优秀的职场心态动画片,优秀的职场心态动画片有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于优秀的职场心态动画片的问题，于是小编就整理了2个相关介绍优秀的职场心态动画片的解答，让我们一起看看吧。当你的老板或者上司问你，关...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于优秀的职场心态动画片的问题，于是小编就整理了2个相关介绍优秀的职场心态动画片的解答，让我们一起看看吧。

1. 当你的老板或者上司问你，关于某个同事的工作态度，或者业务能力时，该怎么回答？
2. “凡事积极主动”在职场中具体有哪些表现？

当你的老板或者上司问你，关于某个同事的工作态度，或者业务能力时，该怎么回答？

感谢邀请！

这是个很危险的行为，

如果不回答马上完蛋，

如果回答可能以后玩完，

蜗牛君建议你这样回答。

① 客观

好的与坏的谎话都是坏事，所以要客观，不知道的不要乱猜。

② 正面

无论是好内容话是差内容，都应该正面一些，如果谈不好的内容叫做不足，谈的好内容叫做优势。

③ 大局

所有回答都是基于公司利益和人格尊重，万不可因个人欲望成了捅人的行为。

一般老板问这个问题，一方面是在问那个同事的情况，一方面也是在问你。

这个问题可以分好几种情况来看。

第一种，最简单的领导问你另一个同事，平级，单纯的同事关系。这个时候老板最关心的就是这个问题的表面，他更关心这个同事的情况是怎么样的，这时候他不一定只问了你，可能还问了你的其他同事，这个时候你只要如实回答，客观分析就行了，不要带个人情感在里面，就只是单纯的复述这个人，你所知道的他平时的状态。

第二种，你两平级，平时关系很好，老板觉得你们两个走得近，所以来问你，这个时候，老板的目的如果很难猜测，最后再客观真实的基础上，再夸两句，不要说坏话，但更不要夸的过多，交情多深夸多少，不夸让人感觉你当面一套背后一套，夸多了容易让人觉得有包庇嫌疑，所以要得当。

第三种，你和老板很熟，这个人跟你平级，那这个时候，老板首先是信任你的，你可以多问一句，了解老板的真实意图，是想要提拔还是劝退，那么针对你对这个同事的了解，客观的评价即可，因为我们有和老板关系不错的前提，并且询问你意见还与你无关，你不用太过费心。

对于这个问题，我特别想说点啥，因为这两天我刚好遇到了这样的事情。给你讲讲这件事情吧。或许听完，你就明白该如何回答了。

前两天我们单位新来了一位副职领导，刚好我和这位领导还有一定的渊源，更巧合的是他所接管的那个科室的科长恰好是局里出了名的二蛋，属于那种背背脸儿就能颠倒黑白的角色。在一次值班中，他主动和我聊起来这个人。

我当时一度非常的尴尬，说真的，我很想把这个人的实际情况告诉他，但是我又不能直接的说，毕竟是他分管的科室长，以我的工作经验来说，每位分管的领导都还是比较支持和维护自己的兵，毕竟很多工作是要靠下面的人去完成的。

我直接反问他：“你也接触几次了，你的感觉呢”？我把问题又抛给了他。这是非常关键的一点，因为在这个时候一旦当他开始去谈论这个人的问题，那就代表着他主观的意思，是肯定、是否定，还是中立。

从他的谈话中可以了解到，他对这个人感觉非常的良好，而且夸赞不已，甚至表露出有人之前他面前评价过这个人不好的情况和他接触的完全不一样，满满的肯定。

这样一来我就很容易了解他的思想，明白了自己该在他面前怎么说，什么能说什么不能说。我微微笑，点点头，肯定他的看法，说了句：挺好。我相信，时间会证明一切，过不了去多久，他会明白我为什么说了一句挺好。

当然我举这个例子是一个个例，因为我和这位领导，之间比较熟悉，我可以把问题给他抛回去。但不代表所有的领导，你都可以把问题给领导抛回去。如果无法把问题给领导抛回去的时候，可以根据当时的情况含蓄的表达一个中性的回答里可以了。

“凡事积极主动”在职场中具体有哪些表现？

确实是，工作积极主动的人，往往更受职场欢迎。但是，我这里要说的积极主动，并不是一般人说的凡事表现。

一，在领导安排工作时，要主动问清工作要求、工作目标和完成时间等具体细节。作为一个合格的职场人，“有的放矢”是开展任何一项工作的前提。

如果在接到任务时，不仔细问清领导意图，一味地、盲目地按自己的想法一头扎进去，中途“打板子”返工，就会让人感觉不靠谱和留下“自以为是”的印象。这种打击对于初入职场的小白们来说，往往是致命的。很多在职场初期频繁跳槽的人，说白了，就是在工作中[_a***_]遵循这一条，一次次地试错，给领导留下了“不靠谱”的坏印象，而翻不了身，最后只得以走人告终。

事实上，由于个体差异，特别是在相互不了解的情况下，不要盲目地揣度领导意图，不要以自己的想法去猜测领导的工作要求。在接到任务时，大胆地、直接地向领导问清工作的具体要求，不仅不会让领导觉得你low，反而会让人感觉你已经在认真思考如何去工作了，你是“有心”要把这项工作做好。至于，是不是能把工作做好，是能力问题，但是起码工作态度端正，是一些基层领导特别看重的员工素质。

二，在执行任务中，要不断地主动与领导沟通细节，推动工作进展。

事实上，在接受领导任务后，不管领导是否要求，自己草拟一个工作计划和方案是非常必要的。然后，在实施计划前，主动与领导沟通***实施的可行性，听取领导意见，可以让你在工作中少走弯路。

而且，在工作的进展中，特别是一些关键点，要赶在领导开口问之前，主动向领导汇报是上策。事实上，主动汇报，不仅可以赢得领导对你工作态度的认可，而且能够减少领导对你工作能力、工作效率的不必要的猜测。

工作中，主动沟通，还可以有机会听到来自领导的经验之谈，可以促进与领导的相互了解，赢得领导的信任，而且还能带来实质上的来自领导的指点，何乐而不为呢。

三，创新思路，努力完成工作。在具体实施过程中，我们往往会发现领导的经验之谈并不适用，这个时候，不要盲目怀疑领导用心，而是多从个体差异上找原因，找到适合自己的工作方式是正途。在这个过程中，你既可以“以小卖小”地寻求周围“大哥”们的帮忙，也可以审时度势地找到同事中的“同好”协助。总之，“成才之路千万条”，你要想办法找到合适自己的工作方式。

到此，以上就是小编对于优秀的职场心态动画片的问题就介绍到这了，希望介绍关于优秀的职场心态动画片的2点解答对大家有用。