了。

人工智能一度是百度的骄傲，押宝AI没能带来太多优势，目前出来的产品似乎只有智能语音识别系统，小度智能音箱产品，并没有拉开与其他同行的距离。

目前上市的互联网企业，美团市值3703亿港币，汇率0.128，折合473亿美金，距离AT的4300亿美元市值也非常遥远，没上市的互联网企业也难与之竞争，中国互联网公司形成双雄+多强格局了。

货币的时间价值是现代主流投资理财的重要观念之一。用财务管理的计算题来说明问题吧。2019年的1万元存款，***设按照年存款利率2%，10年后，存款本息和为1.22万，增长率为22%，也就是可以拿到的利息有2200块。这很好说明货币的时间价

到此，以上就是小编对于刘润职场中如何快速晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于刘润职场中如何快速晋升的5点解答对大家有用。